Бланк заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Как написать заявление на материальную помощь: образец и правила

Бланк заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь – это вид добровольной поддержки сотрудников, оказавшихся в трудном положении, со стороны работодателя. При этом понятие таковой поддержки регулируется законодательно. В статье рассмотрим, как составить заявление на материальную помощь, чтобы получить её с высокой вероятностью, а также каким образом работодатель должен выдавать таковые выплаты.

1. В каких случаях можно получить материальную помощь 2. Порядок оформления заявления на материальную помощь 3. Налогообложение материальной помощи

В каких случаях можно получить материальную помощь

Так как материальная помощь, выплачиваемая работодателем, является исключительно добровольным вариантом поддержки сотрудников, то государственное регламентирование практически не затрагивает вопрос её предоставления. В целом, положения о материальной помощи обычно представлены на предприятии в коллективном трудовом договоре, однако также могут присутствовать и в индивидуально заключаемых с работниками трудовых договорах.

Единственным нормативным документом федерального уровня, в котором рассматривается понятие материальной помощи, является Налоговый кодекс, где указывается порядок налогообложения таковых выплат.

Выдаётся материальная помощь на основании заявления сотрудника на выдачу материальной помощи, а также соответствующего приказа работодателя либо ответственного лица, обладающего правом на составление таковых приказов. В целом, наиболее распространёнными причинами, по которым работодатель может выдавать материальную помощь является:

  • Рождение ребёнка;
  • Смерть близких родственников или членов семьи;
  • Стихийные бедствия или прочие чрезвычайные ситуации;
  • Отпуска;
  • Выход на пенсию;
  • Иные ситуации, когда сотрудник оказывается в затруднительном финансовом положении.

При этом перечень конкретных причин для выплаты материальной помощи, а также размеры таковых выплат, указываются в положениях трудового договора или иного внутреннего документа работодателя.

В случае, если таковые положения имеют место, работник вправе требовать от работодателя их исполнение, в том числе и в судебном порядке, однако только в тех случаях, когда положения действующего договора или правила внутреннего распорядка не запрещают этого и не наделяют работодателя правом самостоятельно определять целесообразность и возможность таковых выплат.

Порядок написать заявление на материальную помощь

Скачать образец заявления на материальную помощь

В общих случаях, форма заявления на материальную помощь от работодателя является свободной. Однако положения трудового договора или иные внутренние нормативные документы предприятия могут предусматривать и наличие установленной формы для составления подобных заявлений. В таковом случае необходимо придерживаться данной формы.

В заявлении обычно указываются реквизиты работника и работодателя либо ответственного за выдачу материальной помощи лица. Кроме этого к трудящимся может быть установлено требование в обязательном порядке указывать причину для выдачи таковой материальной помощи.

Если это предусмотрено положениями действующего трудового договора, работодатель также вправе потребовать от своего сотрудника, претендующего на данную помощь, доказательства ситуации, из-за которой таковая помощь ей необходима.

Доказательства могут быть соответствующими причинам прошения о помощи, например:

  • Свидетельство о смерти родственника;
  • Свидетельство о рождении ребёнка или документы о выходе в декретный отпуск;
  • Заявление про выход на пенсию;
  • Выписки с банковских счетов, свидетельствующие о бедственном положении работника.

А также любые другие документы на усмотрение работодателя. Сроки и порядок рассмотрения заявлений на материальную помощь также устанавливаются самим работодателем и могут быть абсолютно любыми. На практике подобные заявления, если материальная помощь предусмотрена, рассматриваются в кратчайшие сроки, так как данный вид выплат обычно требуется в срочном порядке.

Государственной пошлиной материальная помощь не облагается, так как её выплата не происходит при участии государственных инстанций.

Налогообложение материальной помощи

Соответственно положениям ст. 217 НК РФ, материальная помощь не является доходом подлежащим налогообложению в случаях смерти родственника, выхода на пенсию либо стихийных бедствий или террористических актов. Кроме этого, работодатель может не учитывать данные расходы в целях налогообложения.

Страховые взносы с материальной помощи также не подлежат уплате, соответственно ст. 422 НК РФ, однако с определёнными ограничениями.

Так, не требуется оплачиваться взносы от любых видов материальной помощи единовременного характера, если её размер не превысил 4000 рублей за расчётный период.

Также, не выплачиваются страховые взносы при получении от работодателя материальной помощи на рождение ребёнка из расчёта максимальной суммы в 50 тыс. рублей на каждого ребёнка.

Без каких бы то ни было ограничений не подлежат уплате страховые взносы, связанные с выплатой материальной помощи в связи с выходом на пенсию либо с кончиной кого-либо из близких родственников получателя таковой помощи или же по причине стихийных бедствий и терактов.

(416 голос., 4,49 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-napisat-zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh/

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Бланк заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь — это разовый целевой материальный взнос человеку от государства или организации-работодателя. Выплата может предоставляться по разным причинам: на рождение и смерть, когда умирает родственник или близкий человек.

Законодательство РФ гарантирует лицам, устраивающим похороны, материальную помощь. От государства выплачивается пособие на погребение. Также дополнительную матпомощь в связи со смертью родственника 2019 г. можно получить от организации-работодателя, своего или умершего.

В случае близкого родства материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (2019) НДФЛ не облагается.

Если у умершего сотрудника нет родственников, государственный материальный взнос на погребение выплачивается человеку, организовавшему его за свой счет. Это предусмотрено законом «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 № 8-ФЗ, ч. 2 ст. 10.

Выплата пособия может производиться через работодателя, но средства выделяются государственными фондами соцстрахования и региональным бюджетом. От государства размер материальной помощи при смерти близкого родственника 2019 г. на погребение составляет 5701,31 руб. (с учетом индексации).

В некоторых субъектах РФ сумма выплаты может увеличиваться с учетом локального коэффициента региона проживания.

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника

Помимо государственного пособия на погребение, работающий человек может запросить матпомощь при смерти близкого родственника от своей компании-работодателя, для которой такой материальный расход не является обязательным. Основанием для выплаты может являться локальный нормативный акт компании или, например, страховой договор.

Первое средство получить матпомощь — написать заявление руководителю компании-работодателя с приложением копии свидетельства о смерти родственника и документа, подтверждающий родство. Материальная помощь на погребение родственника за счет работодателя может выплачиваться в случае смерти сотрудника организации или если умирает член его семьи.

Скачать

Важная особенность — степень родства умершего и получателя матпомощи. От этого зависит, облагается ли материальная помощь в связи со смертью близкого родственника на работе налогом. Если умерший являлся членом семьи работника, то вся сумма выплаты от уплаты налога освобождается. Согласно Семейному кодексу РФ, семья и ближайшие родственники:

  • супруг или супруга;
  • дети, в том числе усыновленные;
  • родители;
  • бабушки, дедушки;
  • братья и сестры.

Это означает, что выплаты по случаю их смерти не облагаются налогом только в пределах лимитированной суммы в 4000 руб.

Налоговый вычет и отметки в 1С

Организация-работодатель вправе устанавливать размер матпомощи самостоятельно. НДФЛ с материальной помощи в связи со смертью родственника в 2019 году не взымается, если это выплаты членам семьи умершего сотрудника организации либо по смерти близкого родственника сотрудника организации.

Если же наступает смерть дальнего родственника, то матпомощь в связи со смертью родственника 2019 НДФЛ не облагается, если не превышает 4000 руб. Если же сумма материальной помощи больше, то налогом облагается разница между указанной ставкой и суммой выплаты.

Для отображения в справках 2- и 6-НДФЛ в случае смерти дальнего родственника имеет материальная помощь на погребение. Код дохода и код вычета:

  • код дохода — 2760. Материальная помощь работникам от организации-работодателя;
  • код вычета — 503. Необлагаемый налогом вычет из суммы матпомощи.

Этот денежный расход обязательно отражается в электронной бухгалтерии. Существуют несколько способов, как отразить в 1С:Предприятие материальную помощь сотруднику в связи со смертью родственника . Все зависит от версии программы.

Как получить пособие на погребение

Куда обращаться за получением государственного пособия, зависит от статуса умершего:

  • в Пенсионный фонд — если он был пенсионером. Дополнительно понадобятся копия трудовой книжки и пенсионного удостоверения;
  • к работодателю умершего — если он был официально трудоустроен;
  • в орган соцзащиты населения — если умерший или заявитель безработные. В этом случае дополнительно потребуются выписка со счета ПФР покойного и справка с места жительства;
  • материальная помощь на погребение в 2019 году выплачивается военкоматом по смерти действующего военного или ветерана при наличии удостоверения;
  • через работодателя заявителя выплачивается пособие,при смерти несовершеннолетнего члена семьи. Необходимо будет свидетельство о рождении и копии паспортов родителей.

Помимо вышеперечисленных документов, необходимо написать заявление на выплату пособия и приложить свидетельство, подтверждающее смерть, а также справку, выданную органами ЗАГС. Также необходимы копии удостоверения личности заявителя.

Скачать

Сроки выплаты

Материальная помощь при смерти близкого родственника 2019 г. от нанимателя должна быть выплачена в ближайшее время, например с зарплатой в следующем после обращения месяце.

При выплате пособия работодатель не должен ждать возмещения, а обязан находить возможность, чтобы эта материальная помощь в связи со смертью сотрудника выплачивалась максимально быстро. И уже после подавать документы на ее возмещение от государства.

При обращении в госорганы пособие может быть выплачено в течение шести месяцев с момента, когда наступила смерть.

Источник: https://clubtk.ru/materialnaya-pomoshch-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika

Материальная помощь от работодателя 2018: при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника

Бланк заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Денежные выплаты со стороны работодателя в пользу работника не ограничиваются выплатой зарплаты или премий.

Помимо стандартных платежей, работник может рассчитывать на единовременную материальную помощь по случаю рождения ребенка, свадьбы или других важных событий.

Являются ли такие платежи официальными, взимается ли с них налог и как отразить материальную помощь сотрудникам в отчетности?

Рассмотрим, какая существует материальная помощь от работодателя в 2018 году, в каких случаях она положена, как ее документально оформить.

Виды и сроки выплаты материальной помощи

Материальная помощь от работодателя в 2018 году – единовременная социально-экономическая услуга, предоставляемая нуждающемуся гражданину в виде денежных средств, продуктов, средств ухода и т.д. В бухгалтерском учете под матпомощью чаще понимают именно денежную выплату по случаю какого-либо события.

Материальная помощь от работодателя в 2018 бывает нескольких видов:

  • Целевая. Как правило, к этой категории относят выплаты по случаю длительной болезни или смерти родственника, по рождению ребенка, на свадьбу и так далее. Простыми словами – любая денежная помощь по случаю конкретного события. Такой вид поддержки выплачивается по приказу руководителя предприятия и утверждается соответствующими документами.
  • Нецелевая. Выплачивается по случаю тяжелого материального положения сотрудника. Такая выплата не имеет конкретной цели, она необходима для того, чтобы поддержать человека, который попал в трудную финансовую ситуацию.
  • Единовременная. Выплачивается единожды в связи с конкретным событием. В отличие от целевой помощи, единовременная выплата более индивидуальна и не носит общего характера (в то время как выплаты по случаю рождения ребенка осуществляются всем сотрудникам при наступлении соответствующего события).
  • Периодическая или постоянная. Выплачивается ежегодно или ежеквартально по приказу работодателя в связи с тяжелым положением работника.

Среди наиболее частых причин для осуществления материальных выплат можно встретить:

  1. Выплаты в связи с тяжелым материальным положением;
  2. Выплаты на лечение или реабилитацию;
  3. Выплаты по случаю рождения ребенка;
  4. Выплаты на свадьбу;
  5. Оплата обучения;
  6. Выплаты в связи со смертью родственника;
  7. Выплаты по случаю юбилея;
  8. Выплаты малоимущим семьям или матерям одиночкам;
  9. Выплаты по случаю праздников.

Обращаем ваше внимание, что работодатель может самостоятельно назначать и убирать различные выплаты на своем предприятии. Матпомощь от работодателя – это не обязанность, а право работодателя. К материальной помощи также относятся компенсация расходов, понесенных работником в процессе выполнения служебных обязанностей (например, оплата транспортных расходов).

Когда будете планировать расходы на 2019–2021 годы, руководствуйтесь новым порядком применения КОСГУ. Изменились не только коды КОСГУ, но и принцип их применения при начислении выплат и предоставлении социальных гарантий сотрудникам.

Единого срока для выплат законом не установлено. Если работник самостоятельно подает заявление с просьбой оказать ему матпомощь, то такое заявление должно быть рассмотрено в течение месяца. Согласно общим правилам работы с документами, срок исполнения резолюции руководителя по заявлению – три дня.

Скачайте пустой бланк заявления на оказание материальной помощи:

Материальная помощь от работодателя на ребенка в 2018 году

Порядок получения материальной помощи при рождении ребенка от работодателя в 2018 году устанавливается локальными нормативными актами предприятия и законодательно не регулируется.

Работодатель определяет сумму выплаты с учетом налоговых лимитов и собственных возможностей. Условия выплаты, как правило, установлены в трудовом договоре (или коллективном) или определены локальным актом, то есть, сотрудник уведомлен о них заранее.

Размер матпомощи по рождению ребенка составляет два оклада.

Выплата при рождении ребенка от работодателя 2018 может быть переведена как матери, так и отцу. Для получения средств необходимо написать заявление на имя работодателя и предоставить свидетельство о рождении ребенка. В заявлении желательно указать реквизиты, куда переводить средства.

Материальную помощь можно получить и при усыновлении.

Кто может получить выплату

Следует различать материальную помощь от государства и от работодателя.

Выплату от государства могут получить незащищенные слои населения – малоимущие, многодетные семьи, пенсионеры, инвалиды, матери-одиночки, пострадавшие от стихийных бедствий.

Эти категории граждан имеют безусловное право на получение матпомощи от официальных органов, право закреплено в соответствующих нормативных документах.

Денежные средства от работодателя в 2018 году могут получить абсолютно все работники, так как такая матпомощь является правом работодателя и устанавливается локальными нормативными актами.

Закон не обязывает работодателя осуществлять выплату материальной помощи сотрудникам. Однако в большинстве случаев такие выплаты на предприятиях все же существуют.

Перечень тех, кто может рассчитывать на выплаты, указан в коллективном договоре.

Какие документы нужны

Для получения материальной помощи в 2018 году необходимо два документа: заявление на имя работодателя с просьбой оказать помощь и документы, подтверждающие основание. Такими документами могут быть справка из ЗАГСа, свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, справка из больницы и т.д.

Пакет документов нужно сдать ответственному лицу (секретарь, делопроизводитель, сам руководитель) и ждать решения. В случае положительного решения, документы передаются в бухгалтерию, где происходит начисление денежные средств. Выплачивается матпомощь, как правило, вместе с зарплатой.

Образец заявление на мат помощь при рождении ребенка

Заявление на выплату при рождении ребенка пишется в свободной форме. В заявлении работник должен указать причину «в связи с рождением ребенка».

Смотрите и скачайте образец заявления на оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка:

Материальная помощь от работодателя на свадьбу

Для получения выплаты по случаю свадьбы работник должен предоставить заявление (в некоторых случаях достаточно устной просьбы) с соответствующей причиной. К заявлению можно приложить регистрационную выписку из ЗАГСа или иные документы, подтверждающие намерение заключить брак.

Материальную помощь от работодателя 2018 по случаю свадьбы может получить как жених, так и невеста. Денежные средства, как правило, выплачивается заранее, до даты проведения свадьбы.

Материальная помощь от работодателя в связи со смертью родственника

Материальную помощь в связи со смертью родственника (и погребением) можно получить как от государства, так и от работодателя. Для получения выплаты от работодателя необходимо предоставить заявление, копию справки о смерти. Можно одновременно получить и государственную выплату, и выплату от работодателя, друг другу они не противоречат.

Ндфл и взносы с матпомощи

Любая выплата работнику, которая не превышает 4.000 рублей не облагается налогом. Материальная помощь, как правило, превышает эту сумму, поэтому налог заплатить необходимо – размер налога в данном случае такой же, как и при выплате заработной платы, составляет 13%.

Работодатель может не платить НДФЛ, если причиной выплат указаны:

  • Погребение родственника;
  • Медицинское обслуживание;
  • Восстановление пострадавшего от стихии жилья;
  • Рождение ребенка (не более 50.000 рублей каждом из родителей).

Все случаи, когда удерживать НДФЛ с материальной помощи не нужно, смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

Материальная помощь от работодателя – необязательная, но прочно прижившаяся традиция. Даже если на предприятии не принято оказывать помощь по случаю важных событий, работник может написать заявление в индивидуальном порядке.

Облагается ли страховыми взносами материальная помощь сотруднику или члену семьи сотрудника, смотрите в рекомендации Системы Госфинансы.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103013-qqq-10-05-materialnaya-pomoshch-ot-rabotodatelya-2018

Заявление на материальную помощь: образец 2019 года

Бланк заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Заявление на материальную помощь можно написать на имя своего работодателя или образовательного учреждения. Средства предоставляются в добровольном порядке в связи с определенными жизненными ситуациями – как неблагоприятными, так и позитивными (например, свадьба или рождение ребенка). Образец актуальный на 2019 год, а также порядок подачи подробно описывается в статье.

Ранее мы рассказывали о том что такое компенсационные выплаты и кому они положены, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией здесь.

10 оснований для оказания помощи

Причин предоставления добровольной помощи может быть очень много – в законодательстве они не прописаны. Предоставление мат. помощи является правом, а не обязанностью работодателя или учебного учреждения. Тем не менее, такая форма поддержки практикуется довольно часто – помощь обычно оказывают в таких случаях:

  1. Как дополнительная выплата к отпуску.
  2. В связи с рождением ребенка.
  3. В связи со свадьбой.
  4. Смерть, похороны близкого родственника.
  5. Тяжелое заболевание близкого родственника.
  6. Необходимость оплаты дорогостоящего лечения самого сотрудника.
  7. Получение травмы, непосредственно связанной с исполнением обязанностей.
  8. Студент, который совмещает работу с заочным или вечерним обучением.
  9. Помощь как поощрение сотруднику за выслугу лет, карьерные достижения (например, к юбилею или памятной дате).
  10. Прочие форс-мажорные обстоятельства, которые приводят к существенному ухудшению материального положения человека.

Готовые образцы заявлений

Структура документа в общем виде такая:

  1. ФИО, должность лица, на имя которого пишется заявление (обычно это директор) и ФИО, должность заявителя.
  2. Краткое описание сложившейся ситуации, приведение оснований для выдачи материальной помощи.
  3. Просьба о предоставлении средств (сумму можно указывать или не указывать).
  4. Прилагаемые документы, подтверждающие описанные факты.
  5. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

К отпуску

В некоторых организациях практикуется предоставление небольшой выплаты непосредственно к отпуску. Помощь рассматривается как своеобразная премия за хорошие показатели в работе. Положение об этом может быть отражено и в коллективном трудовом договоре, на который при необходимости может сослаться заявитель.

В связи со смертью близкого родственника

К такому заявлению обязательно прикладывают копию свидетельства о смерти и при необходимости – справку о составе семьи.

В связи со свадьбой

Заявление можно составить не только после, но и до свадьбы – порядок подачи произвольный.

В связи с рождением ребенка

В этом случае необходимо обязательно приложить свидетельство о рождении ребенка – достаточно сделать копию этого документа.

Подать заявление могут и мать, и отец. Однако второй родитель должен принести от своего работодателя справку о том, что он не получал материальной помощи по этому же основанию. Справка составляется в свободной форме по выбору компании.

Процедура подачи

Порядок подачи выглядит достаточно просто. Заявитель обращается в приемную, в отдел кадров или непосредственно к руководителю. Также заявление можно подать и на имя его заместителя.

Срок рассмотрения произвольный и обычно составляет несколько дней, за исключением экстренных случаев.

Что касается сроков подачи, то они также не регламентированы – например, можно обратиться спустя несколько недель после рождения ребенка.

Руководитель или секретарь принимают документ в работу. Затем назначается выплата: средства поступают безналичным переводом на зарплатный счет (или на банковскую карту студента). Также они могут быть выданы и наличными, но только при условии обязательной подписи сотрудника, подтверждающей получение денег.

Чаще всего за материальной помощью обращается сам сотрудник. Однако таким правом обладают и члены его семьи. Также обратиться к работодателю может и бывший сотрудник, который уже вышел на пенсию. Однако при увольнении с последующим трудоустройством в новую компанию обращаться нужно именно туда.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh/

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Бланк заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

» Документы » Заявления » Бланк заявления на материальную помощь при смерти близкого родственника

5/5 (6)

На некоторых предприятиях предусмотрена выплата материальной помощи лицам, у которых умер близкий родственник. Для получения денежных средств необходимо составить заявление и подать его руководителю.

Помните! При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • сведения о сотруднике с указанием его должности и структурного подразделения, в котором он трудится;
  • сведения о родственнике, который умер с указанием степени родства между ним и заявителем;
  • просьбу об оказании материальной помощи в виде предоставления выплаты;
  • если размер такого пособия не предусмотрен локальными актами, в заявлении указывается размер средств, необходимых сотруднику;
  • перечень документов (как правило, справка о смерти лица).

В конце документа заявитель ставит дату составления документа, а также свою подпись. Заявление передается сотруднику, который уполномочен принимать внутреннюю корреспонденцию. После рассмотрения заявления руководитель организации принимает решение.

При принятии положительного решения издается приказ, в соответствии с которым бухгалтерия осуществляет начисление средств. Средства могут быть перечислены на банковские реквизиты, предоставленные лицом, или он может получить их в кассе организации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об оказании материальной помощи в связи со смертью близкого родственника:

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Условия получения матпомощи

ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г. № 8-ФЗ закрепил правило, в соответствии с которым каждому лицу, занимающемуся похоронами умершего лица, гарантируется предоставление материальной помощи. Указанное правило реализуется посредством выплаты государством пособия на погребение в установленном размере.

Таким образом, получить данный вид помощи может любое лицо, которое взяло на себя обязательства по захоронению умершего родственника.

Возможность получения материальной помощи может быть реализована сотрудником на предприятии только один раз. Эти денежные средства предоставляются за счет ФСС.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кроме этой материальной помощи сотрудник может обратиться за дополнительной выплатой к своему работодателю.

Выделяют следующий перечень оснований, при наличии которых сотрудник вправе претендовать на выплату, а работодатель вправе ее предоставить:

  • возможность получения материальной помощи в связи со смертью родственника указана в трудовом соглашении, который заключен с работником;
  • возможность предоставления средств обусловлена коллективным соглашением на предприятии;
  • предоставление средств указано в локальных нормативных актах, принятых в организации.

Выплата этих средств для работодателя не является обязанностью.

Посмотрите видео. Материальная помощь и компенсационные выплаты:

Кого считать близким родственником по закону

Обратите внимание! Трудовое законодательство не содержит определения близкого родственника. В связи с этим для определения того, в случае смерти каких лиц может быть предоставлена материальная помощь, необходимо обратиться к нормам Семейного Кодекса РФ.

В соответствии с его положениями в качестве близких родственников могут быть признаны:

  • супруг сотрудника;
  • его родители;
  • его дети, в том числе принятые в семью в результате усыновления;
  • бабушка или дедушка работника;
  • его братья или сестры (как полнородные, так и неполнородные).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

От чего зависит размер, и как он определяется

После поступления заявления работодатель самостоятельно определяет размер средств, которые выплачиваются в качестве материальной помощи лицу.

Запомните! На размер предоставляемых средств могут повлиять следующие факторы:

  • финансовые возможности самой организации, размер получаемого компанией дохода;
  • политика социального участия в жизни работника, которая разработана на предприятии.

На практике помимо обязательного учета указанных факторов, руководитель берет во внимание и нормативное указание, имеющее отношение к указанной ситуации.

Так, например, в соответствии с Приказом Министерства финансов РФ, который был издан в 2007 году, максимальная выплата, предоставляемая единоразово в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, в том числе в связи со смертью родственника сотрудника, не может быть более двух ежемесячных окладов.

Внимание! Налоговым законодательством установлен максимальный размер суммы помощи, которая не облагается налогом. При превышении этой суммы организация выплачивает налоги и взносы, установленные законодательством. Материальная помощь, предоставляемая в связи со смертью родственника, не может облагаться налогом.

Где получить материальную помощь в связи со смертью

Орган, который выдает материальную помощь в связи со смертью лица, определяется на основании социального статуса этого лица.

В связи с этим материальное пособие может быть оформлено:

  • у работодателя умершего лица (в том случае, когда трудовая деятельность осуществлялась официально);
  • если умерший имел статус пенсионера, выплата предоставляется Пенсионным фондом РФ;
  • если лицо не имело статус пенсионера и не являлось трудоустроенным, выплата предоставляется органом социальной защиты по месту регистрации лица.

Для обращения отведен период, который не может быть более полугода с момента смерти.

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ

Обратите внимание, что трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по предоставлению отпуска, равного трем дням, сотруднику в связи со смертью родственника.

Продолжительность отпуска в связи с похоронами

Максимальный срок нахождения в отпуске в связи с гибелью родственника составляет 5 дней. Когда родственник не является близким, период отпуска определяет работодатель. Например, предоставление одного дня для присутствия на церемонии захоронения.

Посмотрите видео. Материальная помощь работнику:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika.html

Заявление на материальную помощь по случаю смерти матери

Бланк заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре.

Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании.

Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства. ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке.

Заявление на материальную помощь при смерти родственника

Внимание Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах. Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией .

doc Генеральному директоруООО «Физкультпривет»Самоделкину Александру Ростиславовичуот преподавателя секции шахматФерзенко Леонида Алексеевича ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

Заявление на материальную помощь по причине смерти близкого: образец 2017

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

  • появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
  • трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
  • наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
  • инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Как начисляется материальная помощь в случае смерти родственника?

Руководство компании рассматривает это заявление и принимает решение о том, будет ли помощь оказана и в каком виде.

Работодатель может отказать сотруднику, вопрос возможности оказания помощи он решает самостоятельно (если, конечно, данный вопрос не регулируется нормативными актами предприятия). Размер оказываемой финансовой поддержки также определяет руководитель самостоятельно.

Смерть близкого родственника – это трагическое событие, от которого не застрахован ни один человек. Событие очень печальное и требует определенных финансовых средств для того, чтобы организовать погребение.

В данном случае обращение работника к руководству с просьбой помочь материально вполне оправдано, как правило, в таких ситуациях руководство не отказывается и помогает работнику деньгами.
Для получения материальной помощи работник должен написать заявление в свободной форме.

Заявление на материальную помощь

Положена ли материальная помощь при смерти родственника? Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения. Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:

  • наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
  • если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
  • если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью

Важно » Бланки/Заявления » Заявление на материальную помощь по причине смерти близкого: образец 2017 Как оформить заявление на материальную помощь по причине смерти близкого родственника в 2017 году и какая сумма полагается, и многое другое в нашей статье….

Смерть близкого родственника, для каждого большая утрата и прискорбное событие. На предприятиях, организациях, с давних времен существует такая финансовая поддержка, как материальная помощь, которая выплачивается работнику в случае смерти близкого.

Сразу хочу сказать, что не все организации могут позволить себе данную выплату.

В общих положениях или любых других документах, на основании которых, действует та или иная организация, должна быть прописана выплата материальной помощи по случаю смерти близкого родственника или самого работника.

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

К заявлению прилагаю следующие документы:

  • справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  • копия больничного листа;
  • рецепт, выписанный лечащим врачом;
  • кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
  • договор на производство платного оперативного вмешательства;
  • выписка из медицинской карты.

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А.

Ферзенко Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать.

Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ.

Порядок оформления материальной помощи в связи со смертью родственника

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на материальную помощь .docСкачать образец заполненного заявления на материальную помощь .doc Как написать заявление на денежную помощь Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме.

Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.

Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу.

Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.

Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка .doc Генеральному директоруООО «Идеи вашего дома»Сухомлинову Петру Дмитриевичуот заместителя руководителя отдела рекламыЗаваруева Романа Александровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны. К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р. 26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-po-sluchayu-smerti-materi/

ПраваСвет
Добавить комментарий