Бухгалтерия как женский коллектив. Как выжить среди сплетен и конфликтов

Женский коллектив: стратегия выживания

Бухгалтерия как женский коллектив. Как выжить среди сплетен и конфликтов

Эта статья – не плод моей озлобленности и не указания, которые я готова раздавать всем и каждому, а всего лишь мой личный опыт и вынесенные из него уроки. Но на всякий случай – прошу феминисток и мужененавистниц мои размышления не читать.

Сто тысяч «почему»

Кто-то из отечественных юмористов пошутил: мол, все хорошие слова в нашем языке – «улыбка», «радость», «свадьба» – чаще всего женского рода. «Суд», «развод», «скандал» – все мужского.

Логика блестящая. Юмор тоже не тусклый. Но автор опуса как будто забыл, что «ревность», «злость», «зависть» – тоже женского рода…

Мне приходилось работать в разных коллективах: и в смешанных, и там, где я оказывалась единственной девочкой в немногочисленной команде. Могу сказать, что именно в первом случае атмосфера на работе была наиболее здоровой. «Невыносимый моральный климат» в чисто женском коллективе – увы, не миф.

Конечно, соперничество, зависть, подспудные трения бывают и среди студенток на «факультетах невест», и даже между подругами… Классика жанра: «жениха не поделили».

Но почему же хроническая «грызня» возникает именно на работе, где делить некого? Почему этим особенно славится государственное образование, где твой оклад не зависит от того, хорошо ли ты работаешь, и чужой кусок ты ни у кого не отбиваешь? Почему существа, в которых мужчины инстинктивно ищут источник доброты, оказавшись среди себе подобных, вдруг теряют свою женственность и готовы друг друга сожрать?

Наверное, в этом и секрет: для кого ее проявлять, женственность-то? К тому же поддержка, «сильное плечо» рядом – пусть даже плечо коллеги! – для женщины всегда важно, сознает она это или нет. В противном случае – защищайся как умеешь. Никого твои эмоции не волнуют. У всех свои.

А почему «серпентарии» процветают именно в образовательных учреждениях? Ответ тоже на поверхности… Твоя настоящая работа начинается, когда за тобой закрывается дверь класса или аудитории.

А в учительской или на кафедре ты не сидишь над счетами и документами, не горбишься над корректурой – здесь все лицом к лицу. И наружу вылезает уже не деловое, а человеческое (которое в свою очередь отравляет деловое).

Праздные разговоры перерастают в мелкие стычки и крупные битвы…

А главное оружие женщины – это что? Правильно: язык. Им можно пользоваться как за спиной, так и в открытую (еще неизвестно, что эффективнее), причем сколь угодно долго – даже если конфликт исчерпан. Нарушение трудовой этики? Не смешите мои валенки! Из-за этого можно уволиться – но не уволить.

Честное слово, иной раз я завидую мужчинам. (Кто-о-0 идеализирует, я?!) Да, в мужском коллективе тоже могут подставить – только не дружеское плечо, а самого сотрудника, причем гораздо круче. Да, Моцарт и Сальери, помню. Да, всем известно, за что Каин Авеля убил. Тем не менее – у мужчин все как-то проще и конкретнее. После драки кулака… языками не чешут.

Но о том, что эти языки действительно бывают «страшнее пистолета», что «ударить можно и словом» – все вроде бы помнят, но… предпочитают молчать, порой закрывая глаза на очевидное. Травля? Оскорбление? Да бросьте, вам показалось.

Вы сами так реагируете. Надо меняться. И вообще, это наша работа!.. Одним словом, задача людоеда – убедить вас в том, что он не людоед.

Впрочем, народная мудрость давно знает, что «десять топоров рядом мирно лежат, а два веретена врозь»…

Изменить эту ситуацию вряд ли кому-то под силу. В таком случае, встает резонный вопрос: что делать?

Тактика, стратегия и границы

Для себя я опытным путем вывела некоторые правила – а лучше сказать, поставила вешки. Они помогают мне если и не пройти самым удобным путем, то, во всяком случае, не провалиться в трясину. Ориентируясь на них, я не могу изменить обстоятельства, но мне проще избежать неприятных ситуаций и сберечь собственные нервы.

1. «Фильтры» для критики. «Если женщина что-то сказала, это не значит, что она именно это имела в виду». Об этом неплохо бы помнить. Нет-нет, я не призываю вас быть самонадеянными и отвергать любые замечания в свой адрес.

Но стоит отделять информацию от «способа ее передачи» – проще говоря, от эмоций, которыми начинены обращенные к вам слова. Если в них есть какое-то полезное зерно, берите его себе и смело отметайте шелуху.

Если же вы не видите ничего, кроме желания вас задеть, пробрасывайте этот выпад: он относится не к вам.

2. Чужие эмоции – чужая территория. Конечно, каждая душа – потемки… но иной раз не мешает задуматься и проанализировать: а чем вызван направленный на меня негатив? В чем кроется истинная причина – точнее, в ком? Если она не совсем ясна, спокойный и искренний разговор не помешает. Но не спешите брать на себя ответственность за любой эмоциональный «всплеск» в вашу сторону.

Если у коллеги проблемы дома и она пытается использовать вас в качестве сливного бака для собственного раздражения, вы в этом не виноваты. Если у нее от природы скверный характер – это не ваши проблемы. Если вы кому-то не нравитесь – что ж, вы и не обязаны.

Если кто-то вам завидует и включает вас в список своих врагов – это их беда, а не ваша. Вы не совершили преступления, окончив престижную гимназию, раньше срока защитив диссертацию и обладая более стройной фигурой.

Как сказал один современный психолог, не завидуют только тем, кто соответствует правилу «трех Б» – то есть беден, болен и бездарен.

3. Молчать или отвечать? Большинство советов, которые мне приходилось слышать, склоняются к первому. Игнорируйте несправедливые нападки и колкости, мысленно ставьте «защитный экран», оставляйте вызов без ответа – и тогда все стрелы будут пролетать мимо вас.

Вроде бы верно. Но, на мой взгляд, правильный путь лежит посередине.

Да, втравить себя в словесные перепалки – самое худшее, что вы можете сделать. Ваши «доброжелатели» только того и ждут. Победить в этой игре вам не позволят: стратегия, знаете ли. Любое ваше слово будет использовано против вас – с одной-единственной целью: окончательно вас унизить выставить дураком и ничтожеством.

Обращаться к совести провокатора, взывать к его логике и здравому смыслу, пытаясь что-то доказать, – заведомо бесполезное дело. Вас не услышат, потому что не хотят услышать. И ничего, кроме чувства бессилия и боли, эти диалоги вам не принесут. Золушка из старого доброго фильма могла сколько угодно доказывать мачехе, что та к ней несправедлива.

Но как раз в этом цель мачехи и заключалась – и она сама об этом прекрасно знала!

Итак, не играющий – не проигрывает, и если вы чувствуете, что пахнет жареным, – выходите из игры как можно скорее. Можно даже в буквальном смысле. В коридор. Особенно если децибелы зашкаливают.

Но чтобы так себя вести, надо обладать изрядной долей «непробиваемости». А если природа наградила вас не толстокожестью, а, наоборот, тонкой психикой? Если сила прессинга превосходит ваши внутренние резервы? Если, в конце концов, вы женщина, а не бетонная стена, которая ничего не чувствует?

При необходимости – не стесняйтесь называть вещи своими именами. Сбрасывайте с шеи петлю чужой ответственности – например, когда вам откровенно хамят и потом «наивно» удивляются вашей якобы слишком бурной реакции.

Не поддавайтесь на эти обвинительные провокации, и если вы чувствуете, что правы, – не отрицайте этого. Вам не кажется. Постарайтесь установить границы и твердо сказать, что с вами нельзя так разговаривать. Важно умение не только уходить из-под «горячей руки», но и в нужный момент останавливать ее.

Как сказал один священник, «в ссоре всегда виноваты оба: один говорит гадости, а другой – позволяет их говорить».

Принесут ли ваши усилия результат – вопрос открытый. Но в любом случае вы поставите «вешку», на которую нельзя не обратить внимания.

4. Свобода изнутри. Иногда границы можно установить, не тратя слов. Например, заниматься на перерыве каким-нибудь приятным делом – вышивать или уткнуться в интересную (а не в первую попавшуюся) книгу. Человека, который явно занят, лишний раз дергать не будут.

Когда же атмосфера в коллективе откровенно «душит», а сменить работу нет возможности, для себя я вижу только один выход: уйти… в себя. Отделиться хотя бы внутренне.

Сказать себе, что на работу мы все-таки ходим работать – не дружить, не очаровывать всех подряд, не сплетничать, не полоскать свою личную жизнь… Что касается последней, то на ее обсуждение я установила на работе строгое табу. Конечно, сперва коллеги сопротивлялись, но – деваться им было некуда.

Есть масса других тем, которые можно обсуждать, не впуская в свое личное пространство посторонних по сути людей. А для меня очень важно иметь и постоянно расширять это пространство, которое не пересекается с рабочим, куда можно уйти и быть просто собой, а не штатной единицей. Ведь работа – это не вся жизнь, а только ее часть. Одна из. А самое интересное – начинается за ее пределами.

Источник: https://www.matrony.ru/zhenskij-kollektiv-strategiya-vyzhivaniya/

Уровень сложности Hardcore. Советы по выживанию в «женском» кабинете

Бухгалтерия как женский коллектив. Как выжить среди сплетен и конфликтов

На написание данного материала меня с подвигло многочисленное упоминание о том, как же тяжело иногда бывает женщине ужиться в мужском коллективе, быть одной в кабинете, полном мужчин и какие подводные камни есть во всем этом.

Но я еще никогда не видел рассказа о том, каково бывает мужчине, волею судьбы оказавшемуся не у станка, а в одном кабинете с некоторым количеством молодых и не очень женщин не-технарей. Поверьте тут тоже не все так просто для линейного мужского мышления.

Однажды я попал в подобную ситуацию и скажу я вам, что это, фактически, бесценный опыт, но местами очень болезненный.

Но обо всем по порядку под катом.
Я не буду разводить в статье мужской шовинизм, а просто перечислю ряд ситуаций, реальных и смоделированных, при которых лучше прикинуться ветошью и не шевелиться, или наоборот, бросаться грудью на амбразуру. Статья написана на базе личного опыта работы в нескольких небольшой организациях, в одной из которых, мне, как саппорту, не хватило стола в разросшемся кабинете разработчиков и я попал со своей коллегой-девушкой в кабинет к другим барышням и, фактически, оказался «один в поле».

Начало

В первую очередь, попав в уже сформировавшийся женский коллектив, т.е. отдельно взятый кабинет стоит усвоить, что все что будет Вами когда-либо сказано, в дальнейшем может быть использовано против Вас. Крайне желательно быть максимально вежливым, приветливым и немногословным.

Огромную роль имеет опрятный внешний вид, даже если от Вашей внешности трескаются зеркала. Отдельное внимание уделите обуви, если мужчина не обратит внимания на ваши потоптанные кеды, то сосед-женщина может сделать абсолютно невероятный с вашей точки зрения для себя вывод.

Вероятнее всего, с вами не будут говорить несколько дней, или исключительно по рабочим моментам, это нормально. Молчите, слушайте и работайте работу. Это самое спокойное время. В то же время не перегните с молчанием, отвечайте спокойно и приветливо, иначе есть риск прослыть неприятным жлобом, а то и вообще «стремным».

После начинается более активное знакомство с Вами и расспросы. Так или иначе у вас завяжется беседа, скорее всего в самом кабинете, и вас начнут расспрашивать о личном. Кто такой, где работал, чем дышишь и так далее.

Крайне, просто крайне настоятельно рекомендую ничем не хвастаться и придерживаться нейтральной позиции, так как мнение о вас может быть составлено в ту же минуту, а ваши достоинства (по собственной оценке) расценены как недостатки.

Обратите внимание на то, что даже если вы говорите только с одной девушкой на кабинет, а все остальные смотрят на мониторы и увлеченно работают не заблуждайтесь, вы даете ответ не конкретному человеку, а всем и сразу, даже если они никоим образом не показывают своего участия в беседе, с вероятностью 90% вас слушают. Это вообще удивительная способность слушать, говорить и что-то делать одновременно, для меня недоступная, как недоступная и для моего понимания.

Споры, общение и обсуждения

Почти все мужчины любят о чем-нибудь поспорить на курилке, или во время обеда, обсудить, поделиться мнениями. Это, собственно, нормальное общение. Вот только не забывайте, что теперь мы имеем дело с более чувствительными личностями, организующих некий «коллективный разум».

Самое главное — не изничтожать собеседницу в дискуссии.

Есть темы, в которых вы подкованы лучше других. Чаще всего, объясняя его неправоту мужчине-коллеге, он усваивает новую информацию и переосмысливает ее. Женщина же, особенно ваша коллега и, особенно по рабочим вопросам, может воспринять ваш поток информации как личное оскорбление, особенно, если вы делаете это на глазах соседок по помещению. А нет хуже врага, чем оскорбленная женщина, поэтому ни в коем разе не пытайтесь действовать снисходительно, или по-лекторски подавлять человека своими знаниями, это плохо для вас закончится. Оптимальный вариант — помочь когда попросят, а не встревать самому, предлагать же свое мнение\точку зрения\помощь по рабочим вопросам — это ступить на очень тонкий лед. Барышни, которые не привыкли работать и общаться с мужчинами могут отреагировать так, как они привыкли и это разительно отличается от того, что вы ожидаете увидеть. В худшую сторону.

Вопрос-ответ

Будьте морально готовы к тому, что многие женщины очень часто не отвечают на конкретно поставленный вопрос. Т.е. вы можете подойти и спросить, условно, какого цвета спелые бананы.

У вас спросят, зачем вам бананы, уверены ли вы, что это бананы, а сколько штук\кило вам надо? Потом вы получите ответ, что цвет меняется в зависимости от сорта банана, и вообще, ты работаешь напрямую с апельсинами и смотри в сторону оранжевого цвета.

А о бананах можно почитать где-нибудь в другом месте. Возможно, я просто неудачник, но я сталкивался с такими моментами постоянно.

Даже наиболее лояльная к вам коллега частенько не сможет конкретно ответить на конкретно поставленный ей вопрос и так или иначе, уведет тему в сторону. Я говорю о ситуациях, когда вы новенький, а не работаете с ней годами, не забываем об этом.

Личная неприязнь

Это самое странное в поведении многих, особенно молодых и амбициозных девушек. Видал я молодую сотрудницу отдела кадров, которая очень натянуто общалась по работе с одним из парней только потому, что он был не красивым по ее мнению, что громогласно озвучивалось после закрытия за ним двери. Т.е.

внешний биологический фактор человека добавил ему в работе проблем и было видно, презрительно-снисходительное к нему отношение, что, скажу я вам, весьма неприятно. Вообще, очень часто в женском коллективе есть «личностные» неприязни.

Девушку может раздражать тембр вашего голоса, манера говорить, одеваться, режим заваривания кофе, или то, что вы качаетесь на стуле. Любая вещь может привести к разладу во взаимоотношениях с коллегой и последующим проблемам. К сожалению, мне так и не удалось выявить, как же этого избежать и милое поведение тут вас не спасет.

Будьте готовы к тому, что вообще ничего плохого не сделали, а вы не нравитесь, это нормально и не изменить с вероятностью 90%.

Общие беседы

Достаточно часто в мужских коллективах диалоги двух перерастают в коллективное обсуждение какого-либо вопроса, даже не связанного с работой. В женском коллективе все иначе.

Вы можете проработать с ними достаточно долго, однако, ваше подключение к беседе может быть воспринято как вторжение в диалог, даже если вам есть что сказать, что-нибудь полезное\смешное и у вас резко возрастают шансы нарваться на фразу «я не с тобой разговариваю» в различных вариациях и интонациях.

По возможности, избегайте коллективных бесед, в которых инициатором не является лояльная к вам сотрудница, иначе ваша «карма» внутри кабинета упадет еще на несколько пунктов и рано или поздно пробьет пол.

Восстановление взаимоотношений

Единожды переведя женщину-коллегу в разряд «смертельного врага» оттуда вы ее уже не выведете. Кстати говоря, вы можете даже не помнить, что такого произошло, что вас стали недолюбливать, но учтите, она то все помнит.

Таким образом, вам остается только сохранять нейтралитет и стараться абстрагироваться от личного конфликта, ибо любая попытка его разрешить должного и ожидаемого вами эффекта не возымеет, а любое ваше слово будет изначально расцениваться как акт агрессии, а любые ваши оплошности будут очень тщательно отслеживаться, как и ваша работа в поисках уязвимых мест, если барышня оказалась в добавок и мстительной. В этом случае вам остается либо работать идеально, либо искать новую работу, либо надеяться, что жизнь вас разведет по разным помещениям\отделам и пересекаться вы больше не будете. Не позволяйте обмануть самого себя вежливым общением, или даже шутками со стороны «врага», как будто все пришло в норму, как только у вас появится уязвимое место на него очень быстро надавят, возможно, просто из удовольствия. Здесь может читаться некоторый сексизм, однако подобного поведения я за мужчинами не замечал.

«Безопасные группы»

Из собственной практики нескольких коллективов с достаточным количеством женщин лично для себя я выделил следующие, наименее «опасные» и неконфликтные категории коллег:

  • Молодые матери до 30ти, чаще всего спокойны и доброжелательны
  • «Пацанки» предпочитающие общение с мужчинами больше, чем с женщинами
  • Реже состоявшиеся женщины 35-45 с семьей и детьми

Бухгалтеров к этим группам причислять не стоит, там свои сферические ситуации в вакууме и я боюсь даже в это лезть, уж очень они нервные. Вообще, крайне рекомендую выделять «холостых» коллег сразу же, но не для того, чтобы приударить, я для того, чтобы понимать, что как раз таки эти люди наиболее восприимчивы и, зачастую, мнительны, особенно в возрасте около 30ти. По личной статистической выборке замужние девушки и женщины более спокойны, стабильны в эмоциях и лояльны к мужчинам как таковым, возможно, из-за того, что постоянно общаются с собственными мужьями и научились взаимодействовать с представителем «нашего вида». Так же запоминайте, есть ли братья\сестры. Единственная дочь в семье, временами, вырастает крайне эгоистичной особой, что тянется за ней шлейфом во всем. Ну и само собой, огромную роль влияет образование. Никогда не конфликтовал с девушками с техническим\математическим образованием, возможно, из-за их студенческого опыта и жизни в «мужском» коллективе до этого.

Итог

Источник: https://habr.com/ru/post/285668/

Бухгалтерия как женский коллектив. Как выжить среди сплетен и конфликтов

Бухгалтерия как женский коллектив. Как выжить среди сплетен и конфликтов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Бухгалтерия как женский коллектив. Как выжить среди сплетен и конфликтов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Компетентных сотрудников такой руководитель ценит, продвигает по карьерной лестнице и, что немаловажно, покровительствует им.

Ладно, оставим мужчин в покое, такова уж природа: свои страхи превращать в оружие. Но ведь и немало женщин боятся работать в коллективе себе подобных.

Минусы и плюсы женского коллектива

А внешняя конкуренция, свойственная женским коллективам, не имеет уникальных особенностей, не отличается от мужской конкуренции. Она в наше время стала такой же жесткой, острой. Особенно в коммерческой сфере, да и в государственном секторе.

Иначе прочувствуете на себе все прелести женской зависти. Не хвалитесь дорогими подарками от любимых и дизайнерскими вещами — возненавидят. Не хвастайтесь тем, что сами себе сшили или сделали.

Прямолинейность – черта скорее мужская. А вот в женских коллективах, увы, нередко преобладает схема подковерной игры, где интриги – естественная часть рабочего «механизма».

Многие выбирают стратегию молчания и нейтралитета. Но она не приносит должного эффекта. Хоть женский коллектив и не принимает выскочек, молчаливые тихони вызывают еще больше негативного отношения.

Если вам предстоит трудиться в женском коллективе, то нелишним будет узнать об очевидных «плюсах» и «минусах» вашей будущей работы.

Для появления этого нехорошего чувства достаточно прийти в красивом платье. Тут же начнут обсуждать и вешать ярлыки. Откуда появились деньги на новый наряд, может любовник дал или подворовываете на работе. Зависть порождает сплетни, которые выливаются в серьезные последствия. Не каждый руководитель компании будет разбираться, откуда ноги растут, а просто уволит.

Если вы – человек высоких моральных принципов, а коллектив – откровенный аквариум со змеями, то своей вы там никогда не станете.

И вот он, новый виток сплетен и противостояний. Постарайтесь не проверять старую истину на себе – не дружите на работе.

Готовьтесь к поучениям и советам. При поступлении на должность внимательно выслушивайте опытных коллег. Не перебивайте, даже если осведомлены лучше в этой области или имеете за плечами красный диплом, опыт работы. Поблагодарите коллегу за рекомендации и скажите, что также будете рады прийти на помощь. Не осуждайте сразу же рабочие процессы, которые организованы в компании.

Из-за интриг и сплетен. Женщины умеют окружить новичка вниманием и доброжелательностью. Не всегда за этим скрывается истинная забота. Таким образом, дамы выведывают секреты, расспрашивают о личной жизни, предыдущем месте работы. Мужчины более прямолинейные и ведут разговоры на темы, которые их интересуют. Женщины же предпочитают собрать информацию о новеньком сотруднике, вдруг пригодится.

Лично я определила для себя тот минимум информации, который может быть представлен окружающей меня публике. Скажу сразу — он минимален и репутации моей навредить не способен. Ну а про женскую зависть можно вообще отдельную статью писать. Особенно если вы молоды и успешнее женщин-сослуживиц.

Страшный зверь в любом коллективе и для любого человека. Прежде всего, для самого завистника, но и объекту зависти приходится несладко. То ножки у коллеги слишком длинные, прямо от ушей, то импозантный широкоплечий супруг встречает коллегу возле феррари, то начальство стелется перед сотрудницей, осыпая ее премиальными – да мало ли причин.

Кроме того, если предприятие погрязло в сплетнях, значит, руководство (тем более если это женщина) позволяет мышиную возню и наверняка с удовольствием в ней участвует. Поэтому, оказавшись в девичьем царстве, первым делом присмотрись к своей новой директрисе. Найдешь с ней общий язык – будешь защищена от подковерных интриг.

Прежде, чем принимать категоричную сторону, считая, что женский коллектив – это зло, следует понимать, что учитывается не только половая принадлежность, но и характер, собранных сослуживцев. Атмосфера на работе строится в результате того, какие правила установлены и какие люди окружают. А конфликты возникают в любых коллективах, смешанных и исключительно мужских.

Кроме того, если предприятие погрязло в сплетнях, значит, руководство (тем более если это женщина) позволяет мышиную возню и наверняка с удовольствием в ней участвует. Поэтому, оказавшись в девичьем царстве, первым делом присмотрись к своей новой директрисе. Найдешь с ней общий язык – будешь защищена от подковерных интриг.

Прежде, чем принимать категоричную сторону, считая, что женский коллектив – это зло, следует понимать, что учитывается не только половая принадлежность, но и характер, собранных сослуживцев. Атмосфера на работе строится в результате того, какие правила установлены и какие люди окружают. А конфликты возникают в любых коллективах, смешанных и исключительно мужских.

Сколь ни берегись, рано или поздно случится стычка – вас спровоцируют, несправедливо обвинят, открыто «приложат». Что делать – молчать или позволить втянуть себя в конфликт?

Самые полезные и интересные материалы АиФ. на Даче

Сквозь зубы коллеги процедят «как здорово», а за спиной расчехлят главное женское оружие – язык. Зависть толкает людей на некрасивые поступки, но в своих глазах они выглядят борцами за равенство. Помалкивайте, не афишируйте личную жизнь, достаток и достижения. И тем не менее нет гарантий, что вас минует народный гнев.

Вот главные из многочисленных правил и рекомендаций поведения в женском коллективе, следование которым избавит вас от лишних проблем на рабочем месте.

Подобно тюремной камере, с первых секунд нахождения на рабочем месте, новенькую начинают сверлить глазами с разных сторон. Происходят шушуканья, обсуждения и аналитика. При этом все приветливо улыбаются, приветствуют и стараются настроить контакт. Но негативная энергетика будет буквально наполнять пространство, пробирая тело до дрожи. Что делать? Как себя вести?

В офисе только девушки: как выжить в женском коллективе

Если как такового разделения нет, то не стоит забывать и о других факторах, способствующих развитию конфликта. К примеру, многие женщины (особенно хорошо закрепившиеся в коллективе) черпают самоутверждение исключительно путем вражды с более слабыми коллегами. Еще одной причиной конфликта на работе нередко становится и перспектива карьерного роста.

Впрочем, даже самый умный и прекрасный босс на свете – не гарант нормальных взаимоотношений в женском коллективе. Ведь у каждой сотрудницы либо ПМС, либо развод, либо сын разгильдяй, либо нечего надеть. И все это если не бурно обсуждается, то висит в воздухе. И не дай бог наступить кому-нибудь на больное место – сицилийские страсти тебе обеспечены.

За исключением мужчины-начальника и его заместителя, все остальные сотрудники — женского пола, разного возраста. Одна сотрудница, немного старше меня, сразу взяла меня (если можно так выразиться) под свою опеку, показала местоположение основных кабинетов и туалета и заявила, что не прочь в дальнейшем ходить со мной вместе на обед. Я пожала плечами и согласилась.

Замечали, что, как только вы зашли в офис, все сотрудницы сразу замолчали? Это означает, что вы выглядите изумительно .

Идиллия. Но, к сожалению, за бесконечными чаепитиями, дружескими обсуждениями женских тем нередко скрываются интриги, как на дрожжах плодятся сплетни, ведется тайная борьба. Победителем выходит сильнейший, а остальным приходится лишь пенять на свою судьбу.

Женщины более человечны и терпимы к соперникам. Часто на работу они переносят семейные принципы отношений, что, в свою очередь, исключает жестокую игру против правил (мужчины деловую игру ведут жестко, не стесняясь нарушать всевозможные правила).

Это начальница — комиссар. Железная хватка, частые выговоры, штрафы… Узнали вашу начальницу?

Надоели злые сплетни: что делать?

Действуя подобным образом, ты получишь покровительство начальницы, и любая подковерная возня будет тебе нипочем.

Например, наговаривает на вас «второй половинке», начальнику… В таком случае есть смысл провести «очную ставку». Разумеется, если вы уверены в собственной непогрешимости.

Если по праздникам проводят корпоративы, дни рождения отмечают в офисе, то ваша обязанность (элементарная вежливость) – хотя бы ненадолго заглянуть на мероприятие.

Не принимайте участие в обсуждении за глаза других людей. Даже если ваши слова вполне безобидны — их перековеркают, извратят и придадут им смысл, который вы не вкладывали.

Лучше всего пресекать любые попытки при вас «перемывать косточки» другим.

Если не хватает духу сказать прямо о том, что вам противны сплетни, сошлитесь на недостаток свободного времени, или на то, что вам это не интересно.

Как ужиться в женском коллективе на работе?

Потому изучите ее слабости, и не затрагивайте их ни в коем случае. Делайте ей комплименты, обязательно замечайте любые изменеия в ее внешности, будь то новый зонтик, посвежевший цвет лица или прическа. Если вы хотите претворить в жизнь какую-либо идею, то преподнести это надо так, чтоб она была убеждена, что до этого она додумалась сама, а вы лишь подхватили ее идею.

Если на первых этапах выделяться было равносильно навлечь на себя гнев сослуживец, то теперь можно дать волю своей сущности.

Именно он является определяющим. Как новенькая сотрудница себя покажет, так и будут к ней относиться в последующем.

Как бороться со сплетнями и слухами?

Источник: http://axbagpipe.ru/potrebitelskoe-pravo/5105-bukhgalteriya-kak-zhenskiy-kollektiv-kak-vyzhit-sredi-spleten-i-konfliktov.html

От Марса до Венеры: как выживать в мужских и женских коллективах

Бухгалтерия как женский коллектив. Как выжить среди сплетен и конфликтов

Каждый, кому довелось работать в мужском или в женском коллективе, знает, что это совершенно разные миры. Основное отличие состоит в том, что мужские коллективы очень стабильны.

В них, безусловно, бывают волнения: мужчины соперничают, демонстрируют силу, проявляют агрессию, борются за власть. Но все эти «безобразия» нужны, чтобы определить лидеров, разграничить сферы влияния и установить иерархию в группе.

Как только мужчины построили пирамиду власти и установили границы своих территорий, в коллективе наступает покой и порядок. Все члены группы знают, понимают, чувствуют эти негласные правила, и соблюдают их. Поэтому основная черта всех мужских коллективов – это стабильность.

Мужские команды могут бесконфликтно работать годами, особенно, если не происходит никаких кадровых перестановок или серьезных внешних воздействий. Они – как хвойный лес: зимой и летом одним цветом.

В женских коллективах ситуация прямо противоположная. Женский коллектив – как море, всегда подвижен, беспокоен, переменчив.

Эмоциональные волны могут внезапно поменять направление, а солнечное затишье смениться внезапной бурей, штормить может неделю, а потом также внезапно, без видимых причин, все успокаивается, и снова светит солнце.

Эта изменчивость обусловлена биологической природой женщин, их эмоциональностью, складом характера.

В женских коллективах всегда идет скрытая борьба: установленное лидерство всегда подвергается сомнению и постоянно оспаривается, в женских командах часто происходят мелкие и крупные бунты, противостояния. Женщины объединяются в группы и дружат друг против друга. Сплетни и интриги – обыденное явление, а конфликты – это способ психологической саморегуляции коллектива и возможность выпустить накопившийся пар.

Женщины, оказавшиеся в больших мужских коллективах, как правило, достаточно быстро адаптируются. Главное в такой ситуации – понять и принять правила системы и следовать им.

Если женщина хочет работать в мужском коллективе, она должна найти свое место в иерархии, занять его и спокойно работать, не создавать эмоциональную вибрацию.

В целом, мужчины готовы принять ее в таком качестве и адаптироваться к ее присутствию.

Кейс 1. Внедрение 1С и домашние пирожки

Российская компания, системный интегратор инженерных решений для крупных производств: заводов, фабрик, технопарков. Коллектив в основном мужской: инженеры, проектировщики, наладчики, монтажники. Атмосфера – как в армии: дисциплина, субординация, здоровый мужской юмор, более чем аскетичный офис и производственные помещения.

И вот на борту этого корабля появилось несколько женщин: главный бухгалтер, бухгалтер по расчету заработной платы и специалист по бюджетированию. Произошло это потому, что руководство решило перейти от аутсорсинга бухгалтерских услуг и создать собственное подразделение. Поначалу коллектив отреагировал на это сдержанной настороженностью.

Но когда «бухгалтерши» стали внедрять в компании 1С, вводить систему учета и контроля, проводить инвентаризацию, обстановка быстро накалилась. В офисе стали раздаваться гневные протесты: «Мы проекты будем делать или в 1С клеточки заполнять?».

Руководство засомневалось в правильности своего решения, может быть и правда, не стоит раскачивать сложившийся мужской коллектив?

Выход из ситуации нашли новые сотрудницы. Они не стали конфликтовать и противодействовать, а спокойно и уверенно объясняли «технарям», какая существует связь между планом по закупке комплектующих и финансовой стабильностью компании.

Причем делали они это за чашкой чая, угощая суровых мужчин домашней выпечкой и пирожками с капустой. Постепенно эти совещания становились все более спокойными и дружественными, ведь, как известно, домашние вкусности помогают искать путь к взаимопониманию.

Через пару месяцев суровая мужская команда стала относиться к новым женщинам-коллегам доброжелательно и даже заботливо, ласково называя бухгалтерию «наша клумба».

Но если женщина будет пытаться устанавливать свои правила в мужской команде, обладая при этом высоким статусом и влиянием, то может его разрушить. В бизнес-практике предостаточно печальных историй, связанных с появлением «женщины на корабле». Например: в коллектив приходит работать жена / подруга / любовница директора, и через полгода суровой и сплоченной мужской команды как не бывало.

Кейс 2. Синдром «умницы и красавицы»

Небольшой отдел продаж регионального филиала крупной компании состоял из мужчин в возрасте 35-45 лет. Команда давно и успешно работала вместе, можно сказать, что коллектив устоялся и сложился. Когда руководителя отправили на повышение в Москву, образовалась вакансия. Все думали, что повысят кого-то из давно работающих опытных менеджеров, но руководство филиала распорядилось иначе.

На должность назначили дочку высокопоставленного местного чиновника, умницу и красавицу 26 лет, только что вернувшуюся в город после зарубежной магистратуры. Она была хорошо образована, свободно говорила по-английски, и умела делать красивые презентации в PPT.

Но реалии современного российского рынка девушка представляла себе плохо, управленческого опыта не имела, и общий язык с коллективом не нашла.

Поначалу менеджеры молодую начальницу просто игнорировали, считая ее временным недоразумением. Но она с таким положением дел явно не хотела мириться и стала устанавливать свои «заморские» порядки: вводила новые отчеты, требовала составлять скрипты, заниматься аналитикой и так далее. В подразделении сначала был молчаливый протест, потом начались конфликты, затем полетели головы.

Через три месяца никого из «старичков» не осталось. Новую команду набирали долго и мучительно, в регионе просто не было людей, соответствующих высоким требованиям новой начальницы. Продажи стремительно падали, клиенты уходили. В итоге, в ситуацию вмешалось руководство из головного офиса: «умницу и красавицу» перевели в отдел маркетинга, а отдел продаж возглавил новый руководитель.

Мужчинам, как правило, тяжелее адаптироваться в женских коллективах, чем женщинам в мужских. Основная причина в том, что мужчине для комфортного психологического существования нужна стабильность и определенность, а в женском мире это сложно. Поэтому лучшая стратегия выживания для мужчины в женском коллективе – это «доброжелательный нейтралитет».

Занять нейтральную позицию по отношению ко всем мелким и крупным женским группам и группировкам, не входить ни в какие «политические союзы» и не принимать ничью сторону. Так как стороны могут внезапно перегруппироваться, и вчерашние противницы начнут борьбу с завтрашними соперницами.

Для мужской психики такие внезапные кульбиты могут быть весьма разрушительны и лучше сразу дистанцироваться от разнообразной борьбы и интриг.

Кейс 3. Был «свой», стал «чужой»

Эта история произошла в производственной компании с достаточно большим финансовым отделом, примерно 10-12 человек. В нем работали женщины: бухгалтеры, экономисты, финансисты.

И все они находились между собой в традиционной женской борьбе: дружили небольшими группами, периодически утверждая собственную значимость. В какой-то момент собственник компании принял решение о найме финансового аналитика, и вскоре в компании появился новый сотрудник.

Аналитик оказался молодым человеком приятной наружности, с хорошим резюме и опытом работы в банковской сфере.

Поскольку молодой человек до этого работал в мужских коллективах, ему была привычна традиционная мужская модель адаптации в новой команде: определить, кто главный, встроиться в систему и т.д. Он идентифицировал себя с группой, занимающейся разработкой и исполнением бюджета, и принял их сторону.

Внешне это выражалось в том, что они все вместе немного посмеивались над бухгалтерами и немного троллили экономистов.

Но через некоторое время в компании началась борьба за место финансового директора, дамы перегруппировались, и вчерашние союзницы стали его врагами. А новых друзей он завести не смог, потому что они уже были настроены против него.

То есть мужчина привычно поделил мир на «своих» и «чужих» и думал, что это надолго, но в течение нескольких месяцев ситуация кардинально поменялась дважды.

В итоге он оказался врагом для всех и находился в некоторой блокаде, сказывающейся на работе.

Как финансовый аналитик, он должен был работать с информацией от всех подразделений, но они давали ему искаженную или неполную информацию, или слишком поздно.

Из-за этого мужчина опаздывал с отчетами, брал работу домой, вынужден был все время перепроверять данные. Его попытка применить алгоритм поведения в мужском коллективе на женскую команду привела к тому, что он оказался лишним и был вынужден уйти.

Работая среди женщин, важно также никого не выделять особым вниманием. Желательно дарить одинакового уровня и стоимости подарки на праздники и дни рождения, привозить равнозначные по креативу и цене сувениры из командировок и поездок.

Обычная доброжелательность может сыграть с мужчиной злую шутку: пару раз подвез коллегу до метро, и уже пошли слухи. Если же мужчина даст повод думать, что у него есть пассия среди коллег, то насмешки и шутки со стороны окружающих гарантированы.

Если же случился служебный роман (с кем не бывает!), то лучше сразу искать новую работу.

Кейс 4. Слишком много личного

Мужчина, менеджер по продажам, устроился на работу в компанию по производству женской и детской парфюмерии, солей и кремов. Практически все сотрудники были женщинами, как и владелица компании.

Небольшое число мужчин трудилось на складе, в отделе логистики, в офисную жизнь они не вмешивались. Новый менеджер согласился на эту вакансию не от хорошей жизни: у него родился второй ребенок, он взял ипотеку, с предыдущего места работы его уволили.

И на тот момент это было для него единственным достойным предложением на рынке труда.

Первая его ошибка – он начал очень искренне и по-дружески общаться с каждой коллегой из отдела продаж. Одну он подвез до железнодорожной станции, с другой поделился сэндвичем, третью угостил шоколадкой. Девушки сочли это недвусмысленными знаками внимания и намеком на отношения.

Пара улыбок, несколько комплиментов, и они уже стали предъявлять права на молодого человека. Возник конфликт – сначала между самими женщинами. Затем они помирились и стали конфликтовать с ним, требуя каких-то объяснений и обоснованного выбора.

Для молодого человека это было весьма неожиданно, он просто был вежливым и доброжелательным, ничего более. Ни к одной из девушек не испытывал особого интереса, был женат, имел двоих детей. Все объяснения происходили весьма бурно и эмоционально, весь коллектив какое-то время лихорадило.

Мужчина не смог разрешить этот конфликт, и вынужден был уволиться.

Еще один важный аспект, на который необходимо обращать внимание мужчине, работающему в женском коллективе – это личная гигиена и внешний вид. Женщины в этих вопросах гораздо щепетильнее и требовательнее, чем коллеги-мужчины.

Они не простят несвежей рубашки, грязных ботинок и небрежной стрижки. Так что утренний душ и хороший парфюм можно считать обязательным условием успешной работы в женской команде.

А если добавить к этому немного галантности, хорошие манеры и умение говорить комплименты милым дамам, то можно подумать и о продвижении по службе.

Кейс 5. Карьера и комплименты

В издательский дом деловой литературы в отдел продаж рекламных площадей пришел мужчина, существенно старше работавших там девушек. У него был достаточно большой опыт работы в этой сфере, в том числе на посту руководителя.

В кризис он не смог найти себе работу прежнего уровня, поэтому пошел рядовым менеджером.

Поскольку это был взрослый человек с опытом, он занял очень правильную позицию: «Девочки, какие вы все хорошие, я вас всех обожаю, вы лучше всех».

Каждый день он приходил на работу нарядный, благоухающий хорошим парфюмом, часто угощал своих девушек-коллег конфетами, дарил приятные мелочи, а на дни рождения – небольшие подарки, привозил из поездок магнитики. Но внимательно следил за тем, чтобы никого не выделять.

И каждая женщина чувствовала, что она ему симпатична, что он галантен, внимателен, но не переходит границы. Постепенно он стал неформальным лидером в команде. Кого-то немного учил, кому-то подбрасывал клиентов, помогая выполнить план по продажам, прикрывал опоздания или срочные отлучки.

И за год он незаметно сформировал из сложного женского коллектива обожающую его команду.

Так сложилось, что через какое-то время начальница этого отдела ушла в декрет. И, когда встал вопрос, кого назначить вместо нее, все единодушно поддержали его назначение. Под его началом отдел стал показывать хорошие результаты продаж, а коллеги и подчиненные считали его мудрым, внимательным и спокойным руководителем.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/lichnaya-effektivnost/1986010-ot-marsa-do-venery-kak-vyzhivat-v-muzhskih-i-zhenskih-kollektivah

Правило 1 — Ваш гардероб и косметика

Данные социальных сетей. В наше время не составляет большого труда почерпнуть дополнительные данные практически о любом человеке из профиля популярной социальной сети. В мужском коллективе вы можете получить помощь «за красивые глазки». Если вы привыкли очаровывать большой грудью или длинными ногами, расслабьтесь, здесь это не пройдёт. Дамы на такое не ведутся.

Со времен фигового листа ничего не изменилось – по одежке встречают. Вам нужно будет выглядеть не просто чисто и опрятно, но ─ по-деловому. В то же время, офисный лук не должен содержать вызов ─ ни по форме одежды, ни по ее ценовой категории.

Будете щеголять туфлями, стоимость которых составляет месячный оклад доброй половины коллектива, не удивляйтесь возникшим проблемам в коммуникациях. Чрезмерный макияж и украшения так же могут с легкостью сыграть против вас: все же на работу в офис приходят работать, а не демонстирировать чудеса перевоплощения, как на подиуме.

Ваш обед – важная составляющая вашей репутации в женском коллективе. Рекомендую сразу определиться: за булочки вы или за ЗОЖ. Ваша позиция определит, с кем вы будете ходить на обед.

Обходите сплетниц и интриганток. На работе принято сбиваться в группки и обсуждать коллег. Старайтесь соблюдать нейтралитет. Не участвуйте в обсуждении, высмеивании и осуждении сослуживцев. Ведь в любой момент вы можете стать следующей жертвой.

Как поступить, если при вас стали обсуждать коллегу или начальника? Замечания и укоры совести по отношению к сплетницам неуместны.
Продуктивность и результативность работы, настроение и самочувствие сотрудников во многом зависит от того, насколько благоприятна атмосфера в коллективе.

Конечно, трудно ужиться там, где каждый пытается отвоевать место под солнцем, строит козни коллегам, в глаза улыбается, а за спиной обговаривает и критикует. Да, выжить в «бабьем царстве» непросто. Каждая хочет быть первой, центром внимания, каждая хочет, чтобы ей завидовали, ею восхищались.

Конфликты, ссоры, выяснения отношений и другие проблемы — это норма в женском коллективе. Но нельзя ли жить дружно, помогать и выручать, поддерживать в трудных ситуациях?

А в случае появления мужской особи на горизонте, «Санта Барбара» и разборки длинной в полжизни – обеспечены.

Милые улыбчивые коллеги, готовые всегда прийти на помощь, подсказать, где купить «ту самую» пару туфель из последней коллекции или подкормить кусочком шоколадного брауни во время обеденного перерыва, или «змеиное гнездо», мило улыбающееся в лицо, а за спиной плетущее интриги и обсуждающее каждый ваш шаг? Решать, кем станут коллеги, предстоит только вам.

Очутившись в «бабьем царстве» мы должны следовать негласным правилам, которые воспринимаются только слабым полом и являются главным критерием того, как долго вам жить в мире и спокойствии.


Для того чтобы все складывалось наилучшим образом, стоит быть максимально открытой для общения и не реагировать на провокации, которые неизбежно будут вести к конкурентной борьбе или другим неконструктивным методам взаимодействия.

Все это уже сработавшийся женский коллектив может легко обернуть против новичка ─ в адаптационный период это вряд ли принесет положительные эмоции и увеличит трудоспособность.

Но стоит помнить, что ваша дальнейшая жизнь в коллективе будет подчиняться тем правилам, которые сложатся в первые месяцы (а возможно, и недели) работы на новом месте, поэтому нельзя разрешать другим нарушать ваши границы путем фамильярного отношения и перекладывания на вас неинтересных задач, не входящих в вашу компетенцию обязанностей.

Управлять женским коллективом – особенное умение. Да, эмоции, да, часто неконструктивные, но женщины-руководители умеют договариваться. Любую эмоцию всегда можно направить в конструктивное русло.

Я не буду перечислять количество благотворительных проектов, спасенных жизней, социальных пакетов, созданных благодаря женским эмоциям. Я знаю известную компанию, которая 8 лет была в убытке из-за бесконечных опозданий сотрудников на производство.

Писали докладные, объяснительные, штрафовали – ситуация не менялась. Потом в эту компанию пришла женщина-руководитель и обнаружила, что люди опаздывают, потому что школа и завод открываются в одно время. Родители физически не успевали отвезти детей на учебу перед работой.

В итоге сдвинули рабочий день на полчаса, и жизнь обеих сторон наладилась.
Запасные колготки, помада, пилочка — это далеко не весь перечень вещей, которые можно найти в женской сумочке.

Правило 7 — Участие в жизни коллектива

Не заводите подруг. На работе могут быть знакомые, приятельницы, но не закадычные друзья. Женщина в силу своей эмоциональности может выболтать сокровенные тайны, притом не со зла.

Зачем вам надо, чтобы вас обсуждали по всем углам. Чтобы к вам не лезли с допросами, ограничьте общение. Все сокровенные тайны выдаются во время чаепития или обеда.

Введите привычку убегать куда-то во время обеденного перерыва.

Сплетни как причина для общения. Формирование доверительных отношений между сотрудниками – одна из причин возникновения сплетен.


Вкупе с этим неизменно страдает качество работы, появляются стычки и конфликты, возможна также потеря опытных специалистов. Общий рабочий фон накален, взаимным уважением и доверием даже «не пахнет».

Что же необходимо сделать, чтобы сплетни в коллективе перестали негативно действовать на персонал?

Пункт второй: если начальник не прав, читай пункт первый». Указание руководству на неправоту всегда чревато последствиями. Оглянуться не успеете, как будете завалены заботами, которые даже не касаются вашей должности.

Как же поступать в таком случае? Если просьба коллеги занимает более 5 мин. вашего времени, то объясните, что сейчас заняты и не можете помочь.

Если сотрудница считает, что ее дело важнее, то пусть согласует ваше участие с руководителем.

Никто не оценивает так, как женщина. А уж если женщина оценивает женщину… Берегитесь! Приходя в женский коллектив, вы должны быть готовы (просто готовы, видите, мы не стали уточнять, к чему), но спокойны, не нужно сразу вступать на тропу войны. Но каждая из нас ценит, когда к встрече с ней готовятся.

Что я имею в виду? Будьте ухоженной, желательно стильной, но не слишком яркой – иначе сразу получите звание выскочки. Будьте в меру вежливы и позитивны. Забавная статистика по офису: если девушки встречают новенькую, которая постоянно улыбается до ушей, ставят диагноз – «слишком милая». Если новенькая «в образе», назовут «слишком важной».

Помните главное: совершенно точно вы не можете сразу ОЧЕНЬ понравиться. Женщины всегда долго присматриваются.
Женский коллектив часто сравнивают с кублом змей: все друг о дружку трутся, но в любой момент могут укусить.

Очутившись в «бабьем царстве» мы должны следовать негласным правилам, которые воспринимаются только слабым полом и являются главным критерием того, как долго вам жить в мире и спокойствии.

Правило 4 — Сохраняйте спокойствие

Мы знаем все про всех – так уж устроены женщины. Многие компании этот женский навык используют во благо, организовывая чаепития и выдавая темы для обсуждения, а заодно превращая все это в мозговой штурм в благоприятных условиях). И мы рады-радехоньки: мы ведь всегда ЗА поговорить.

Если вам просто трудно работать и ладить с женщинами, лучше сразу попробовать поискать работу в смешанном или преобладающе мужском коллективе. Зачем по собственной инициативе выбирать заведомо некомфортные условия?

Этакие «жертвы». Еще быстро надоедают «отличники», которые и сами должны все делать на пять с плюсом и от других требуют того же. Мало кому понравится соседствовать с «мучениками».

Описанные неприятности означают, что в коллективе компании присутствует напряженная атмосфера и, как следствие, – ухудшение результата работы сотрудников.

Правило 5 — Изучите любимые темы коллег

Но если это все выходит за рамки порядочных отношений, люди начинают выпячивать свои достоинства, а достижения других умалчивают, то такая конкуренция очень плохо скажется в будущем.

Мужчина вряд ли поймёт, что во время ПМС женщину лучше не трогать. А вот в женском коллективе с таким проблем нет. Коллеги не только не будут раздражать.

У кого-то в сумочке, наверное, найдётся хорошее успокоительное средство или хотя бы шоколадка.

Когда речь заходит о женском коллективе, женщины тяжело вздыхают, мужчины становятся угрюмее, и все представляют себе безудержные эмоции, ссоры и интриги.

Дружить со всеми сотрудницами не обязательно, но необходимо относиться к ним дружелюбно. Прежде, чем коснуться основных правил поведения в женском коллективе, разберемся в плюсах и минусах чисто-женских компаний.

Друзей мы выбираем, а коллег нам посылает случай. В некоторых ситуациях сотрудники становятся настоящими друзьями, в других же — врагами.

Одни работники остаются на должности только ради коллектива, другие же готовы пожертвовать престижной работой и высокой зарплатой, чтобы побыстрее сбежать из этого «змеиного логова».

Однако не всё так критично! Давайте рассмотрит плюсы работы в компании прекрасных дам.

Злословие ─ одна из распространенных особенностей женских коллективов. Если о вас говорят, значит, вы чего-то стоите в этой жизни. Хуже, когда вы не вызываете у окружающих никакого интереса. Оптимально вообще не тратить на переживания по этому поводу свою энергию, а направить ее в более продуктивное рабочее русло.

С каким-то допустимым уровнем пустой болтовни нужно просто смириться или относиться к этому иронично, если со сплетнями все-таки придется столкнуться «лицом к лицу». Помните, что повод для сплетен обычно даем мы сами, и не создавайте таких ситуаций.

С интригами стоит обращаться так же, как с манипуляциями: называйте вещи своими именами и не становитесь пешкой в чужой игре.

Не занимайте категоричную позицию. Это не значит, что у вас не должно быть собственного мнения. Выражайте его, когда ситуация серьезная. Главное высказываться тактично, не напирая на собеседника.

Источник: http://vershina-auto.ru/nasledstvennoe-pravo/7270-bukhgalteriya-kak-zhenskiy-kollektiv-kak-vyzhit-sredi-spleten-i-konfliktov.html

ПраваСвет
Добавить комментарий