Как оформиться пенсионеру на работу

Трудоустройство пенсионера оформление, преимущества, недостатки

Как оформиться пенсионеру на работу

Как оформить на работу пенсионера в 2017 году В случае замеченной многократности подобного рода ухода от предоставления постоянному работнику ряда прав и привилегий при отсутствии на то достаточных оснований суд может признать срочный договор бессрочным.

5 Заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.Записи в трудовую книжку работающего пенсионера делаются по общим правилам.

6 В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент контракт.

Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Пенсионер может быть принят также в качестве внештатного сотрудник, в этом случае трудовое соглашение не оформляется, а особенности взаимоотношений работодателя и работника может определяться гражданско-правовым договором. Для устройства на работу внештатным сотрудником требуется только предъявить паспорт.

  • паспорт;
  • удостоверение пенсионера;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН при наличии;
  • диплом или аттестат об образовании;
  • медицинская справка, если того требует должность.

Пенсионер пишет заявление с просьбой принять на работу (необязательный, но часто требуемый документ). Работодатель подготавливает договор трудового характера, в которой прописывается срок его действия.

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

Право имеют работники ограниченных видов деятельности, производств с повышенной вредностью. Условия трудоустройства не отличается от стандартного порядка приема на работу.

Особые условия при досрочном оформлении пенсии возникают при получении льгот, имеющихся у граждан, получающих пенсию по возрасту. С пенсионером, досрочно оформившим пенсию, не могут быть заключены срочные формы договоров.

У категории лиц отсутствует право на получение отпуска без содержания в количестве 14 дней. Право на льготы имеют лица, достигшие пенсионного возраста, установленного законодательством.

Рубрика «Вопрос-ответ» Вопрос №1.

Имеет ли право работодатель предлагать заключение срочного договора лицу пенсионного возраста, не оформившего пенсию. Отсутствие официального статуса пенсионера не дает право работодателю оформить срочную форму договора.

Данные предоставляются по запросу. Предоставление отпуска работнику Работающий пенсионер имеет право на получение отпуска в размере, предусмотренном для всех категорий граждан. Право на первый основной отпуск у пенсионера возникает по истечении 6 месяцев работы в организации, за исключением случаев производственного перевода.

Пенсионер имеет право на получение:

  • Основного отпуска. Для обычных видов работ количество дней отпуска составляет 28 дней с предоставлением по графику, утвержденному предприятием.

Особенности трудоустройства пенсионеров

  • Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
  • Срочный, ограниченный конечной датой.
  • Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
  • Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
  • Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан.

Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства. Пример нарушения законодательства Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ.

Как оформить на работу пенсионера в 2017 году

Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании. Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь: летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.

Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор. Трудовой договор с пенсионером Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет.

Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам. Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге).

И уволить пенсионера нельзя по тому же мотиву, только по согласию или по общим основаниям.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

/Прием на работу/Пенсионера Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей.

Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует.

Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Порядок приема на работу пенсионеров

Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

  • пенсионное удостоверение;
  • документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

ВАЖНО При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека.

Прием на работу пенсионера Важно А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный.

Как правильно оформить на работу пенсионера

При трудоустройстве пенсионер наряду с другими работниками обязан предоставить документ, подтверждающий стаж работы – трудовую книжку. Прием на работу лиц, не предоставивших документ, является нарушением законодательных норм.

Исключение составляют лица категории пенсионеров, получивших пенсию в силовых структурах и ВС РФ. Военнослужащие при несении службы не имеют трудовой книжки, оформляемой только для гражданского персонала.

Читайте так же:  Как выглядит выписка из егрп и как ее оформить

При трудоустройстве военных пенсионеров на них распространяется порядок оформление книжки при первом трудоустройстве. Работодатель обязан:

  • Предоставить трудовую книжку.
  • Получить от работника компенсацию стоимости приобретения бланка.
  • Заполнить титульную страницу работнику, не имеющему гражданского трудового стажа.
  • Сделать первую запись на основании удостоверении о службе в ВС РФ или другой структуре.

Как устроиться пенсионеру на работу

Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

  • срочный;
  • бессрочный;
  • договор совместительства;
  • подрядной;
  • гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

ВАЖНО Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ.
Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду.

Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде. Условия договоров с пенсионерами Виды заключаемых договоров представлены в таблице: Условия Бессрочный Срочный Совместительство Особые условия Ограничения для руководящих должностей госслужащих Условия, установленные в ст.

59 ТК РФ Наличие основного места трудоустройства Длительность Без ограничения С ограничением срока действия Без ограничения Социальные гарантии Имеются Имеются Имеются Испытательный срок Устанавливается Устанавливается для договоров свыше 2 месяцев Устанавливается Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством (ст.

Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны

    Документы, связанные с принятием на работу. При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

Не допускается инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника. Индексация и накопление баллов Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным.

Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.
Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам осуществляются ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы труда суммируется.

Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2018 года.

По настоянию увольняемого, можно написать в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (ст.77 ТК РФ).

Оплата труда и компенсации Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени.

Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов.

Расчет налогов и отчислений можно рассмотреть в предлагаемой ниже таблице. С 2017 года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления.

Прием на работу пенсионера

Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

  • срочный;
  • бессрочный;
  • договор совместительства;
  • подрядной;
  • гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо.
Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году. ВАЖНО Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ.

Читайте так же:  Запись в пенсионный фонд через интернет моршанск

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

Источник: https://smolotka-24.ru/trudoustrojstvo-pensionera-oformlenie-preimushhestva-nedostatki/

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Как оформиться пенсионеру на работу

Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей.

Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и  ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует.

Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Прием на работу пенсионера ТК РФ

Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами. В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.

ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет.

В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию.

При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины.  Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Эта категория граждан обладает определенными льготами.  Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.

Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера

Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:

  1. Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
  2. Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
  3. Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
  4. Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
  5. Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
  6. Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.

Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.

Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера

Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

  • пенсионное удостоверение;
  • документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра.

Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр.

Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

Договор оформления

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора.

Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает.

Если пенионер пришёл в новую компанию,  будет заключен один из следующих договоров:

  • срочный;
  • бессрочный;
  • договор совместительства;
  • подрядной;
  • гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ. В перечень входят следующие особенности:

  • человек осуществляет сезонную работу;
  • гражданин замещает основного сотрудника;
  • трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
  • гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
  • пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
  • работник был нанят для осуществления конкретной работы  (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).

Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.

Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в  постоянный.  Заключить срочный договор без оснований нельзя.

Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию. В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор.

Запись в трудовой

Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет. Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки

В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ. Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом. В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.

Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

  1. Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
  2. Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
  3. Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

Оплата труда пенсионера

Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях.  Ее размер зависит от:

  • квалификации сотрудника;
  • объема изготовленной продукции;
  • отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Льготы

Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника.

Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.

Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.

Дополнительный отпуск

Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на получение стандартного отпуска. Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании.

Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту. Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней.

Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.

Налоговые отчисления

Если пенсионер продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства. С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%.

Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.

Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.

Увольнение пенсионера

Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели. Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ.

Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ.

Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд. Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности.

Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.

В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

Нюансы

Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет.

В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства.

Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии.

Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста. Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности.

В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/pensionera/

Российские власти начали следить за тем, чтобы людей предпенсионного возраста – то есть тех, кому осталось пять лет до пенсии и меньше – не увольняли без основания. С октября работодатели обязаны предоставлять в центр занятости ежеквартальные отчеты: в них должно быть указано число таких сотрудников и годы их рождения.

Безосновательное увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в трудоустройстве таких людей после внесения поправок в Уголовный кодекс стало преступлением, за которое суд может назначить штрафы и обязательные работы. Закон подписан президентом России Владимиром Путиным 3 октября.

Государство старается обеспечить рабочие места, чтобы смягчить последствия повышения пенсионного возраста, говорят эксперты.

Почти две трети трудоспособных россиян сталкиваются с возрастной дискриминацией при устройстве на работу, приводили в июне 2017 года данные специалисты Центра социально-трудовых прав.

“Люди после 40-45 – это уже гигантские проблемы в поиске работы”, – заявила тогда директор центра Елена Герасимова.

Об эйджизме – дискриминации по возрасту – на рынке труда корреспондентка Настоящего времени поговорила с пенсионерами и людьми предпенсионного возраста.

Ранее мы публиковали материал о том, как живут пенсионеры за рубежом, и тогда герои материала охотно предоставили свои фото и рассказали истории под настоящими именами.

При подготовке этого материала наши герои, к сожалению, отказались предоставить фото и попросили изменить имена. Говорят, им не хочется, чтобы все вокруг знали, как им отказывали в работе.

Шофер

Юрий Николаевич – профессиональный шофер, который последние 17 лет проработал в магазине автозапчастей. “Сейчас мне 61 год, я уже год на пенсии. До этого я работал в магазине, но его закрыли, когда бизнес стал нерентабельным.

С тех пор пытаюсь найти работу у себя в Чехове (Московская область – НВ). Я начал с того, что съездил в соседний Климовск и попытался устроиться на местный завод сторожем.

Со мной поговорили, но мне никто не перезвонил”, – говорит пенсионер.

Зарплата в магазине у него была небольшая – 12 тысяч рублей. “Но они не помешают, когда получаешь пенсию 11 тысяч 200 рублей. Поскольку прожить на эти деньги невозможно”, – признает Юрий Николаевич.

После неудачи в Климовске он обошел знакомых в магазинах автозапчастей, но там вакансий не было.

Тогда Юрий Николаевич попытался устроиться по специальности, шофером, но выяснилось, что он не подходит по возрасту.

“Я ходил в местный автобусный парк “Мосавтотранс” – там-то мне и рассказали, что по закону я не имею права возить ни детей, ни взрослых, поскольку мне больше 60 лет. Мне даже закон показали”, – говорит он.

Корреспондентка Настоящего времени такого закона не нашла: все юристы подчеркивают, что ограничений по возрасту для управления транспортным средством нет. Что именно показали Юрию Николаевичу – непонятно.

Теперь он ищет вакансии в местной газете “Рядом с домом” и продолжает спрашивать у знакомых. “Когда я вижу объявления о работе, я иду прямо в организацию. Так, я сходил в несколько мест уже у нас в Чехове, но результат был тем же – никаким.

Получается, что меня не берут даже сторожем. В некоторых случаях, когда я приходил, напрямую не отказывали, но, посмотрев на меня, сообщали, что вакансии нет.

В некоторых говорят, что мы перезвоним, но ты уже знаешь, что перезванивать тебе никто не будет”, – рассказывает Юрий Николаевич.

По словам Марии Игнатовой, руководителя службы исследований HeadHunter, в России проблемы при трудоустройстве начинаются уже после 45 лет. “Те, кому больше 45, ищут работу более полугода. Для сравнения, те, кому 25-35 лет, находят новое место в среднем за три-шесть недель”, – говорит эксперт.

Как и Юрий Николаевич, многие жалуются на завуалированные отказы, которые они получают в разной форме: работодатель либо вообще не отвечает, либо, даже позвав на собеседование, не предлагает работу.

“В основе таких отказов лежат определенные стереотипы, – говорит Елена Никифорова, руководитель департамента по работе с соискателями Superjob.

– Якобы возрастные кандидаты не смогут соответствовать нынешним условиям бизнеса, включая его агрессивный ритм, или им сложнее осваивать новую информацию и получать квалификацию”.

Работодатели думают, что такие сотрудники не способны на хорошую производительность из-за ухудшающегося здоровья или быстрой утомляемости. В результате пожилые люди чувствуют себя неуверенно при поиске работы. “Их неуверенность нередко подкрепляется окружающими людьми, которые утверждают, что в этом возрасте рассчитывать на хорошее место не стоит”, – отмечает эксперт.

Бухгалтер

Полину Сергеевну уволили незадолго до пенсии. “Мне тогда было 53 года, – говорит она. – Я много лет проработала бухгалтером в частной школе, где неожиданно сменилось руководство.

Мне тогда предложили доработать до запланированного отпуска и уйти по соглашению сторон с выплатой одного дополнительного оклада.

У меня на тот момент были два престарелых родителя на содержании, один из них – лежачий инвалид. Но это никого не волновало”.

Дополнительный стресс добавлял тот факт, что Полина Сергеевна еще не вышла на пенсию – под угрозой оказался необходимый стаж.

Поиск работы она вела онлайн. “Я регулярно делала рассылку резюме по всем более или менее подходящим мне вакансиям, однако у меня создалось впечатление, что я отправляю все это просто в никуда. Никаких откликов”, – говорит Полина Сергеевна. Одновременно с этим она зарегистрировалась на бирже труда, но толку от этого не было – за исключением выплаты пособия по безработице.

проблема биржи – очень формальный подход, жалуется женщина. “Лучше бы они вообще не занимались тем, чем занимаются. Они не помогают найти работу – составить резюме, дать рекомендации. Никакой психологической поддержки или профессиональной консультации.

Им все равно, получишь ты работу или нет. Тебе просто дают бумажку с описанием вакансии и контактом из базы”. По результатам собеседования нужно принести отказ – либо свой, либо работодателя – и получать пособие дальше. Такая процедура проводится каждые две недели.

Так, Полину Сергеевну отправили в филиал автобусного парка, где ее уговаривали выйти на работу, потому что “в ее возрасте она больше ничего не найдет”.

Спустя четыре месяца на онлайн-резюме Полины Сергеевны откликнулась фирма, экспортирующая металлолом за рубеж из северных регионов России. Сейчас она работает там бухгалтером.

Делопроизводитель

“Биржа труда – это, конечно, катастрофа, – соглашается 50-летняя Екатерина Олеговна, которая попадает в нынешнюю категорию предпенсионного возраста. – Тебя ставят на учет и платят какие-то копейки. У меня было по максимуму где-то 7 тысяч рублей в месяц.

Все, что делают на бирже, для тебя бесполезно. Ты приходишь раз в две недели, получаешь направление на одну вакансию строго по должности на последнем месте работе, которая скорее всего тебе не подойдет – неудобно добираться, не та специфика, не та зарплата”.

Сама Екатерина Олеговна осталась без работы в январе 2018 года, после сокращения штата в госкорпорации “Роснано”, где она провела много лет.

“Мне тогда сказали, что дело не в моем возрасте, а в том, что наше подразделение будут реформировать, – рассказывает она. – Я была уверена, что у меня хорошее резюме.

Помимо “Роснано”, я много лет проработала в РАО ЕЭС в приемной у одного из заместителей Чубайса”. Однако несмотря на ее опыт, найти работу оказалось очень сложно.

“Вам никто напрямую не скажет – мы не берем вас на работу, потому что у вас возраст. Работодатель найдет тысячу других причин, а чаще всего даже не будет объяснять, просто скажет – вы нам не подходите. Очень легко сказать, что вы это не умеете, или вот это не знаете. Тем более, что учить таких “взрослых” сотрудников никто не хочет. Все хотят помоложе”, – считает Екатерина Олеговна.

Помимо биржи труда он искала работу самостоятельно онлайн в сфере делопроизводства. “Я каждое утро вставала и отправляла резюме на основных сайтах – hh.ru, superjob.ru, rabota.ru.

Ты видишь новые вакансии, ты бросаешь резюме, бросаешь – а в итоге ощущение, что в никуда. Вся эта виртуальность позволяет отказывать безболезненно и автоматически.

В лучшем случае тебе приходят безличные автоматические отказы, в худшем – не приходит вообще ничего”, – рассказывает она.

Екатерине Олеговне удалось найти работу спустя почти пять месяцев после сокращения. Она называет это большой удачей: “Мои поиски могли продолжаться и дальше.

Две мои коллеги (одной 45 лет, второй 55), которые пришли на эту работу позже меня, не могли ничего найти почти девять месяцев”. Сейчас Екатерина Олеговна работает в методическом центре одного из вузов, где вычитывает тесты для экзаменов.

“Это был тот редкий случай, когда работодатель предпочел людей с опытом – таких вакансий одна на сто”, – убеждена она.

Сотрудник спецслужб

Среди тех, кому повезло относительно быстро найти работу, Лев Степанович, всю жизнь прослуживший в одном из подразделений российских спецслужб. “Я вышел на пенсию в 55 лет как военнослужащий.

Для меня круг вакансий на пенсии был ограничен спецификой моей работы – гражданский сектор не занимается именно моим направлением. Поэтому все, на что я мог рассчитывать, это курьер, вахтер или охранник”, – вспоминает он.

Посменную работу в охране Лев Степанович сразу отмел из-за графика. Поначалу единственным вариантом была работа курьера.

“Мне поручили развозить документы, причем все адреса были далеко от метро, то есть предстояло в основном ходить пешком. Однако меня смутило то, что работать предложили без трудового договора. Я понял, что в любой момент мне могут сказать “до свидания” после отработанных дней, и я никому ничего не докажу”, – говорит Лев Степанович.

После этого он изменил свой запрос в онлайн-поисках и начал искать именно официальную работу. “Через месяц мне очень повезло. Я наткнулся на объявление, где образовательное учреждение искало главу старшего контролера КПП. На удивление, возраст не был проблемой – они как раз искали человека старше 55 лет.

Я думаю, что их желание нанять пенсионера объяснялось определенными льготами – например, им не нужно было оплачивать мне дорогу и транспорт, поскольку у меня есть социальная карта”, – предполагает он. По словам Льва Степановича, конкурс на вакансию был серьезным – пять человек на место, каждого кандидата тестировали.

“Например, я должен был описать, как я буду действовать при пожаре, экстренной эвакуации, а также продемонстрировать знание английского. На КПП может забрести иностранец – само учреждение в центре Москвы, поэтому такое случается. Я думаю, что меня взяли из-за моего предыдущего опыта работы, плюс я – мужчина.

Видимо, руководство решило, что мне будет легче управлять коллективом женщин”, – считает Лев Степанович.

Сотрудники заводов

В регионах проблемы те же, но ситуация тяжелее. “У нас же не Москва, у нас 10 тысяч рублей зарплата считается нормальной, – говорит Юлия Андреевна из Оренбурга. – Мой достаток после выхода на пенсию остался практически прежним.

На моем прошлом месте работы сейчас получают 13-14 тысяч. У меня пенсия – 12 тысяч. Мне хватает денег на то, чтобы свести концы с концами: оплатить ЖКХ, еду. На какие-то большие покупки уже помогают дочери”.

Сама Юлия Андреевна вышла на пенсию в 55 лет, проработав последние годы начальницей цеха на мукомольном заводе.

“Первые два года я даже не пыталась куда-то устроиться – по специальности найти что-то было очень сложно. Например, моя знакомая, которая, как и я, проработала всю жизнь на заводе, пошла уборщицей в магазин. Я бы не захотела целый день торчать в магазине, а ей нравится – и с людьми общаться тоже”, – говорит она.

Если уход Юлии Андреевны на пенсию был добровольным, ее никто не просил освободить ставку, то Ольгу Ивановну, жительницу одного из алтайских моногородов, с работы выживали.

“Я проработала экономистом в главном управлении местного завода и ушла на пенсию ровно день-в-день, в 55 лет. Мои коллеги тоже не засиделись на работе. Все дело было в политике нашего руководства”, – рассказала она.

По словам Ольги Ивановны, новый собственник поставил на завод новых директоров – молодых, не более 40 лет.

“На тех, кто работал в офисе, а не в цеху, при приближении пенсионного возраста сразу начиналось очень сильное давление. При этом традиционно большинство сотрудников в офисе были женщины, а на производстве в основном мужчины.

Поэтому получалось, что давили на женщин, чтобы они уходили на пенсию, а мужиков никто не трогал”, – говорит Ольга Ивановна. По ее словам, компания хотела сократить функции местного офиса, который занимался финансами и бухгалтерией, и передать эти функции в основной филиал.

В итоге, женщин, как только им исполнялось 55 лет, сразу просили на пенсию. “До этого могли придираться по любому поводу – опоздала, отпросилась, болтала по телефону – или лишать премии без особых оснований.

Было в порядке вещей услышать хамство от боссов – типа, “вы старики и ничего не понимаете”. К молодежи относились значительно лояльнее”, – говорит Ольга Ивановна.

В моногороде, где всего один завод, найти другую работу не получилось. “Все стараются держаться за свое место.

При этом рабочие места сокращают, и первыми “идут под нож” пенсионеры – и неважно, насколько ты ценный специалист”, – поясняет она.

При этом в другом городе муж Ольги Ивановны смог найти высокооплачиваемую работу несмотря на пенсионный возраст – в декабре ему будет 65 лет. Сейчас он уезжает на всю рабочую неделю, а на выходные возвращается обратно.

“Если ты редкий и очень ценный специалист, как мой муж, то тебе может и повезти. Он не смог найти работу в нашем городе, зато нашел за 300 км сразу главным инженером на металлургическом предприятии.

Там всем было плевать на его возраст, – говорит Ольга Ивановна, – В его профессии колоссальный разрыв поколений, хороших кадров младше 50 лет просто нет.

Но у кого уровень квалификации ниже, из наших знакомых – все сидят без работы”.

Слабая надежда

Шофер Юрий Николаевич из Чехова надеется на новый закон, который вводит наказания для работодателей, безосновательно отказывающих пенсионерам. “Хоть какая-то управа, а то пока все эти частные предприятия делают, что хотят”, – говорит он.

“Но работодатели могут в принципе перестать звать на собеседования возрастных сотрудников, чтобы не давать повод к ним придраться. Это никак не отследишь”, – отвечает на это Мария Игнатова из HeadHunter. Кроме того, по-прежнему остается вопрос, как будут доказывать необоснованность увольнения или отказа при приеме на работу.

Источник: https://www.currenttime.tv/a/29540561.html

ПраваСвет
Добавить комментарий