Как уволиться многодетной маме ноходящейся в очередном отпуске

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Как уволиться многодетной маме ноходящейся в очередном отпуске

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

Правовое регулирование

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

Понятие многодетной семьи

В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки».

Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной.

Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.

Многодетность при разводе

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:

  • прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
  • общее сокращение количества сотрудников;
  • в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
  • смена владельца предприятия;
  • регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

  • систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
  • распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
  • сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
  • абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

  • мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать выполнения своих обязанностей;
  • систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
  • женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
  • для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
  • грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
  • составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
  • применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.

Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения.

При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте.

Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе.

Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии.

Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

  • представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
  • оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
  • предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
  • в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
  • собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

По личной инициативе

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:

  • найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
  • уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
  • поступить на учёбу или повышение квалификации;
  • оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;
  • осуществить переезд на новое место проживания.

Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/mnogodetnoy-materi/

Как уволиться многодетной маме ноходящейся в очередном отпуске

Как уволиться многодетной маме ноходящейся в очередном отпуске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как уволиться многодетной маме ноходящейся в очередном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы.

В день освобождения руководитель или его представитель должен выдать трудовую книжку и копию приказа (по требованию работника). В тот же день произвести с работником полный расчет задолженности по заработной плате, за неиспользованные дни отпуска и т.п.

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка. Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона.

Сообразно графику отпусков в сентябре 2017 года работница берет очередной отпуск (28 дней) и дополнительно к нему 10 дней отдыха с оплатой.

Т-7). Отдельного льготирования, особого права первоочередности для них не предусмотрено. В статье расскажем про отпуск многодетным родителям в 2018 году, рассмотрим примеры оформления документов.

Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением.

В данном случае, если работник не желает проходить двухнедельную отработку, а работодатель принуждает к этому, сотрудник вполне может оформить больничный лист на период отработки.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию».

Предоставление подложных документов при трудоустройстве. А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.

Увольнение без отработки возможно в следующих случаях: при болезни многодетной мамы; при ее уходе за тяжело больным родственником; при переезде на новое место жительства.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Н. Примечательно, при калькуляции НДФЛ отпускнице полагается льгота, понижающая базу налога. Т. к. у нее в семье трое несовершеннолетних, то при исчислении подоходного налога применяется ставка 7%.

Подробно когда должны выплатить зарплату после увольнения. Многодетный родитель должен иметь соответствующее удостоверение, подтверждающее его статус. Получить его можно в отделе соцзащиты по месту проживания.

Документ дает право на установленные в регионе привилегии для данной категории лиц. Любопытная информация Многодетным матерям при увольнении полагаются определенные льготы.

Сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, предусматривает ее перевод на любое вакантное место в компании.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству

Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену. Это же положение касается и многодетных матерей.

В конце года компания составляет график отпусков на следующий год. В нем каждый сотрудник указывает планируемые даты отпуска.

Если сотрудник захочет уйти в отпуск в период, который не указан в графике, то работодатель вправе (но не обязан) пойти ему навстречу.

То есть вы вполне можете отказать работнику, аргументируя отказ тем, что график обязателен как для работника, так и для работодателя.

В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы. В этой статье я постараюсь рассмотреть способы разрешения конфликтов, произошедших с увольнением матерей-одиночек, а также матерей многодетных.

В конце года компания составляет график отпусков на следующий год. В нем каждый сотрудник указывает планируемые даты отпуска.

Если сотрудник захочет уйти в отпуск в период, который не указан в графике, то работодатель вправе (но не обязан) пойти ему навстречу.

То есть вы вполне можете отказать работнику, аргументируя отказ тем, что график обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Сотруднице отдается трудовая книжка, а вместе с ней – зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы не нарушить законодательство, вы должны отпустить в отпуск и одного, и другого сотрудника. Многодетный сотрудник имеет право на отпуск в любое время по своему желанию.

Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.

В Трудовом кодексе есть статья 74, которая говорит о том, что при существенных изменениях (организационных, структурных и иных), происходящих в организации, могут быть пересмотрены условия трудового договора. Это значит, что при больших переменах, идущих в компании, отдельным работникам могут пересмотреть условия труда, режим работы и даже условия оплаты.

Порядок увольнения многодетных матерей

Таких льгот нет у многодетных матерей, поэтому они особо внимательно должны следить за всей процедурой изменения условий их труда.

Вопрос, касающийся увольнения многодетных матерей. воспринимается современным обществом достаточно остро. На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми. Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.

Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет .

После сокращения многодетной матери, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность. Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.

Однако, из этого правила есть исключения. Есть работники, которым отпуск нужно предоставлять по их желанию в любое удобное для них время (в независимости от того, какие даты указаны в графике отпусков). Это, в частности: несовершеннолетние, родители детей-инвалидов, чернобыльцы, доноры, герои СССР и России, инвалиды и ветераны войны.

Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет. то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

Считается ли семья многодетной, ведь общее количество детей — трое? Нет, т. к. в семье проживает только 2 детей, а третий ребенок живет отдельно. Вопрос №4. Может ли многодетный родитель самостоятельно выбрать (или потребовать) то время для отпуска, которое ему наиболее выгодно? Если эта возможность зафиксирована в локальных актах, коллективном договоре, то, бесспорно, может. Вопрос №5.

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска.

Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.Таким образом, если, например, работник, имеющий трех и более детей до 12 лет, через месяц после приема на работу захочет уйти в отпуск, то вы вправе отказать ему.

Но если обстоятельства позволяют, то вы, конечно, вправе пойти работнику навстречу и предоставить ему отпуск авансом.

Источник: http://axbagpipe.ru/dolgovye-spory/2937-kak-uvolitsya-mnogodetnoy-mame-nokhodyashheysya-v-ocherednom-otpuske.html

Возможно ли увольнение многодетной матери или отца с работы

Как уволиться многодетной маме ноходящейся в очередном отпуске

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от 05.05.92 (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов.

Определенные права, которыми владеют многодетные матери, необходимо подтвердить официально. Для этого надо обратиться в управление социальной защиты по месту прописки, где выдадут удостоверение многодетной семьи.

Понятие «многодетной семьи» в России подразумевает наличие в ней трех и более детей при выполнении следующих условий:

  • дети младше 16 лет;
  • дети до 18 лет учатся в ССУЗах;
  • сыновья или дочери до 23 лет обучаются в ВУЗах;
  • дети проживают вместе с родителями;
  • мать и отец не лишены родительских прав и не ограничены в них.

Вышеперечисленные требования распространяются на понятия «многодетная мать» и «многодетный отец». В число детей входят как кровные, так и усыновленные.

На федеральном уровне эти определения не закреплены ни в одном законодательном акте. На основании Указа № 431 власти субъектов РФ наделены полномочиями самостоятельно определять, сколько детей должно воспитываться в семье для признания ее многодетной и прочие условия для этого. В некоторых регионах их должно быть более четырех.

Семья перестает считаться многодетной в случае, когда супруги развелись, двое детей остались проживать с матерью, а один — с отцом. При условии, что в данной области многодетной считается семья с тремя несовершеннолетними. Мать вновь будет многодетной, если родит еще одного ребенка.

Многодетный родитель должен иметь соответствующее удостоверение, подтверждающее его статус. Получить его можно в отделе соцзащиты по месту проживания. Документ дает право на установленные в регионе привилегии для данной категории лиц.

Любопытная информация

Многодетным матерям при увольнении полагаются определенные льготы. Такие мамы могут рассчитывать на отсутствие двухнедельной отработки.

Если работница осталась без работы через реорганизацию, она имеет право на ряд общих выплат.

Помимо этого, работодатель обязан выплачивать пособия в течение двух месяцев после увольнения, но если же до конца этого срока, сотрудница не смогла найти работу руководитель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

При отсутствии удостоверения для подтверждения статуса работодателю нужно представить:

  • паспорт;
  • свидетельства о рождении;
  • бумагу о составе семьи;
  • справку из центра занятости (если супруг не работает).

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания.

Ограничения на увольнение многодетных

Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства.
Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга. Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.

Некоторые нормы ТК РФ ограничивают право руководителя прекратить трудовые отношения с женщинами, например, с беременными (п. 1 ст. 261 ТК), находящимися в отпуске по уходу за малышом, воспитывающими несовершеннолетних инвалидов и т. д. Эти привилегии касаются всех женщин, в т. ч. и многодетных.

Запрет на увольнение и исключения из правил

Увольнение многодетной матери неприемлемо по некоторым причинам в следующих случаях:

  • один из детей не достиг 3-летнего возраста;
  • женщина имеет статус «мать-одиночка» и воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего с инвалидностью;
  • мать не одиночка, но без материальной поддержки воспитывает несовершеннолетнего с инвалидностью.

В указанных выше ситуациях работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение с многодетной труженицей по следующим причинам (ст. 81 ТК РФ):

  • компания ликвидируется;
  • сотрудница не исполняет обязанности и имеет дисциплинарное наказание;
  • женщина грубо нарушает нормы ТК РФ, например, прогуливает работу;
  • материально ответственная работница совершила хищение (растрату);
  • выполняющая воспитательные функции труженица ведет себя аморально;
  • разглашение конфиденциальных данных;
  • женщина-руководитель (заместитель) не исполняет свои обязанности;
  • при оформлении договора с руководством представила ложные документы;
  • женщина-педагог применила насилие к подопечным.

Факты, служащие основаниями для увольнения по желанию работодателя, должны иметь документальные основания.
Многодетный сотрудник может быть уволен при возникновении обстоятельств, не зависящих от желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Увольнение беременной многодетной

Некоторые факты

При ликвидации организации всех сотрудников заранее знакомят с соответствующим уведомлением под роспись за два месяца до расчета. В течение этого периода можно подыскать себе новую работу. Если многодетную мать увольняют по окончании действия срочного трудового договора, то работодателю необходимо издать приказ за три дня до прекращения трудовых отношений.

Законом запрещено увольнение беременной, в т. ч. многодетной (ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи прекращения функционирования компании или ИП.

Уволенная беременная вправе обратиться в суд. Арбитры примут решение о ее восстановлении на работе, даже если начальство не знало о ее положении (разъяснения п. 25 Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.14).

Работодатель обязан продлить срочное соглашение с беременной многодетной сотрудницей до родов или одноименного отпуска. Для этого женщина представляет медицинскую справку, подтверждающую ее положение, и пишет заявление о пролонгации договора.

Исключением является ситуация, когда беременная временно замещает работника. Ее разрешается уволить при отсутствии иной подходящей вакансии.

Увольнение многодетной по сокращению штата

Трудовые отношения по сокращению штата прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Законом не установлено ограничений на то, можно ли уволить многодетную мать.

Расторгнуть трудовое соглашение по этой причине работодатель не может только в определенных случаях (с беременными, с женщинами с детьми до трех лет или инвалидностью и т. д.).

В остальных ситуациях многодетная может попасть под сокращение, как и любая другая сотрудница.

Сокращая численность персонала, работодатель обязан руководствоваться ст. 179 ТК. В ней говорится, что преимущественное право сохранить работу имеют высококвалифицированные специалисты и некоторые категории граждан. Одну из них составляют семейные работники, имеющие на содержании не менее двух несовершеннолетних детей.

Сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, предусматривает ее перевод на любое вакантное место в компании. Новая работа должна соответствовать состоянию ее здоровья. Если женщину не устроили предложенные варианты, для законного увольнения необходим ее письменный отказ.

Недопустимо сокращать многодетную женщину, пребывающую в отпуске по уходу за малышом до трех лет.

Увольнение без отработки возможно в следующих случаях: при болезни многодетной мамы; при ее уходе за тяжело больным родственником; при переезде на новое место жительства. Для того, чтобы не отрабатывать две недели можно написать заявление об увольнении совместно с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск.

В трудовом законодательстве нет конкретных статей поясняющих, по каким причинам могут уволить многодетного отца с работы. Последний абзац ст. 261 ТК сообщает, что работодатель не имеет права расторгнуть договор с сотрудником-родителем, который:

  • ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за здоровым сыном (дочерью) до 14 лет без матери;
  • содержит самостоятельно троих несовершеннолетних детей, один из которых инвалид или младше трех лет.

Увольнение многодетного отца допускается в данных случаях только по некоторым основаниям. Эти причины упоминались выше: ликвидация компании, хищение, прогул, аморальное поведение и прочие грубые нарушения. Полный их перечень прописан в ст. 81 ТК.

Можно уволить многодетного отца или нет, работодатель должен определить по документам, доказывающим правонарушения (актам о результатах инвентаризации, докладным запискам, объяснительным и т. д.).

Сокращение отца троих и более детей производится по тем же правилам, что и матери, т. е. в соответствии со ст. 179 ТК.

О защите интересов молодых матерей подробно в видео

Отработка при увольнении многодетной матери

Сотрудник обязан предупредить руководителя о намерении уволиться за две недели до этого (ст. 80 ТК). Этот срок необходим работодателю для подбора нового кандидата на должность.

Это правило распространяется на многодетных матерей. Никаких льгот и исключений в этом вопросе для них законодательство не установило.

Многодетная сотрудница вправе написать заявление с просьбой уволить ее без отработки. В нем следует указать уважительную причину срочности, например, болезнь ребенка. Подписать заявление или нет, решает директор.

Итак, трудовое законодательство РФ не содержит особых правил, по которым производится увольнение многодетного отца или матери с работы. Препятствующие прекращению трудового договора основания прописаны в ст. 261 ТК. Они действуют в отношении беременных и лиц, имеющих детей.

Источник: https://otdelkadrov.online/10348-mogut-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty-soglasno-zakonodatelstvu

Как уволиться многодетной маме ноходящейся в очередном отпуске | Юристика

Как уволиться многодетной маме ноходящейся в очередном отпуске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как уволиться многодетной маме ноходящейся в очередном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену. Это же положение касается и многодетных матерей.

Важно: Несмотря на большие привилегии матерей-одиночек, они все же могут быть уволены законным путем из-за грубых нарушений на рабочем месте.

При незаконном сокращении матери-одиночки могут подать на работодателей в суд. Образец иска берется в канцелярии суда или же на специальных профильных сайтах. К иску прилагаются копии документов, которые доказывают незаконность действий работодателя, таких как выписки из:

  • Трудовой книжки.
  • Из приказов.
  • Расчетных записок.
  • И прочих подтверждающих документов.

К сожалению, на законы никто не обращает внимания, а если сослаться на него в случае увольнения, то работодатель такую жизнь устроит, сто сама на этой работе оставаться не захочешь.

Причины увольнения по вине работницы

При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций.

Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.
Наниматель имеет право увольнять работников без отработки.

При расторжении договора по взаимному соглашению обеих сторон отрабатывать также не нужно.

Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. Однако, если компания или фирма является государственной, а также, если отношения между начальником и подчиненным сложились неблагоприятные, увольняющемуся сотруднику все же придется ходить на не любимое место положенные две недели.

Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Вопрос, касающийся увольнения многодетных матерей. воспринимается современным обществом достаточно остро. На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми.

Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.

Это дополнительная поддерживающая мера.Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись; Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками.

Многодетные матери находятся под особой защитой государства. Трудовое законодательство предусматривает для них отдельные льготы.

С обращением в суд после увольнения не стоит медлить, так как исковая давность составляет всего один месяц. Срок исчисляется с момента получения матерью-одиночкой трудовой книжки с соответствующей записью.

Не исключено, что суд может начать рассматривать ваш иск и по истечению одного месяца, но для этого должна быть документально подтвержденная уважительная причина, на примере медицинской справки о нахождении в стационаре.

Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы. Затем, кадровая служба производит следующие действия:

  1. Издание соответствующего приказа.
  2. Подготовка трудовой книжки, в которую вносится запись об увольнении.
  3. Оформление личной карточки. Данный документ передается на хранение в архив вместе с персональным делом работника. При этом, работодатель должен уволить сотрудницу с малолетними детьми без всяких промедлений и отработок.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день. Этот факт необходимо доказать! В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах (п.

В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет. то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

В общем случае многодетную маму могут уволить по окончании срока действия договора. Кроме этого, наниматель имеет право досрочно расторгнуть с ней соглашение при наличии обстоятельств, наступление которых не зависит от воли двух сторон. Например, при возникновении аварии, стихийного бедствия.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Должна ли я как многодетная мать отрабатывать 2 неделе при увольнение с работы находясь на больничном 1 ответ. Москва Просмотрен 54 раза. Задан 2012-01-30 10:00:38 +0400 в тематике «Трудовое право» Отработка двух недель — Отработка двух недель.

Как правило, в семьях, где более трех детей, мамы не работают. Но бывают конечно же и исключения.

В любом случае, готовой к ситуации с увольнением нужно быть всегда, поэтому не останавливаться на достигнутом и усовершенствовать свои знания и навыки, чтоб с легкостью найти другую работу.

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Среди всего спектра сделок с недвижимостью наибольший удельный вес занимают сделки именно купли-продажи недвижимого имущества.

Совмещать работу с воспитанием троих детей и более действительно достаточно сложно, поэтому не удивительно, что такие мамочки часто могут опаздывать на работу, уходить на больничный и прочее. Зачастую именно поэтому женщинам сложно найти хорошую работу.

Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение. Отработка при увольнении многодетной матери В ст. ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели.

Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

Если же трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя и конкретных должностных лиц, им грозят административные штрафы. Суммы штрафов устанавливаются положениями Административного кодекса и регулярно пересматриваются:

  • Если многодетная мать была уволена незаконно, то на должностное лицо может быть наложен штраф до 400 тысяч рублей.
  • На физическое лицо (директор, сотрудник отдела кадров) может быть наложен штраф в 30 тысяч рублей.
  • При отсутствии правильно оформленного договора может быть выплачена сумма от 20 тысяч до 200 тысяч рублей.

Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

  • Полная ликвидация предприятия
  • Многочисленные систематические прогулы
  • Хищение имущества по месту работы
  • Постоянное невыполнение трудовых обязанностей
  • Сокращение штата

Москвы от 23.11.

2005 № 60 от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам. Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

Я считаю, что каждая женщина должна четко понимать, что много детей это достаточно сложно и они требуют внимания и конечно же материальных вложений.

Устроиться на работу такой женщине действительно не просто, поэтому увольнение — это большая проблема.
Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам.

Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Сейчас в большей степени все работаю не официально, поэтому как работаешь, такую заработную плату и получаешь. Доказать, что уволили как многодетную мать или отца в таком случае нет возможности.

Поэтому подстраховывать себя нужно изначально.
Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц.

А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

При наличии аргументированного основания процесс оформления производится в кадровом отделе сообразно единому порядку. Основные составляющие процедуры: заявление работницы (уведомление нанимателя) — распоряжение нанимателя — запись в трудовой и расчет в день увольнения.

В зависимости от причины процесс увольнения может несущественно отличаться.
В РФ сегодня реализуется множество различных программ, направленных на помощь многодетным семьям. Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде.

Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов.

Иск передается в суд после уплаты соответствующей пошлины, предусмотренной законодательством. Заявление может отклониться судом, если оно составлено с ошибками или не соответствует нормам, установленным законодательством. Для составления иска рекомендуется нанимать юриста, специализирующегося на трудовых спорах.

Благодаря этому, гораздо повысятся шансы на принятие и рассмотрение иска судом.
Данный документ дает право на пользование положенными по закону привилегиями. При его отсутствии обычно предъявляются копии свидетельств о рождении детей вкупе со страницей паспорта, где имеется отметка о детях.Также новая редакция ст.

То есть, сотрудник может написать заявление за две недели до официального выхода на работу, и работать положенные две недели не будет необходимости.Тут все будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому ответить однозначно на эти вопросы невозможно.

Если же договор расторгается по инициативе работодателя (при этом следует учитывать, что случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, специально оговорены законом), то писать заявление на увольнение и отрабатывать не нужно.

Источник: http://big-hobby.ru/strakhovoe-pravo/4483-kak-uvolitsya-mnogodetnoy-mame-nokhodyashheysya-v-ocherednom-otpuske.html

ПраваСвет
Добавить комментарий