Как Узнать Районный Коэффициент В Вашем Регионе

Районный коэффициент в вашем регионе

Как Узнать Районный Коэффициент В Вашем Регионе

Всем известно, что работа оценивается в разных регионах по-разному. Основные причины разницы в оплате труда зависят от различных причин, самые главные из которых — природные и климатические условия.

Как следствие, рабочая ставка сотрудника, работающего в сложных природно-климатических условиях, значительно выше, чем у других. С целью справедливой оплаты труда и создали районный коэффициент труда.

Как применять районный коэффициент и северную надбавку

В некоторых регионах России в связи с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются повышающие коэффициенты, именуемые районными, а также надбавки за стаж. Мы расскажем, как их применять бухгалтеру в работе.

Для применения надбавок и коэффициентов надо руководствоваться нормативными актами, принятыми в СССР, в республиках бывшего СССР, региональным законодательством и немногочисленными постановлениями РФ.

Районный коэффициент применяют компании, сотрудники которых работают на территории Крайнего Севера, а также в других регионах с тяжелыми климатическими условиями, такими как пустыни, высокогорье, безводная местность.

Коэффициент Районный

показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Применение районных обеспечивает реализацию ст.82 КЗоТ, предусматривающей установление повышенной оплаты труда, в частности в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Рекомендуем прочесть:  Развод но живем вместе

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Сегодня работникам, выполняющим свои должностные обязанности в крайне сложных климатических условиях, полагаются различного рода надбавочные коэффициенты.

Причем разобраться в данном вопросе необходимо не только выплачивающему сами премии, но также работнику – это позволит избежать вероятности быть обманутым, недополучить средства.

Каждому работнику следует при возможности максимально подробно разобрать все наиболее важные моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу при вычислении заработной платы за работу в сложных климатических или же иных условиях в обязательном порядке должен использоваться повышающий.

Под термином повышающий коэффициент понимается некоторая величина оплаты труда, ниже которой выплачивать своему работнику заработную плату работодатель не имеет права.

Данный момент регламентируется ч.2 ст.№146 ТК РФ.

Пособия сотруднику в связи с беременностью и рождением ребенка

Сотрудникам по трудовому договору, помимо всего прочего, полагаются пособия в связи с беременностью и рождением ребенка.

Все пособия выплачиваются за счет ФСС за исключением пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Несмотря на то, что спонсором декрета является государство, все пособия необходимо выплатить сотруднику сразу же из средств компании, а только потом обратиться за возмещением расходов в отделение ФCC.

Применение районного коэффициента – для тех, кто мерзнет

Хотели бы вы работать в северных районах страны? Там, где суровые зимы, полярные ночи и неласковое лето? Даже если вы страдаете от нездорового романтизма, осмелюсь предположить, что вас вряд ли привлекают такие места. Да и с практической точки зрения жить там дороже, чем в теплых регионах. И заметнее всего – разница в ценах на продукты питания.

Вместе с тем, на севере люди живут, и весьма неплохо.

Районные коэффициенты к заработной плате

Основным элементом в системе территориального регулирования оплаты труда являются районные коэффициенты, которые применя­ются к заработной плате более 2/5 работающих в России.

Районные коэффициенты — надбавка к заработной плате, уста­новленная в процентном отношении к ней. Они призваны компен­сировать работникам различие в стоимости жизни по регионам, обу­словленные неодинаковыми потребностями (набор потребительской корзины) и разным уровнем цен на товары и тарифов на платные услуги.

Районный (северный) коэффициент в России — особенности применения

Лица, работающие постоянно или вахтовым методом, в условиях, которые нельзя отнести к нормальным, согласно Трудовому кодексу РФ (ст.

129, 316), имеют право на различные компенсации; одной из них является районный коэффициент, начисляемый ежемесячно к заработной плате.

Он выплачивается работникам в любой организации, независимо от того, какую форму собственности она имеет – частную  или государственную.

Закон, устанавливающий размеры и порядок выплат данного вида компенсации, пока не принят, и на данный момент при ее расчете используются нормативные акты России по состоянию на 31 декабря 2004 года и бывшего СССР, поскольку они не противоречат положениям Трудового кодекса РФ (Постановление Правительства России №216 от 17.04.2006 г.).

Источник: http://my-accountant.ru/rajonnyj-koefficient-v-vashem-regione-88507/

Районный коэффициент усинск 2019

Как Узнать Районный Коэффициент В Вашем Регионе

Районные коэффициенты были введены, как механизм выравнивания доходов граждан в районах, где стоимость благ выше по естественным причинам, а условия проживания — сложнее и опаснее для здоровья. Данная норма была введена в Трудовом кодексе статьёй 146 часть 3, статьёй 148.Районный коэффициент является гарантированной доплатой.

Районный коэффициент по регионам России в 2018 году разительно различается от статуса территории.Своё влияние он оказывает на все виды регулярных выплат лицам, получающим заработную плату по трудовому договору или в качестве денежного довольствия у военнослужащих.

Также районный коэффициент применяется при формировании социального и пенсионного обеспечения у лиц, проживающих постоянно в данных районах.Размер районного коэффициента вычисляется в соответствии с принадлежностью к определённой территории.

Наибольшей величиной коэффициента пользуются сотрудники предприятий, находящихся в акватории Северного Ледовитого океана и прилегающих морей, жители Чукотки и Якутии — 200% к окладу — коэффициент 2.Значительная часть северных территорий европейской части России имеет право на коэффициент от 1.15 до 1.4 — прибавка к окладу в 115%-140%.

Районные коэффициенты в 2019 году как

Действующие множители выплат не установлены на федеральном уровне.

Нормативы введены и используются субъектами, находящимися на Крайнем Севере и приравненными к нему территориями, самостоятельно. Влияние выражается в изменении суммы на необходимый коэффициент (каждой в отдельности).

Законом № 1199-16 от от 9 июня 2013 года установлено, на какие выплаты начисляется коэффициент: Внимание! Бухгалтерская документация отражает изменения в виде прибавления размера процентов. Особую роль коэффициент оказывает на формирование пенсий.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: 7 (499) 553-09-05 в Москве, 7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, 7 (800) 550-38-47 по все России. С одной стороны, фонд заработной платы лица, проживающего в Вашем регионе, уже включает в себя накопленные суммы, помноженные на коэффициент.

Действие районного коэффициента распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе.

При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

У военных данное понятие ещё шире и включает высокогорные, пустынные и засушливые районы несения службы.

А в список выплат, подверженных увеличению, добавляются доплаты за хранение государственной тайны.

Районный коэффициент и северная надбавка устанавливают повышенное содержание работников, осуществляющих деятельность на территориях Крайнего Севера (также к ним приравниваются некоторые северные районы).

Данная особенность введена в ТК РФ в рамках статьи 317.

Современная нормативная база по северным надбавкам отсутствует, поэтому на практике применяются стандарты РСФСР, в частности приказ №2 Минтруда от 1990 года, устанавливающий особую инструкцию по расчёту и методике, как рассчитать показатель.

Расчёт заработной платы происходит путём прибавления процентной надбавки к окладу.

Начисление происходит сотрудникам организаций, ведущих деятельность на территориях регионов и их отдельных районов (как, например, в Кировской области, где северная надбавка начисляется лишь в трёх районах области).

Вне зависимости от места, базовая надбавка равняется 10% и действует первые полгода трудовой деятельности работника.

В случае продолжения работы, каждые полгода она растёт ещё на 10%, пока не достигнет показателей, указанных в приказе Минтруда.

Нормы инструкции действуют и в отношении молодёжи (ТК РФ определяет круг лиц возрастом до 30 лет).

Закон устанавливает начисление для молодых людей северных надбавок с первого дня и в ускоренном режиме в условиях Крайнего Севера (20%, вместо 10%).

Право на такой порядок имеют все лица, набравшие к моменту окончания 2004 года пять лет проживания в данных условиях, то есть почти все коренные совершеннолетние жители. Чукотский автономный округ — вся территория автономного округа.

Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты; Республика Саха (Якутия) — Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский, Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский (за исключением поселка Усть-Куйга) и Эвено-Бытантайский районы; Ранее Ленинский.

Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон); Республика Саха (Якутия) — местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар», Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района. Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 град. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты; Магаданская область — вся территория области; Мурманская область — пгт. Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ — вся территория автономного округа; Эвенкийский автономный округ -северные части Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска); Красноярский край — Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г.

Сахалинская область — Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский район. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты; Республика Саха (Якутия) — пгт.

Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты; Хабаровский край — Охотский район; Камчатская область — вся территория области (за исключением Алеутского района); Корякский автономный округ — вся территория автономного округа; Сахалинская область — Ногликский, Охинский районы, г.

Кангалассы; Республика Тыва — Монгун — Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы; Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа; Тюменская область Уватский район; Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град.

Северной широты); Ямало-Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа; Томская область — Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой.

Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты; Архангельская область — Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы, г.

Республика Алтай — Кош-Агачский, Улаганский районы; Республика Карелия — Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша; Республика Саха (Якутия) — вся территория республики, за исключением городов и районов, указанных в п. 1, 3, 4, 5; Республика Тыва — вся территория республики, за исключением районов, указанных в п. рудников Таежный и Тернистый); Хабаровский край — Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты.

Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы; Республика Коми — вся территория Республики Коми, за исключением районов, указанных в п. 4, 5, 7; Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос.

Минималка в 2020 году в России с 1 января: таблица по регионам

Как Узнать Районный Коэффициент В Вашем Регионе

Читайте, какой будет МРОТ с 1 января 2020 года, как изменится минималка в России, и какие изменения это повлечет для работодателей. Смотрите таблице, каким будет МРОТ в вашем регионе.

Читайте, какой будет МРОТ с 1 января 2020 года, как изменится минималка в России, и какие изменения это повлечет для работодателей. Смотрите таблице, каким будет МРОТ в вашем регионе.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой

Стал известен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года. Работодателям придется пересмотреть размеры оплаты труда работников. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который установлен законодательством.

Размеры МРОТ определяются не только федеральным законодательством. Региональные власти могут установить свой размер минималки, повышенный в сравнении с общероссийским. И работодателям придется ориентироваться именно на региональный минимальный размер оплаты труда.

Посмотрите, Что изменить в расчете зарплаты, пособий и командировок из-за нового МРОТ

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 года

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2020 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2019 года.

Минтруд объявил прожиточный минимум во втором квартале 2019 года равным 12 130 руб. Поэтому с 1 января 2020 года МРОТ поднимется с 11 280 руб. до 12 130 руб.

Минималка с 1 января 2020 года

В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:

  1. Региональные власти,
  2. Представители объединений профсоюзов региона,
  3. Представители объединений работодателей региона.

Узнайте, Кому повысить зарплату из-за нового МРОТ

Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения.

Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.
Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости.

Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.

В каких субъектах установлен региональный МРОТ

Региональный МРОТ установлен не во всех субъектах РФ. Проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. Это можно сделать одним из способов:

  • Найти трехстороннее соглашение вашего субъекта РФ,
  • Проверить на нашем сайте в таблице ниже.

Проверяя зарплату на соответствие МРОТ нужно учитывать еще одно обстоятельство. В районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. С их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:

  1. Проверьте, установлен ли в вашем субъекте РФ региональный МРОТ,
  2. Проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
  3. Увеличьте федеральный МРОТ, установленный с 1 января 2020 года, на северные и районные надбавки.

Срочная новость: МРОТ превысит прожиточный минимум

Увеличивать на надбавки нужно федеральный МРОТ. Региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. Чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. Большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.

Региональный МРОТ, а также северные и районные надбавки могут устанавливаться не только на территории субъекта России, но и в отдельных районах внутри субъекта.

Вы можете проверить, какой МРОТ с 1 января 2020 года действует в вашем регионе.

Обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный МРОТ. все изменения мы будем оперативно добавлять в таблицу.

В таблице данные актуальны для 85 регионов России:

Алтайский край, Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Еврейская автономная область, Забайкальский край, Ивановская область, Иркутская область, Кабардино- Балкарская Республика, Калининградская область, Калужская область, Камчатский край, Карачаево- Черкесская Республика, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Москва, Московская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермский край, Приморский край, Псковская область, Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Республика Хакасия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Севастополь, Смоленская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Ханты- Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ярославская область.

На что повлияет новый МРОТ

Новый размер минималки повлияет на:

  • Минимальные оклады,
  • Минимальные размеры социальных пособий,
  • Другие выплаты, рассчитываемые исходя из минимальной оплаты труда.

Штрафы. Если зарплата работника за полный отработанный месяц меньше минимального размера оплаты труда, работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст.133 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ).

Это не касается совместителей, как внешних, так и внутренних, они принимаются на 0,5 или 0,25 ставки. Оплату труда они получают пропорционально отработанному рабочему времени. Поэтому зарплата совместителя будет меньше минимума.

Кроме организации штраф от 1 000 до 5 000 руб. придется заплатить руководителю компании. Трудовая инспекция может даже приостановить деятельность компании на период до 90 суток.

Больничные и декретные. От минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального МРОТ 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтом сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.

Пример. Как посчитать отпускные до МРОТРаботник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2020 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).

Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального МРОТ в 12 130 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.

Отпускные из МРОТ равны 5478,06 руб. (12 130 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 158,06 руб.

(5478,06 – 5320).

Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.

Источник: https://www.rnk.ru/article/216786-minimalka-mrot-v-rossii-s-1-yanvarya-2020-goda

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России 2019: таблица

Как Узнать Районный Коэффициент В Вашем Регионе

В статье – информация, зачем и как применять районные коэффициенты и надбавки в 2019 году, таблица с размерами для скачивания.

Для чего нужен районный коэффициенты и надбавки в 2019 году

Так как территории отдельных регионов РФ располагаются в условиях сурового климата, погодных колебаний, неблагоприятной экологии или с плохим уровнем транспортного сообщения, то живущим там работникам тяжелее выполнять свои служебные обязанности. К тому же в таких регионах более высокие цены. Для уравнивания положения таких работников введены повышающие районные коэффициенты, которые увеличивают размер заработной платы и иных выплат (не путайте с “северными надбавками”).

Северная надбавка – это процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника, зависящий от стажа, оклада, сфера работы и местности.

Порядок применения районных коэффициентов в 2019 году

Если в регионе они установлены, то их обязаны использовать все работодатели данной местности независимо от источника финансирования.  Надбавка положена всем сотрудникам, с которыми заключены трудовые договора. Где они действуют в России, смотрите в таблице.

Регион РФНа каком основании
Крайний Север и приравненные к нему местностиСт. 315 ТК РФ
Районы СевераСт. 423 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1
Отдельные районы и местности Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского СевераСт. 423 ТК РФ
Безводные, высокогорные и пустынные местностиСт. 423 ТК РФ

Важно! Работодатель должен считать надбавки с первого дня работы сотрудника. Стаж не имеет значения.

Но тут много нюансов, в которых мы будем сейчас разбираться. Дело в том, что у компаний бывают филиалы, а работники иногда ездят в командировки и т.д. И по каждому случаю существуют свои правила применения районного коэффициента в 2019 году.

  1. Если офис основного предприятия расположен в регионе с обычным климатом, а его филиалы, например, в Воркуте, то воркутинские рабочие должны получать повышенную заработную плату. Даже несмотря на то, что их коллеги на основном предприятии таких бонусов не имеют;
  2. Если фирма, расположенная в особых климатических условиях командирует служащего, например, в Тверь, где надбавки не применяется, то ему сохраняется средний заработок с надбавкой;
  3. Иная ситуация, если сотрудник из Твери едет в командировку в Тобольск, в этом случае коэффициент не применяется. Так как по трудовому договору физик работает в Твери;
  4. Те, кто приезжает в тяжелые районы на вахту или трудится там по совместительству, оплата производится с учетом местных надбавок.

Надбавки нельзя считать в составе МРОТ, напротив, он увеличивает минимальную оплату труда.

Размер районного коэффициента в 2019: таблица

Для каждой местности со сложным климатом будут свои районные надбавки. Мало того, даже в пределах одного региона возможны разные ставки.

Единого современного документа, в котором были бы прописаны все ставки, на сегодняшний момент нет. Часть ставок в основном для Северных районов прописаны в ст.316 ТК РФ, а остальные сохранились еще с советских времен.

Согласно постановлению Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216 предприятия и ИП могут использовать для этой цели законодательную базу СССР или выяснить подробности в инспекции труда своего региона.

Таблица районных коэффициентов 2019 для отдельных местностей

Обратите внимание, что для местных бюджетников районным властям надбавки можно увеличивать, равно, как таким же правом обладают и коммерческие компании, но последним нужно прописывать новые ставки в коллективных договорах.

Доходы, которые увеличиваются за счет коэффициента в 2019

Перечислим сначала доходы, к которым применяется повышающий бонус:

  1. Оклад, выслуга, премии (ежеквартальные, годовые), прогрессивка;
  2. Доплаты: за ученую степень, звание, за допуск к документам, составляющим государственную тайну, за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение, за сверхурочные;
  3. Оплата простоя, если его причины не по вине работодателя;
  4. Сезонная оплата;
  5. Больничный лист;
  6. МРОТ.

Выплаты, к которым коэффициент местности не применяется:

  1. Разовые премии, материальная помощь;
  2. Северные надбавки;
  3. Отпускные, командировочные
  4. Социальные выплаты (оплата питания, лечения, обучения и т.д.);
  5. Простой по вине работодателя;
  6. Выходное пособие при увольнении.

Крайне важно! Для применения “районных бонусов” в 2019 году предельных лимитов не установлено. Это значит, что как бы не была высока зарплата работника, она все равно увеличится на климатическую ставку.

Пример расчета с коэффициентом в 2019 году

Механизм подсчета заработка с применением районного коэффициента очень прост. Бухгалтер считает выплаты работникам в обычном порядке, суммирует те, к которым применяется повышающая доплата, и умножает сумму бонуса.

Посмотрим, как выглядит этот механизм на конкретных примерах:

Пример 1. Расчет зарплаты

Барсуков Ю.Н. трудится в Заполярном крае. Его заработок  в месяц составил:

  • Оклад вместе с выслугой – 60 000 руб.;
  • Ежемесячная премия – 10 000руб.;
  • Северная надбавка – 8000руб.;
  • Районный коэффициент – 1,7.

Посчитаем суммарный доход Барсукова: (60 000 + 10 000)*1,7 + 8000 = 127 000 руб.

Пример 2. Расчет больничного

Сотрудница фирмы Гвоздикова Д.А. болела в 2019 году 10 дней. У бухгалтера фирмы по этой сотруднице прослеживаются следующие данные:

  • Стаж работы – 7 лет (значит, больничный платится в размере 80% от среднедневного заработка);
  • Районный коэффициент, где трудится Гвоздикова равен – 1,5;
  • Среднедневной заработок сотрудницы – 550руб.;

Считаем пособие для Гвоздиковой: 550*60% * 10 *1,5 = 4950руб.

Пример 3. Расчет отпускных.

Возьмем такие цифры:

  • Ежемесячная зарплата – 35 000руб.;
  • Районный коэффициент – 1,2;
  • Все дни расчетного периода сотрудник отработал полностью;
  • Отпуск 28 календарных дней.

Находим средний заработок за день: (35 000 * 12 *1,2) / 12 / 29,3  = 1433,45руб.

Пособие к отпуску равно: 1433,45 * 28 = 40 136,60 руб.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161328-rayonnye-koeffitsienty-i-nadbavki-v-2019-godu-kak-primenyat-tablitsa-s-razmerami

Увеличение зарплат в районах с суровым климатом в зависимости от размера районного коэффициента

Как Узнать Районный Коэффициент В Вашем Регионе
| Районный коэффициент | районный коэффициент

Люди, трудящиеся на территории Крайнего Севера и идентичных населенных пунктах имеют дополнительные льготы, предусмотренные государством.

Так как они задействованы в крайне тяжелых условиях и живут в местности, где стоимость на продукты питания довольно высокая, им положен региональный коэффициент к зарплате.

С его помощью трудящиеся получают своеобразную надбавку к общему доходу.

Что такое районные коэффициенты

Согласно статье № 316 ТК для трудящихся Крайнего Севера и идентичных местностей установлено право на предоставление районных коэффициентов.

Это специальная доплата к зарплате, действующая в отдельных регионах страны. Размер районного коэффициента устанавливает Правительство РФ.

Он утверждается с целью повышения зарплаты трудящимся северной части страны, что способствует снижению оттока граждан из данной местности.

Введение коэффициентов произошло еще во времена СССР, когда требовалось освоить малонаселенные районы. Они продолжают действовать и сейчас, иногда увеличивая доход рабочих почти вдвое.

Стоит отметить: поскольку решение о начислении районного коэффициента принято на федеральном уровне, то все работодатели районов Крайнего Севера и местности, приравненной к Крайнему Северу, обязаны выплачивать своим работникам данную надбавку. При этом, не имеет значения, является компания государственной или частной, несоответствие выплат установленным коэффициентам будет признано нарушением закона.

Выплаты, подлежащие начислению коэффициентов

Прежде чем изучать, как рассчитать районный коэффициент к зарплате, необходимо определить доходы, на которые производится начисление. Глава № 50 ТК включает перечень выплат, подлежащих начислению надбавки:

  • зарплата;
  • компенсации за работу:
    • в ночное время;
    • сверх нормы;
    • на праздники;
  • различные премии и доплаты.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист, можно узнать по ссылке .

Коэффициенты начисляются на доходы всех трудящихся территорий Крайнего севера и идентичным местностям.

Список основных выплат, на которые не начисляется коэффициент

Основываясь на статьи № 129, № 135, № 315 ТК можно выделить перечень основных выплат, не подлежащих начислению коэффициентов:

  • доходы по среднему;
  • плата за отпуск (как начисляются отпускные, читайте );
  • ;
  • пособие по рождению;
  • выплаты при увольнении по причине ухода на пенсию;
  • выплаты, связанные со стихийным бедствием.

Здесь обозначены основные выплаты. Порою людей интересует, начисляется ли на материальную помощь районный коэффициент. Подобная выплата тоже состоит в перечне начислений, на которые не влияют коэффициенты. Законодательство предусматривает довольно широкий перечень наименований дохода, не подлежащего начислению коэффициента.

Работники также не могут рассчитывать на повышенные выплаты в случае получения материальной помощи, пособия при вступлении в брак, компенсации за время простоя по вине работодателя, премии (которая не предусмотрена трудовым договором), выплат к юбилею и т.д.

Что такое северная надбавка

Лица, работающие в суровых условиях, вправе получать специальные доплаты. Северная надбавка — это оплата за стаж работы на определенной территории. Она компенсирует большие расходы на жизнедеятельность.

Основополагающие нормы о северных надбавках внедрены еще в СССР. Сейчас законодательство не содержит информацию относительно этого понятия. Только в ст. № 317 ТК обозначено, что подобные начисления осуществляются идентично районным коэффициентам.

Северная надбавка – это денежная надбавка, выраженная в увеличении окладной части зарплаты на фиксированный процент. Ее размер составляет десять процентов после первого полугодия трудовой деятельности. Каждые шесть месяцев доплата увеличивается на 10 % до достижения 100 %. Это распространяется только на регионы:

  • Чукотка;
  • Магадан;
  • Камчатка;
  • основная часть Ледовитого океана.

Трудящиеся других областей Крайнего Севера вправе получить надбавку в размере максимум 80 %.

В районах, идентичных Крайнему Северу, десяти процентная надбавка начисляется после года труда. Также она подлежит ежегодному увеличению по 10 %, лимит пятьдесят процентов.

В других регионах, к примеру, южной части дальневосточного региона максимальный размер надбавки составляет тридцать процентов.

Важно! Допускается увеличение размера надбавки за счёт средств региона.

Для молодого персонала здесь действуют доплаты:

  • через полгода труда надбавка составляет 20%;
  • за каждый 6 месяцев специалистом назначается по 20 %, лимит 60 %;
  • если человек отработал полный рабочий год, доплата увеличится на 20 %, лимит 100%.

Простыми словами, молодежь имеет шанс за три с половиной года заработать надбавку сто процентов.

Проблемы, связанные с начислением северной надбавки, рассмотрены в следующем видео

Перечень коэффициентов

Согласно Постановлениям Правительства районные коэффициенты по регионам России отличны:

  • острова Северного ледовитого океана – 2;
  • Красноярский край – 1, 8;
  • Республика Саха Якутия – 1, 7;
  • Карелия – от 1, 4 до 1, 15;
  • Коми – от 1, 6 до 1, 2;
  • Архангельская область – от 1, 4 до 1, 2;
  • Ненецкий АО – от 1, 5 до 1, 4;
  • Волго Вятский район – 1, 15;
  • Урал – от 1, 15 до 1, 2;
  • Северо Западный район – от 1, 5 до 1, 15;
  • Восточно Сибирский регион – от 1, 2 до 1, 8;
  • Дальний Восток – от 1, 2 до 2.

Интересная ситуация сложилась в Новосибирской области. При установленном районном коэффициенте 1, 2, местные власти утвердили 1,25. Использовать его допускается бюджетным предприятиям.

Все коэффициенты, действующие в стране, утверждены Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1237.

Пример расчёта

РК и ИПКНа увеличение выплат имеют право также пенсионеры, которые при оформлении пенсии имеют 25 лет стажа, из которых 15 лет были проработаны в районах Крайнего Севера.

Однако, не стоит путать районный коэффициент с пенсионным коэффициентом, который также зависит от стажа, но не имеет отношения к местности проживания. ИПК еще называют пенсионными баллами, от количества которых и зависит пенсия. составила 78,58 руб.

Разберём на примере, как начисляется районный коэффициент на зарплату. Предположим, организация находится в Санкт – Петербурге. Оклад инженера составляет 100 000 рублей. Предприятие имеет филиалы в городах Иркутск и Новосибирск, коэффициенты соответственно равны 1, 3 и 1, 2.

С учетом этих показателей зарплата инженера в данных регионах равна:Иркутск — 100 000 *1, 3 = 130 000 руб.;

Новосибирск – 100 000 * 1, 2 = 120 000 руб.

Из представленного примера видно, коэффициент сильно влияет на расчёт зарплаты.

Районные коэффициенты повышают ежемесячный доход людей. Используют подобные надбавки в районах Крайнего Севера и других идентичных территориях. Индивидуальные размеры коэффициентов устанавливаются властями страны. Дополнительно они могут увеличиваться на региональном уровне.

Вопросы и ответы юристов

Артём 01.09.2018

Здравстуйте. меня зовут самошин артём валерьевич. в течении 5 лет я работал в оао оборонэнерго вахтовым методом в ненецком автономном округе п. шойна архангельской области,при начислении мне заработной платы в расчетных листках по мимо разных мне доплат указывалась цифра 50 процентов оплата районного коэффициента. а вчера я взял справку в администрации поселка шойна где указан районный коэффициент 100 процентов действующий на территории мо “шоинский” посоветуйте как правильно и законно вернуть мне не доплаченный за пять лет районный коэффициент с организации в которой я не работаю с 31 декабря 2017 года. спасибо!!! с уважением самошин артём валерьевич.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 01.09.2018

В течении 5 лет я работал в ОАО Оборонэнерго вахтовым методом в ненецком автономном округе п.

Шойна Архангельской области, при начислении мне заработной платы в расчетных листках по мимо разных мне доплат указывалась цифра 50 процентов оплата районного коэффициента.

А вчера я взял справку в администрации поселка Шойна где указан районный коэффициент 100 процентов действующий на территории МО «Шоинский»

Посоветуйте как правильно и законно вернуть мне не доплаченный за пять лет районный коэффициент с организации в которой я не работаю с 31 декабря 2017 года.

Спасибо!!!

Артём

Добрый день! В данном случае Вам необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя на произведение перерасчёта и доплаты положенных вам денежных средств.

Затем подавайте письменное заявление в адрес прокуратуры на надзор и заявление в адрес трудовой инспекции на проведение проверки.

Если это не поможет и выплаты не произведут то соответственно придётся решать вопрос в судебном порядке. С Уважением…

лана 22.02.2016

Здравствуйте. уже все наслышаны о повышении мротс 1 мая 2018 г. но, кажется, что нас ввели в заблуждение. потому что наша администрация не торопится поднимать зарплату уборщицам. и работодателя не пугает, что он нарушает закон. как будто есть какая то оговорка в этом указе. какая? почему цены,как “с цепи сорвались”, только еще поползли слухи о предстоящем увеличении зарплаты? а работодатели и “в ус не дуют”. неужели они уверенны,что ничего не нарушают? мало того, что прежний мрот неправильно платили, не прибавляя к нему северный и районный коэффициенты ( и всё тихо,люди боятся идти в суд, потеряют же работу). и в данной ситуации, опять тишина! ну, это эмоции. а вопрос такой – обязаны ли поднять зарплату уборщицам до 11 163 руб. плюс к ним северный и районный коэффициент? заранее спасибо.

Отвечает юрист Сергей Киселев 22.02.2016

Добрый день Лана

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения зафиксирована на уровне 11 163 рублей.  Данный МРОТ начнет действовать с 1 мая 2018 года

Значит

А вопрос такой — обязаны ли поднять зарплату уборщицам до 11 163 руб. плюс к ним северный и районный коэффициент?

лана

 Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Северные райкоэффициенты и надбавки, полагающиеся трудящимся в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих подобный юридический статус, не должны браться в учет при анализе на соответствие уровня оплаты труда названных лиц требованиям законодательства.

Источник: http://quittance.ru/articles/rajonnyj-koeffitsient/raionnyi-koeffitsient-2/

ПраваСвет
Добавить комментарий