Кзот работа в вечернее и ночное время

Работа в ночное и сверхурочное время – Я – Бухгалтер

Кзот работа в вечернее и ночное время
Работа в ночное и сверхурочное время

В зависимости от специфики производства, отраслевой направленности, а также требований и объективной необходимости некоторых категорий работ на предприятии работы могут производиться как в ночное, так и сверхурочное время. Причем каждое из них имеет свои особенности.

Работа в ночное время

На предприятиях работа может осуществляться не только в дневное, но и в ночное время. В соответствии со ст. 54 КЗоТ ночным считается время с 22 00 до 6 00.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, при этом указанное правило не распространяется на работников, для которых сокращение рабочего времени уже предусмотрено п. 2 ч. 1 и ч.

 3 ст. 51 КЗоТ.

Причем при работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени (40 часов) не сокращается.

Таким образом, в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на 1 час, а через несколько дней на этот 1 час должна быть продлена продолжительность работы в дневное время.

Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время производится в пределах установленного работнику режима рабочего времени, а графики сменности должны обеспечить отработку не более 40 часов в неделю (см. письмо Минсоцполитики от 18.06.2013 г. № 512/13/155-13, газету “Праця і зарплата № 2 (870), январь 2014 года, стр. 15).

В то же время продолжительность ночной работы может уравниваться с дневной, но только в тех случаях, когда это зависит от условий производства, например, при непрерывном производстве, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. На практике продолжительность работы не сокращается и в том случае, когда работник специально принят для работы в ночное время (см. также письмо Минсоцполитики от 30.11.2012 г. № 463/13/116-62, газету “Праця і зарплата № 2 (870), январь 2014 года, стр. 15).

Ограничения на работу в ночное время

Согласно ст. 55 КЗоТ запрещается привлекать к работе в ночное время следующие категории работников:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ), под женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, следует понимать женщин, статус которых как матерей соответствующим образом юридически оформлен, при этом дети мужа от другого брака считаются детьми его жены;
  • лиц моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТ);
  • другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Следует отметить, что согласно ст.

 175 КЗоТ вообще работа женщин в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей экономики, где это вызвано особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры, но указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (например, на фермерские хозяйства). При этом возможность привлечения женщин к работе в ночное время должна быть урегулирована в коллективном договоре, за исключением беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, привлечение которых к работам в ночное время запрещено.

Перечень указанных отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается КМУ, однако на сегодняшний день такой перечень все еще не утвержден.

При привлечении к работе в ночное время работников в возрасте от 16 до 18 лет следует учитывать нормы п. 2 ст. 3 Конвенции № 90 от 09.07.48 г.

о ночном труде подростков в промышленности (далее – Конвенция № 90), согласно которому компетентные органы власти после проведения консультаций с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся в целях обучения учеников или профессионального обучения в определенных отраслях промышленности или по определенным профессиям, которые должны работать круглосуточно, или на определенных работах непрерывного характера, могут разрешить использовать на ночных работах подростков, достигших шестнадцатилетнего возраста. При этом указанным лицам должен предоставляться отдых продолжительностью, по крайней мере, в тринадцать последовательных часов между окончанием работы и новым заступлением на работу.

Кроме того, ночной труд подростков в возрасте от 16 до 18 лет может быть временно разрешен и в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, когда этого требуют общественные интересы (ст. 5 Конвенции № 90).

Работа инвалидов в ночное время допускается только по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ, см. также письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 29.02.2008 г. № 1/6-51/06).

Оплата труда за работу в ночное время

Оплата труда за это время согласно ст.

 108 КЗоТ осуществляется в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями, коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом в табеле учета рабочего времени должен быть зафиксирован факт работы в ночное время с обозначением “РН” (см. также письмо Минсоцполитики от 18.06.2013 г. № 512/13/155-13).

Нормы данной статьи КЗоТ распространяются на предприятия всех форм собственности и хозяйствования, использующие труд работников в ночное время.

В соответствии с положениями Генерального соглашения между КМУ, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008 – 2009 годы и Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 – 2012 годы (действовало до 2016 года) указанный размер доплаты за работу в ночное время составлял 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Согласно Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине от 23.08.2016 г. (подписано на 2016 – 2017 годы) размер доплаты по-прежнему составляет 35% часовой тарифной ставки.

Если предприятие находится в сфере действия отраслевого соглашения, то размер доплаты за работу в ночное время в коллективном договоре должен быть установлен в размере не ниже установленного таким отраслевым соглашением.

При этом стороны коллективного договора могут установить доплату и в большем размере, чем предусмотренный в отраслевом соглашении, например, 50% или даже 100% (см. газету “Праця і зарплата № 27 (991), июль 2016 года, стр. 15).

При этом согласно ст. 3 Закона Украины от 01.07.93 г.

№ 3356-XII “О коллективных договорах и соглашениях” (далее – Закон о коллективных договорах) сторонами соглашения на отраслевом уровне являются собственники, объединения собственников или уполномоченных ими органов и профсоюзы либо объединения профсоюзов или иных представительских организаций трудящихся, имеющих соответствующие полномочия, достаточные для ведения переговоров, заключения соглашения и реализации ее норм на большинстве предприятий, которые входят в сферу их действия. Если же хотя бы одна из сторон (представители работодателя или профсоюза, иной полномочной организации) не принимала участие в подписании отраслевого соглашения, то его положения не действуют и не являются обязательными для данного предприятия. В этом случае необходимо руководствоваться положениями Генерального соглашения.

Источник: https://ibuh.info/ru/rabota-v-nochnoe-i-sverxurochnoe-vremya

Кзот работа в вечернее и ночное время

Кзот работа в вечернее и ночное время

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Кзот работа в вечернее и ночное время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия:

  • инвалиды;
  • сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  • работники, которые осуществляют уход за больными;
  • родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список).

Баранов А.Е. работает в организации по сменному графику. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю – с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель – 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам.

Подростков младше 18 лет и беременных женщин незаконно привлекать к работам сверх нормы. Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет имеют право трудиться в дополнительное время, если это не несет угрозы их здоровью. Они могут отказаться от таких заданий и должны подтвердить подписью, что администрация уведомила их об этом.

При почасовой оплате труда с установленной часовой тарифной ставкой проблем с расчетом доплаты за работу в вечернее/ночное время не будет — часовая ставка известна. Совсем другое дело, если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка). Как в этом случае рассчитать часовую ставку?

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Количество смен за апрель – 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам. На предприятии установлена доплата за ночные часы в размере 20 % от обычного тарифа. Необходимо рассчитать доплату за ночной график. Решение: Согласно действующему трудовому законодательству ночное время – это период с 22 до 6 часов.

Посмотрим на примере, как оплачивается сверхурочная работа в ночное время. Сотрудник за месяц отработал сверхурочно 4 часа, из которых 2 были ночными. Его часовой тариф – 100 рублей.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя. Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье 166 ТК РФ присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства.

Такие трудовые правоотношения отрицательно влияют на статус сотрудника, фактически ограничивая его права и гарантии.

Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

Больше нормы работники трудятся по желанию администрации. Поэтому при расчете вводятся увеличенные тарифы. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все остальные в двойном.

Статьей 154, ч. 1 статьей 96 ТК РФ установлены конкретные временные рамки начала и окончания ночных часов: с 22-00 по 6-00. Причем, если сотрудникам установлена привычная 40-часовая рабочая неделя, то ночная смена должна быть сокращена на 1 час. Фактически сотрудник будет трудиться до 5 часов утра, но сокращенный час не учитывается, и дополнительно отрабатывать его не нужно.

Таким нормативно-правовым актом является Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

Статьей 154, ч. 1 статьей 96 ТК РФ установлены конкретные временные рамки начала и окончания ночных часов: с 22-00 по 6-00. Причем, если сотрудникам установлена привычная 40-часовая рабочая неделя, то ночная смена должна быть сокращена на 1 час. Фактически сотрудник будет трудиться до 5 часов утра, но сокращенный час не учитывается, и дополнительно отрабатывать его не нужно.

При командировке Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить. Но в каком размере? Согласно действующему законодательству, доплата должна быть не менее 20 % от тарифной ставки за час работы.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении 40-часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте 2011 г.

Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работа в ночное время: что говорит Трудовой Кодекс про оплату

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд.

Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.

К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени.

Работодатель может предоставить его и раньше. Есть случаи, когда руководство обязано это сделать: перед наступлением 70 дневного срока до родов; если сотрудник не достиг совершеннолетнего возраста; если работник усыновил ребёнка, возраст которого составляет менее 3 месяцев. Отпуска могут суммироваться, но не более чем за 2 года непрерывной работы.

Сумма заработной платы состоит не только из основного оклада. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты.

Так, если длительность смены в цеху определена днем в восемь часов, то ночью в том же цеху персоналу такой же специальности достаточно отработать семь часов. Следовательно, сокращается и протяженность рабочей недели.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

  • локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
  • коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
  • индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

Однако есть категории граждан, которых закон прямо запрещает отправлять на рабочее место в ночное время. Это связано с заботой о состоянии их здоровья, поскольку подобное смещение рабочего графика оказывает очевидное негативное влияние.

Исключение из правил составляет персонал СМИ, творческие работники и прочий персонал, участвующий в видеосъемках, театральных и цирковых представлениях. Для них способ оплаты ненормированного и ночного времени определяет трудовой или коллективный договор.

Это период с 22 часов до 6 утра. Такая продолжительность законом определена четко и не допускает никакого двойственного толкования. Именно данный временной промежуток принимается во внимание, например, когда определяется доплата за работу в ночное время. Иначе говоря, любая рабочая смена, которая стартует после 10 часов вечера, уже относится к ночным.

В коллективном договоре или внутренних локальных актах организации доплата за работу в ночное время может быть установлена больше 20% ставки.

Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК. Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.

Однако есть определенные особенности применения указанной нормы. Кодекс регламентирует, что допускается применение и иных норм продолжительности трудовой недели. Они зависят от условий труда сотрудника и вида его деятельности. Среди подобных исключений такие.

Колдоговором предприятия предусмотрено проведение доплаты за работу в ночное время в размере 35 % оклада.

Тогда учтите, что им предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

Кого можно привлечь к работе в ночное время

Могут привлекаться по письменной договоренности:

  • инвалиды,
  • женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
  • одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
  • другие категории граждан.

График работы персонала допускается составлять на бумажном носителе или с помощью специальной программы. Учет ночных часов осуществляется по каждому сотруднику. Общее рабочее время суммируется. Для обозначения ночной смены используется символ (Н) и фактическое количество часов. Показатель можно указать через дробь: Н/4 или предусмотреть в таблице строку учета часов и его кодировку.

Источник: http://axbagpipe.ru/dolgovye-spory/1842-kzot-rabota-v-vechernee-i-nochnoe-vremya.html

Разъяснение, как оплачивается работа по графику вечером и ночью в Украине

Кзот работа в вечернее и ночное время

Период работы с 18:00 до 22:00 часов — вечернее время смены, а с 22:00 до 06:00 часов — ночное время смены.

Какой должен быть размер доплаты за вечерние и ночные часы работы?

Главных два правила о “ночных”:

  • если графиком сменности (графиком выхода на работу) предусмотрели работу в ночное время, то ее продолжительность включают в продолжительности смены (фактической работы) работника;
  • доплату за работу в ночное время осуществляют за фактически отработанные часы с 22:00 до 06:00 часов.

По КЗоТу работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере не ниже 20% оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время

Обращаем внимание, что 20% — минимум, который установлен законодательством. Другими словами, оплачивать работу в ночное время ниже этого предела или вообще не оплачивать запрещен. В ином случае, работодателя ждет штраф в размере 10 минимальных зарплат за каждого сотрудника (работника), в отношении которого зафиксировали указанное нарушение.

В случае, если на предприятие распространяется Генеральное соглашение, тогда размер доплаты за работу в ночное время должен составлять 35% оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в это время.

Какие доплаты за работу в ночное время у работников в системе образования?

Доплата за каждый час работникам учреждений образования — 40% должностного оклада (ставки заработной платы).

Какие доплаты за работу в ночное время у работников занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в т. ч. водителям санитарных автомобилей), в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях?

Для некоторых работников здравоохранения законодательно установлена следующая доплата за каждый час работы в ночное время:

  • работникам учреждений здравоохранения – 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
  • 50% работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в т. ч. водителям санитарных автомобилей, “скорой”);
  • медработникам работающих в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, доплата 50% часовой тарифной ставки.

Бухгалтерия учреждения обязана рассчитать и доплатить за ночное время по итогам каждого месяца, независимо от учетного периода.

Как оплачивается по КЗоТ работа в вечернее время?

Для рассмотрения поставленного вопроса следует отметить, что доплаты за труд с 18:00 до 22:00 часов не урегулированы в КЗоТ. В Гоструде  многократно сообщали, что соответствующая “вечерняя доплата” может быть установлена Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Например, в Генеральном соглашении прописывается доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20% оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в такое время.

По устоявшейся традиции, на большинстве предприятий, во многих учреждениях при сменных работах сотрудники чередуются в сменах равномерно в порядке, который указан в правилах внутреннего трудового распорядка, а переход из одной смены в другую, чаще всего, происходить через каждую неделю по графику сменности.

Следует помнить, об обязательном перерыве между сменами (не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и обеденное время).

Например, если в организации работают по пятидневному 4-бригадному графику, то после 5 дней работы в одной смене работник получает (выходной) непрерывный отдых и переходит в другую смену.

В каких случаях не оплачивают работу в вечерней время?

Поскольку, как указано выше,  КЗот данный вопрос не освещает (доплату за работу в вечернее время). Поэтому за вечерние часы не платят (доплачивают), предусмотренную Генеральным соглашением, если режим работы сотрудников:

  • не относится к многосменному режиму (например, труд охранников-сторожей по соответствующему графику выхода на работу);
  • является многосменным, но на предприятие не распространяется положение Генерального соглашения и проведение такой доплаты не предусмотрено коллективным договором или внутренними приказами на предприятии.

Как выплачивается зарплата за вечернее и ночное время при почасовой оплате?

При почасовой (повременной оплате труда) с установленной часовой тарифной ставкой сложностей с расчетом и выплатой доплаты за работу в вечернее / ночное время быть не должно, ведь часовая ставка известна.

В случае, когда работникам установили оклад (месячная тарифная ставка), то сначала бухгалтерия вычисляет часовую тарифную ставку по формуле:

  1. Оклад делят на норму продолжительности рабочего времени, установленную для работника графиком выхода на работу (сменности).
  2. Сумму денежной доплаты за работу в вечернее/ночное время начисляют и выплачивают умножив часовую тарифную ставку на количество ночных/вечерних часов и на размер доплаты.

Рекомендуемые статьи по теме:

Злободневные финансовые вопросы обсуждаются в Фейсбук-группах:

Источник: https://fdlx.com/all/money/111729-razyasnenie-kak-oplachivaetsya-rabota-po-grafiku-vecherom-i-nochyu-v-ukraine.html

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Кзот работа в вечернее и ночное время

Работа в ночное время – Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.

Работа в ночное время по ТК РФ

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

Итоги

Работа в ночное время по ТК РФ

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  • занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  • наем работника для труда именно в ночное время;
  • объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).

С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

  • женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью. 

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).

Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях.

Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

  • с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
  • с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  • месячный оклад;
  • или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад.

В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Подробнее об учете рабочего времени см. в статье «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).

Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

График рабочего времени, порядок его составления см. в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Итоги

Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/rabota_v_nochnoe_vremya_po_trudovomu_kodeksu_nyuansy/

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты. Оплата труда, № 23,

Кзот работа в вечернее и ночное время

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ). В табеле учета использования рабочего времени часы работы:

• в вечернее время обозначают кодом «ВЧ» (03);

• в ночное время — кодом «РН» (04).

Рассчитываем часовую тарифную ставку для оплаты ночных/вечерних часов работы

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/december/issue-23/article-41285.html

Оплата в ночное и вечернее время | РусЮрист

Кзот работа в вечернее и ночное время

Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы. Так, например, на тех предприятиях, которые не прерывают свою деятельность, трудовой процесс не останавливает и продолжается круглые сутки.

Оплата работы в вечернее и ночное время Вопросы оплаты труда в вечернее и ночное время регламентируются статьей 154 ТК РФ, согласно которой указанный период необходимо оплачивать в повышенном размере по сравнению с выполнением должностных обязанностей в обычных условиях.

Оплата вечерних часов по тк рф 2018

С какого часа вечерней смены надо считать ночные часы? Согласно Законодательству ночным называется время с 22 вечера до 6 утра. На этот период выпадает 4 часа рабочего времени из вечерней смены.

Это часть суток с 22.00 до 06.00. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час.

Доплата за сверхурочную работу работнику магазина составит 960 000 руб. (80 000 руб. × 6 ч × 2).
В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждые часы работы в ночное время.

В этом постановлении было определено, что за работу в вечернее время устанавливалась доплата в размере 20% тарифной ставки. Однако в 2011 году оно было признано недействующим (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2011 г. №332).

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Возьмем такой пример. В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена – с 8.00 до 20.00, вторая – с 20.00 до 8.00.

Размер доплаты за работу в вечернее время определяется аналогично расчету доплаты за работу в ночное время.

Ночные часы в праздничный день: оплата

Пример вычисления доплат за те же часы в праздничные дни. Возьмем за основу для расчетов условия примера 1 и добавим, что одна из рабочих смен была во время праздника. Далее производим расчеты для того, чтобы оплатить за ночную смену, которая относятся к смене в праздничный день.

Пункт в трудовом договоре об обычной оплате за такой труд противоречит законодательству и является недействительным.

Например, Соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, содержит понятие «вечерняя работа». Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов.

То есть подсчитывается количество отработанных ночью часов и рассчитывается размер доплаты. Стоит учесть, что должны быть установлены часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков, соответствующие разряду выполняемой им работы.

Вечернее время по трудовому кодексу

Кроме того, предусмотрена доплата за работу в вечернее время: с 18 до 22 часа (при многосменном режиме работы) в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждые часы работы в это время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере. Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере. Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так.

И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Когда начинается ночь? Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.

Законодательно размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не менее 20% к окладу или тарифной ставке, но на практике обычно доплачивают 40%. Дело в том, что до 2008 года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее.

Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену – продолжительность смены не сокращается.

По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы.

В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды.

Например, тарифная ставка составляет 50 рублей в час, и размер доплаты за ночные часы – 20% (то есть 10 руб.). Работник отработал по 5 дней в каждой смене в течение месяца.

Работа в вечернее и ночное время согласно nr рф

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается она для следующих работников: — которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; — принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

Трезвый образ жизни. Зарплата: от 60 000 до 80 000 руб. Кухонный рабочий «Деловой город» динамично развивающаяся компания набирает помощников на кухню! Не готовить, а помогать.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким учреждениям относятся больницы, станции скорой медицинской помощи, предприятия, на которых невозможно остановить производство в силу технологического процесса, и т.д.

Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов и обязательно отразить в учетной политике предприятия.

Примечание. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Какое время работы считается вечерним Согласно ст.

96 Трудового кодекса РФ ночным является время с 22 до 6 часов.

Организация работы в ночное время и оплата труда

При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.

Исключениями являются те служащие, которые работают по сменам и выходные дни для них являются просто днями смены, но на праздничные дни такое правило не распространяется. Праздники и для таких работников должны оплачиваться по двойному тарифу, следовательно, и ночные часы в такие дни также оплачиваются по повышенной ставке.

Источник: http://joy-balloons.ru/grazhdanskoe-pravo/3928-oplata-v-nochnoe-i-vechernee-vremya.html

ПраваСвет
Добавить комментарий