Могут ли уволить беременную женщину если ей дали выговор

Сколько выговоров нужно для увольнения согласно законодательству

Могут ли уволить беременную женщину если ей дали выговор

Существует три способа наказания сотрудников нарушивших трудовое законодательство – это замечание, выговор, увольнение. ТК РФ (ч. 1 ст. 192) запрещает применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами.

Дисциплинарные взыскания

Работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может наказать (ст. 192 ТК РФ). Степень порицания пропорциональна тяжести совершенного проступка.

1. Самое легкое наказание

Нарушитель производственных правил получает взыскания:

  1. Замечание.
  2. Выговор (простой, строгий).
  3. Предупреждение о недостаточной служебной компетенции.

Если речь идет о военнослужащем-нарушителе, его могут в качестве наказания за дисциплинарный проступок лишить очередного увольнения, нагрудного знака отличника, назначить наряд вне очереди, понизить в должности и воинском звании и др.

По закону, за один проступок нарушителю грозит только одно наказание. А вот по количеству наказаний (за разные нарушения) ограничений нет. Работодатель вправе не слишком строго спрашивать за мелкие прегрешения сотрудника и ограничиться устным замечанием, но и имеет право за каждый проступок объявлять выговор.

Сколько выговоров нужно для увольнения, регламентирует ст. 81 ТК РФ. Замечание и выговор — самые легкие дисциплинарные наказания. Тем не менее, при определенных условиях, одного выговора достаточно, чтобы уволить нарушителя

2. Самое строгое наказание

Если дисциплинарный проступок серьезный, работнику предстоит увольнение. Основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.

Уволить могут за:

Дополнительная информация

Для предъявления приказа о применении дисциплинарного взыскания руководителю нужно грамотно оформить, подготовив документальную базу, такую как: 1) источники, фиксирующие проступок (докладную записку, акт комиссии); 2) уведомление сотрудника о необходимости написать объяснительную; 3) в случае отсутствия объяснительной — акт об этом; 4) при отказе подписать приказ о выговоре сотрудником — также соответствующий акт.

  1. Многократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и наличие выговора.
  2. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
  3. За принятие необоснованного решения руководителями подразделений, причинившего ущерб, нарушение ими должностных обязанностей.
  4. За утрату доверия.
  5. Совершение аморального поступка сотрудником, работающим в сфере воспитания.

Если руководитель решил расстаться с заядлым нарушителем, нужно сделать это не в обход установленных законом правил. В противном случае, уволенный может обратиться в суд. Если тот посчитает претензию уволенного обоснованной, работодателю придется отменить наказание, оплатить судебные издержки, моральный вред и т. п.

Освобождение от должности за разовые грубые нарушения

Такими нарушениями считаются:

  1. Прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов.
  2. Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.
  3. Нарушение режима конфиденциальности в отношении полученной в ходе работы информации, разглашение личных сведений о другом сотруднике.
  4. Кража, растрата, намеренная порча имущества, если факт зафиксирован и подтвержден решением суда.
  5. Невыполнение норм охраны труда, повлекшее наступление несчастного случая, аварии, катастрофы и др.
  6. При совершении операций с денежными средствами организации допущены неправомерные действия и утрачено доверие.

Как видим, закон разрешает применять самое строгое взыскание — увольнение — за допущенное единожды нарушение, если оно входит в установленный законодателем перечень.

Увольнение за выговор

Выговор — это устное взыскание. При наличии законных оснований следует увольнение за выговор. ТК РФ определяет, сколько раз можно получить выговор, прежде чем работника можно освободить от работы.

Когда выговор считается погашенным. Чтобы объявить выговор руководитель издает приказ и ознакомляет с ним нарушителя дисциплины под роспись.

Если в течение года с даты объявления выговора работающий не допустил ни одного дисциплинарного проступка и не имел взысканий, выговор считается погашенным.

Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81)

Могут ли уволить за два выговора. Как установлено законом, уволить могут и за один выговор, если он не погашен, а работающий замечен в очередном нарушении.

Порядок освобождения от должности сотрудника по п. 5 статьи 81 ТК РФ

Некоторые факты

До выхода приказа о применении дисциплинарного взыскания от сотрудника требуется к предъявлению письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). С помощью него сотрудник может объяснить свой проступок, указав уважительные причины для его совершения.

Трудовой кодекс РФ не объясняет, в какой именно форме руководитель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если сотрудник готов предъявить объяснительную записку, требование в письменном виде можно не составлять. Если же конфликт довольно серьезный, то это требование лучше оформить письменно и отдать сотруднику под роспись.

При отказе работника от предоставления подписи на требовании нужно оформить соответствующий акт.

Приступая к работе, каждый обязательно ознакомляется со своими должностными обязанностями под роспись. Это нужно для того, чтобы в дальнейшем нарушителя можно было привлечь к ответу. Также работнику разъясняют, после скольких выговоров могут уволить в соответствии с трудовым законодательством.

Если работник осведомлен о правилах внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностях, но не исполняет их или исполняет плохо, это квалифицируется как нарушение трудового регламента и дает право на увольнение.

Неисполнение служебных обязанностей допускается только при наличии уважительных причин

Что считать уважительной причиной ТК РФ не регламентирует. Право определить статус причины предоставлено работодателю. Принимая решение, он должен его аргументировать

Увольнение за недобросовестное выполнение обязанностей должно быть оформлено следующим образом:

  1. Уточнить, к какой категории трудящихся относится нарушивший распорядок. Ст. 261 ТК РФ не допускается увольнять беременных и женщин с маленькими детьми.
  2. Подготовить документ, подтверждающий, что проступок совершен повторно.
  3. Проверить, прошел ли год со дня объявления предыдущего выговора.
  4. Если со дня получения первого выговора прошло больше года, уволить работника нельзя, можно вынести новый выговор.
  5. Взять с работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если объяснение не дано в течение 2 дней, составляется акт.
  6. Проверить, была ли причина совершения проступка уважительной.
  7. Написать приказ на увольнение, ознакомить с ним увольняемого под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, составляется акт.

Произвести расчет с работником и вернуть ему трудовую с записью о причине увольнения и норме статьи ТК РФ.

Особенности дисциплинарных взысканий рассмотрены в видео

Какая запись делается в трудовой уволенного за нарушение дисциплины

В случае, когда работодатель не хочет дальше работать с недисциплинированным сотрудником, объявлять очередной выговор за проступок нет смысла. Выговор и увольнение являются видами дисциплинарного взыскания. По закону, за одно нарушение наказывать дважды нельзя.

Объявив выговор, работодатель не сможет уволить нежелательного сотрудника, по крайней мер, пока тот снова не совершит нарушение. Поэтому, если есть желание расстаться с сотрудником незамедлительно, нужно после очередного нарушения подготовить приказ на увольнение.

При этом в трудовой книжке уволенного делается соответствующая запись. Она отражает:

  • дату увольнения;
  • формулировку причины увольнения;
  • ссылку на закон, на основании которого расторгнут трудовой договор;
  • номер приказа на увольнение.

Работодатель, подписывая приказ об увольнении, должен помнить об обоснованности такого действия. Если сотрудник уволен по основанию, не указанному в нормах Трудового кодекса и не являющемуся достаточным для увольнения, решение может быть обжаловано в государственной трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам, в суде.

Источник: https://otdelkadrov.online/9448-v-kakih-sluchayah-vozmozhno-uvolnenie-za-vygovor-po-tk-rf-kak-oformlyaetsya-v-takom-sluchae-zapis-v-trudovoi

Можно ли штрафовать беременных на работе – Недвижимость, работа, имущество

Могут ли уволить беременную женщину если ей дали выговор

К сожалению, большинство работодателей совсем не испытывает радости, если сотрудница беременеет: это дополнительные издержки и потерянные выгоды, возможное снижение эффективности работы команды или группы сотрудников, а ведь впереди – декретный отпуск и нужно искать замену! Взгляд у нанимателей довольно циничный, но на страже прав беременной женщины на работе стоит закон, который устанавливает особые условия труда беременным женщинам и не позволяет работодателям своевольничать. Попробуем разобраться, как это работает.

Поторопитесь официально заявить о своём новом статусе!

Сообщить коллегам или начальству радостную новость о том, что вы ждете ребенка – юридически бессмысленно, хотя и приятно.

Требуется справка из женской консультации, которую нужно отдать в отдел кадров и желательно взять себе копию, на которой будет стоять собственноручная подпись кадровика, что «документ принят» и дата.

Казалось бы, мелочь, но ‒ важная, если что-то пойдет не так и работодатель будет открещиваться от вас, мол, «откуда мы знали»? Справочка – своего рода ваш страховой полис от «сюрпризов».

Все вероятные сценарии при увольнении беременных и возможно ли это в принципе?

По закону, в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ, уволить женщину «в положении» нельзя.

Есть небольшое исключение: увольнение допускается, если организация, компания или индивидуальный предприниматель ликвидируется, прекращает свою деятельность.

В этом случае беременная женщина получает зарплату полностью, а ещё компенсацию за ежегодный отпуск (если он не использовался), выходное пособие и все декретные деньги.

Важно знать: Статья 145 УК РФ предусматривает наказание для руководителей компаний, незаконно уволивших беременную сотрудницу. Минимум – крупный штраф, максимум – принудительные работы.

Что происходит, если окончание срока действия контакта компании с работницей пришлось как раз на период её беременности? Ни один наниматель по закону не имеет право уволить сотрудницу: он обязан продлить действие контракта, при условии прекращения его действия после рождения малыша.

Если же срочный контракт заканчивается после рождения ребенка, никаких особенных обязательств на работодателя это не накладывает, продевать его или нет – решает сам наниматель.

Даже если беременная работница нарушает трудовую дисциплину, причем неоднократно и без уважительных причин, уволить её нельзя.

Наниматель может использовать только доступный арсенал дисциплинарных взысканий, оговоренных Трудовым кодексом и коллективным договором.

Так, работодатель может в случае нарушений трудовой дисциплины сделать выговор, лишить премии или оштрафовать беременную, но уволить по статье – нет, не может.

Уволиться можно лишь по собственному желанию или по соглашению сторон, но не по инициативе нанимателя.

Особые условия труда призваны уменьшить нагрузки на организм беременным женщинам

Права беременной женщины на работе включают право на облегченные условия работы, не угрожающие здоровью будущей мамы и ребенка. Это отражено в Статьях. 259 и 298 ТК РФ, есть постановления Минздравсоцразвития, действуют нормы СанПиН.

Законом категорически запрещено:

  • Труд стоя на протяжении всего рабочего дня, физическое поднятие тяжелых предметов весом свыше 1.25 кг.
  • Работа в подвальных помещениях.
  • Взаимодействие в процессе работы с приборами и оборудованием, являющихся источниками ионизирующего излучения. Если у кого-то в конторе еще остались старые ЭЛТ мониторы, держитесь от них подальше.
  • Не более 3 часов в смену работы за компьютером (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
  • В рабочем помещении уровень шума не должен превышать установленные нормы, это же касается влажности воздуха. Актуально для промышленности, где условия труда в цехах могут быть очень экстремальными.

Работа на всевозможных «вредных» производствах также запрещена законом, но это вовсе не повод для увольнения: работодатель обязан перевести женщину на работу в другое подразделение или отдел, если необходимо ‒ провести обучение.

Маленький сын врача поехал с отцом на машине, а потом рассказывал приятелям:
— Сначала папа обгонял все машины, а потом нас догнал какой-то дядя на мотоцикле. Он остановил нас и выписал папе рецепт.

А что делать, если у работодателя нет рабочего места с «легкими» условиями труда? Это ‒ его проблемы.

Наниматель должен освободить беременную от работы полностью, до того момента, пока он не предложит ей рабочее место с условиями, соответствующими её положению.

Законом установлено, что наниматель будет оплачивать этот период вынужденного отдыха в размере средней заработной платы.

Можно обратиться с просьбой к руководству о снижении нормы выработки, если врачи настаивают на особо щадящих условиях труда по медицинским причинам, если есть проблемы со здоровьем, не позволяющие полноценно трудится. В этом случае начальству нужно вместе с заявлением предоставить заключение врача.

Перевод женщины на новое место труда с облегченными условиями не должен сопровождаться понижением её заработной платы! Основа для начислений – средняя зарплата женщины на её прежнем месте.

Сокращение рабочего времени и другие льготы

Законодательством Российской Федерации предусмотрен не только запрет на тяжелый труд, но и различные льготы, касающиеся времени и режима работы.

  • Восьмичасовой рабочий день сокращается, становится неполным. Это положение закреплено в Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда осуществляется либо по сдельному варианту (зависит от объема выполненной работы), либо за фактическое рабочее время. Норма выработки по закону может быть снижена до 40% от номинальной. Уменьшенный по времени рабочий день не влияет на протяженность положенного ежегодного отпуска.
  • Запрещена работа в ночную смену (22-6 утра), привлечение работниц к труду в праздничные нерабочие дни и в самые обычные выходные.
  • Не разрешается работа вахтовым способом, даже если это всего лишь помощник повара в столовой вахтовиков.
  • Никто не имеет права отправить беременную в командировку.
  • Сверхурочный труд не допускается.

Важно знать: Сокращенный рабочий день никак не влияет на расчет общего трудового стажа беременных женщин: он рассчитывается, как обычно.

У беременных женщин есть одно право, о котором многие не догадываются. Очень часто в период беременности женщине нужно уйти на часок или чуть больше для визита к врачу, прохождение планового осмотра или обследования, отлучиться для сдачи анализов в поликлинику.

Не нужно переживать по поводу негативной реакции начальства на эти отлучки: вы не только имеете право на временное отсутствие на рабочем месте, но и на оплату этих коротких отлучек (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Нужно не только предупредить руководство, но и предъявить талон (направление) к врачу, копии документов, подтверждающих законность вашего отсутствия на работе.

Диспансеризация при постановке на учет может отнять много времени, но ваши права должны соблюдаться полностью.

Дела отпускные

Лет сто назад и более, российские крестьянки умудрялись рожать «без отрыва от производства» ‒ то есть просто в поле, во время жатвы, например. К счастью, такой экстрим остался лишь в учебниках по истории.

Сегодня у беременной женщины есть права на декретный отпуск, полностью сохраняется право на очередной ежегодный отпуск (Ст. 166 ТК).

Кстати, если беременная женщина воспользовалась правом на ежегодный отпуск, отозвать её в случае производственной необходимости начальство не сможет.

Пятилетний Коля спрашивает отца: — Папа, а ты знаешь, на сколько хватает одного тюбика зубной пасты? — Не знаю, сынок.

— На весь коридор, зал и половину балкона…

Беременная женщина имеет право взять ежегодный отпуск либо перед тем, как уйти в декретный отпуск, либо после того, как декретный период закончится и тем самым пролить его, уделить больше времени уходу за ребенком.

Декретный отпуск

По закону, декретный отпуск может быть предоставлен на 30 неделе. Если при обследовании (например, УЗИ), выяснилось, что беременная женщина ждет двойняшек или тройню, она имеет право уйти в декрет на две недели раньше.

Минимальной срок декретного отпуска составляет 140 дней, максимальный – 194 дня. Почему так? На продолжительность декретного отпуска могут повлиять тяжелые роды и опять же – рождение двойняшек, тройни.

Источник: https://lawnedinform.com/mozhno-li-shtrafovat-beremennyh-na-rabote/

Могут ли уволить беременную женщину если ей дали выговор

Могут ли уволить беременную женщину если ей дали выговор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли уволить беременную женщину если ей дали выговор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Увольнение с работы за отсутствие без уважительной причины или можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Если работница беременна, то в отношении нее начинают действовать особые условия, она попадает в особую категорию работников. Особые условия касаются, прежде всего, увольнения.

Документы: формы, формулировки

Так что уволить «нерадивую» будущую маму вы не сможете в любом случае. Однако никто не запрещает вам применить к ней иные виды дисциплинарного взыскания — замечание или выговор.

С работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение. Срок представления такого объяснения -два рабочих дня. Законодатель не устанавливает, что требование о даче объяснения должно быть оформлено письменно, однако в интересах работодателя сделать это именно так (например, в виде уведомления).

Основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в статье 81 Трудового кодекса. К ним относят нарушение трудовой дисциплины, прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и др. Однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет увольнять беременных женщин.

А ведь если сотрудника не известить о грядущем увольнении за 3 дня, и он продолжит выполнять работу, то договор автоматически станет бессрочным.

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Даже если есть веские причины, уж, будьте любезны, потерпите работу беременной женщины. А лучше вообще сделайте ей свободный график. Уж, потерпите как нибудь эти 7 месяцев.

Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Независимо от срока, потенциальная мамаша не может быть привлечена к работам, связанным с перемещением тяжестей, а также там, где условия труда опасные или вредные (ст. 253 ТК РФ).

С одной стороны – Трудовой кодекс запрещает увольнять женщину, с другой же – четко определяет перечень конкретных оснований для увольнения, дабы избежать злоупотребления такой ситуацией.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Тем не менее работница, на наш взгляд, должна подтвердить это документально (например, справкой из медицинского учреждения, где она проходит соответствующие обследования). В случае если она откажется дать объяснения, оформляется соответствующий акт. Непредставление объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство России берёт под защиту данную категорию работников. А поэтому уволить будущую маму без её согласия практически невозможно.
В условиях жесткого планирования численности работников нехватка даже одного человека может отразиться на результатах деятельности не только отдельного звена, а и всего предприятия.

В соответствии со ст. 261 сократить женщину можно при прекращении деятельности организации или предприятия, где работала беременная. Тогда руководитель должен выплатить выходное пособие, которое соответствует средней заработной плате женщины и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Права и гарантии будущих матерей

Важно знать, в каких, установленных законом, случаях работодатель вправе уволить будущую маму. На все интересующие вопросы вы сможете найти ответ, прочитав эту статью.

Если сотрудник именно в этот день не находился на рабочем месте – как и случается, если увольняемая по собственному желанию пребывает в декретном отпуске, — то деньги должны быть начислены в тот же или не позднее, чем на следующий, день после предъявления бывшим сотрудником требования о расчете. В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку.

Наметив какое-то мероприятие, разумный человек, заботящийся о своей репутации и дорожащий своим местом, заранее оформит на нужный день отгул или отпуск.

Поблажки к беременным трудоустроенным женщинам со стороны законодательства могут доставлять массу неудобств работодателю и заставлять их идти на не совсем правомерные поступки.

Во все времена принято планировать свои личные дела, согласовывая время непосещения работы с администрацией.

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Специфика увольнения беременных

Если работница не принята на время отсутствия основного сотрудника, то по истечению срока действия договора и при предоставлении документа из медучреждения компания должна продлить действия договора.

Однако наложение дисциплинарного взыскания в данном случае вряд ли пресечет нарушения дисциплины труда, ведь работница знает, что работодатель не может ее уволить ни при каких обстоятельствах и, скорее всего, сознательно этим пользуется.

Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье? Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор.

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее.

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Права женщин, а особенно находящихся в состоянии беременности особым образом гарантированы трудовым законодательством. Специальные нормы, регламентирующие такие вопросы, как имеет ли работодатель право уволить беременную женщину на испытательном сроке или в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и другие, содержаться практически во всех разделах Трудового кодекса.

Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело. Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде.

Если предприятие обанкротилось, то это должно быть подтверждено официальными документами. В таком случае организация переходит в категорию «ликвидированных» и прекращает своё существование. Если же обанкротившуюся компанию выкупили другие юридические лица, то руководитель не сможет уволить беременную сотрудницу.

Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год.

В правилах закреплён рабочий график, обязательный для исполнения всеми работниками фирмы, в том числе и администрацией.

Жесткое заявление сделала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, разобрав один трудовой спор. Уволенная по статье гражданка принесла в суд иск к работодателю с требованием вернуть ее на работу и признать незаконным увольнение, а также заплатить ей за вынужденный прогул.

В заседание истица принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна (срок — 8 недель). В итоге суд обязал восстановить её на работе, а с компании в её пользу взыскал вынужденный прогул и судебные издержки (всего больше сотни тысяч рублей).

Все остальные попытки сократить или лишить места работы сотрудницу в положении, кроме указанных выше, НЕЗАКОННЫ!

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Уход с работы по личной инициативе разрешено на законодательном уровне. Написав заявление об увольнении, будущая мама по общим правилам должна отработать 2 недели.
Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).

Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель.

Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

Каждый работник обязан не только исполнять трудовую функцию, предусмотренную его трудовым договором, но также соблюдать трудовую дисциплину. Это общее правило, не имеющее исключений.

В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Последствия неправомерных действий руководителя

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Увольнение по собственному желанию — это единственный способ сокращения сотрудника на законных основаниях. Это же касается и увольнения по соглашению сторон.

Источник: http://axbagpipe.ru/dolgovye-spory/957-mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-esli-ey-dali-vygovor.html

Когда увольнение будущей мамы вне закона?

Следует отметить, что законодатель не обязывает работодателя наказывать каждого нарушителя трудовой дисциплины. Наказывать или не наказывать работника — решение работодателя, то есть, по сути, — его право, а не обязанность.

На практике многие работодатели злоупотребляют правом на одностороннее изменение условий трудового договора, стараясь тем самым «выжить» беременную женщину.

Во-вторых, перевод женщин в период их беременности на работу, не обусловленную её трудовым договором, может производиться работодателем лишь в ограниченном количестве случае, но с учётом состояния их здоровья и без снижения среднего заработка.

Увольнение сотрудника, находящегося в положении, возможно только в тех случаях, когда ситуация не зависит от самого работодателя:

  • ликвидация компании;
  • инициация официальной процедуры банкротства;
  • если справка, подтверждающая беременность была предоставлена с опозданием, при этом был заключён срочный договор;
  • сотруднице были предоставлены альтернативные условия труда, подходящие по медицинским показателям, но женщина отказалась в добровольном порядке;
  • ИП прекращает свою деятельность.

В частности, там есть важная статья о прохождении беременными диспансеризации: тот период, в течение которого ее нет на работе, оплачивается исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

Так что уволить «нерадивую» будущую маму вы не сможете в любом случае. Однако никто не запрещает вам применить к ней иные виды дисциплинарного взыскания — замечание или выговор.
Так, при изменении организационных или технологических условий труда допускается и изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (то есть в одностороннем порядке).

ДРУГИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору об установлении ей особого режима работы не заключалось. «Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было.

Спрашивается, можем ли мы объявить ей дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании показаний электронной системы доступа и докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудница?

Поэтому нужно знать, что такие перемены должны быть вызваны объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, после которых невозможно сохранить прежние условия.

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя.

Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке.

Всегда ли работодатель достигает своей цели?

Таки образом, расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.

) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Увольнение беременной, которая замещала отсутствующего работника

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации юридического лица регламентировано 180 статьёй ТК. На его основании, сотрудник должен быть проинформирован официально за два месяца, поставив подпись на документе.

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Кассир М., являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы — в Банке «ТТТ» — совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М. возбуждено уголовное дело.

Во-первых, увольнение работников может производиться работодателем не за дисциплинарные взыскания, а за дисциплинарные нарушения – то есть за нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей.

Дисциплинарное же взыскание представляет собой способ реагирования работодателя на указанные выше нарушения и его наложение на работника должно оформляться письменным приказом (распоряжением) работодателя.

На основании ТК, сотрудника, находящегося в положении, можно уволить, но при определённых обстоятельствах. Однако в сложившейся ситуации общий порядок, когда руководство может проявить инициативу и прекратить трудовое взаимодействие не действует.

Поэтому перед ответственным шагом, каждый руководитель должен подробно изучить юридические моменты, чтобы избежать судебных разбирательств и написания объяснительных в инспекцию по труду.

Статья 261, закреплённая в ТК, отображает все допустимые полномочия работодателя по отношению к беременному сотруднику. Несмотря на организацию защиты прав сотрудника в положении, все же существует один нюанс, при котором допустимо увольнение – это самоликвидация компании.

  1. Организация ликвидируется в качестве юридического лица.
  2. Прекращается рабочая деятельность предприятия или ИП, выступающая в качестве работодателя.

Увольнение работодателем женщин за нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей в период их беременности не допускается (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Второй Ваш вопрос (о «денежном эквиваленте») не совсем понятен.

Если речь в нём идёт о полном или частичном снижении размера премий, то в отношении беременных женщин такое депремирование может осуществляться в случаях, установленных действующими у данного работодателя локальными правовыми актами (положениями о премировании и т.п.). Такие ситуации перечислены в статье 83 ТК РФ. К ним относятся, например, неизбрание на должность, наступление каких-либо чрезвычайных обстоятельств и другие.

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.
Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты?

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

То есть работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий, в том числе путем издания локальных нормативных актов и даже путем включения соответствующих условий в трудовые договоры работников. Ст.

192 ТК РФ прямо говорит о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Увольнение работника может производиться за разовые грубые нарушения трудовой дисциплины, или при неоднократном в течении года нарушении этой дисциплины, если на данного работника ранее налагались дисциплинарные взыскания.

Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты

Каждый работник обязан не только исполнять трудовую функцию, предусмотренную его трудовым договором, но также соблюдать трудовую дисциплину. Это общее правило, не имеющее исключений.

Что касается времени на кормление ребенка, возраст которого не достиг полутора лет, молодая мама имеет законное право на дополнительный перерыв.

Это время не входит во время обеденного перерыва или перерыва для отдыха и питания.

Ну и, конечно, нельзя забывать, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе самой беременной женщины либо по соглашению сторон.

Каких-либо особенностей такой процедуры ТК РФ не содержит, и увольнение производится в общем порядке.

Но беременные женщины признаны особой категорий персонала и, чтобы разобраться в теме, необходимо дополнительно изучить положения глав. 41. В частности, в стат.

Источник: http://digibum.ru/menedzhment/10159-mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-esli-ey-dali-vygovor.html

Выговор беременным

Могут ли уволить беременную женщину если ей дали выговор
Прежде всего, необходимо дать определение понятия «выговор». Затем разобраться, в каком случае он объявляется, какие еще имеются дисциплинарные взыскания. Так будет понятно, правомочен ли работодатель объявить выговор с занесением в трудовую книжку.

В советское время различался выговор и строгий выговор, его могли вносить в учетную карточку. Причем его запрещалось объявлять работнику в том случае, если уже прошло шесть месяцев, как был совершен проступок, или месяц после обнаружения факта нарушения.

В данное время выговор также относится к дисциплинарным взысканиям к работнику.

В ожидании аиста: какие льготы предоставлять беременным работницам

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

Как правильно применять дисциплинарное взыскание, чтобы мотивировать работников

При каких условиях можно выносить дисциплинарное взыскание? Чем отличается выговор от замечания? О том, как поступать руководителю салона с провинившимся работником, мы узнаем в этой статье.

Дисциплинарное взыскание применяется за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, прописанных в локально-нормативных документах салона красоты (сокращенно – ЛНД).

Увольнение беременной женщины

Для многих работодателей появление на рабочем месте беременной сотрудницы становится настоящей проблемой, так они не знают, какие действия по отношению к беременной работнице будут законными, а какие – нет.

Самое главное правило, установленное статьей 261 Трудового Кодекса РФ, гласит, что уволить беременную женщину исключительно по своей инициативе работодатель не имеет права. По данному основанию уволить беременную сотрудницу нельзя.

Кто-то скрывает свой секрет столько, сколько это возможно, пока не станет виден животик, кто-то предпочитает поделиться новостью с сослуживцами еще не будучи уверенным на сто процентов.

Что касается публичного заявления о беременности – это личное дело каждого, но мы настоятельно рекомендуем рассказать о своем положении начальнику еще на раннем сроке. «У меня еще небольшой срок, никто на работе не знает о моем положении. Рекомендуем прочесть:  Дотируемое питание

Увольнение беременной работницы

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в «положении», часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно.

В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Действовавший до 1 января 2000 года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством.

Беременным — только выговор

Жесткое заявление сделала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, разобрав один трудовой спор. Уволенная по статье гражданка принесла в суд иск к работодателю с требованием вернуть ее на работу и признать незаконным увольнение, а также заплатить ей за вынужденный прогул. Суть конфликта проста — работницу уволили за один прогул.

Она в это время ждала ребенка. В зале суда представитель работодателя претензии бывшей сотрудницы не признал и заявил, что требования истицы необоснованны.

Организовать нормальный трудовой процесс на предприятии, не прибегая к дисциплинарной ответственности, под силу не каждому руководителю, особенно, если количество работников организации переваливает за несколько десятков.

Ведь дисциплина зачастую обеспечивается не столько сознательностью и порядочностью работающих, сколько осознанием возможной ответственности за нарушение трудового распорядка.

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности (замечание) за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек? Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности (замечание) за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе применить к беременной женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, дисциплинарное взыскание в виде замечания при соблюдении порядка, установленного ст.
Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе . Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи. Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке).

Ваши права: Часто задаваемые вопросы

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст.

189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В каких случаях увольнение беременных невозможно

Беременную женщину уволить практически невозможно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается .

за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей (ст. 261)

Работодатель и беременные

Всем известно, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине её беременности — неправомерно (ст. 64 ТК ). Но для отказа работодатель может найти и другие причины. Открытым текстом никто не скажет: «Вы нам не подходите, потому что беременны».

Но и мало кто из работодателей с радостью возьмет беременную женщину на работу.

Как гласит статья 70 Трудового кодекса, при приеме на работу испытание для беременных женщин не устанавливается. ЮПИ 09-07-2014 19:42 Здравствуйте! Я буду мамой.

Работодатель узнал о моем положении попросил написать заявление по собственному желанию. Мотивируя это тем, что все положенные мне декретные (больничные) я получу от ФСС и что я ничего в деньгах не потеряю.

Я уточнила в отделе пособий и выплат, там сказали что больничный выплачивается только работающим. Увольнятся я отказалась.

Могут ли уволить беременную женщину?

Права женщин, а особенно находящихся в состоянии беременности особым образом гарантированы трудовым законодательством.

Специальные нормы, регламентирующие такие вопросы, как имеет ли работодатель право уволить беременную женщину на испытательном сроке или в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и другие, содержаться практически во всех разделах Трудового кодекса.

Привилегированное положение работников такой категории обусловлено, в первую очередь, государственной программой по защите и опеке материнства и детства. Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным.

Источник: http://axiomaprof.ru/vygovor-beremennym-12678/

ПраваСвет
Добавить комментарий