Может ли муж оформить на себя декретные если жена не работает

Какие документы нужны для оформления декрета и на кого его можно оформить

Может ли муж оформить на себя декретные если жена не работает

Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.

Общие понятия о декретном отпуске

Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам.

По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается.

По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.

Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

  • официально работающих по трудовому договору;
  • попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
  • обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
  • находящихся на военной службе.

Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года, в размере 40 % от средней заработной платы;
  • единоразовое пособие на рождение младенца, в 2017 году эта сумма составляет 16350,33 рубля.

Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам

Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены.

Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.

Дополнительная информация

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие.

Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.

Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:

  • в случае если мать после окончания декретного отпуска выходит на работу;
  • если мать не работает или работает по гражданско-правовому договору, либо неофициально;
  • если мать сама нуждается в лечении или в психо-эмоциональном восстановлении;
  • в случае если мать обучается на дневном отделении учебного заведения и не хочет брать академический отпуск.

Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:

  • дата окончания декретного отпуска жены, если она трудоустроена, т. е.:
    • через 70 дней после родов при нормальных родах,
    • через 86 дней после осложненных родов,
    • через 110 дней после рождения двух и более детей;
  • дата родов, если жена не работает.

Далее расскажем, как оформить декрет на мужа.

В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников

Документы для оформления

Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года, статья 13. Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:

  • заявление на имя работодателя по поводу получения отпуска по уходу за ребенком и на соответствующие выплаты. Безработный отец должен обратиться с заявлением в орган соцзащиты;
  • выписка из ЗАГСа о рождении ребенка или свидетельство о рождении;
  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельство о браке;
  • справка о зарплате за 2 предыдущих года в случае, если отец менял работу в этот период;
  • справка о том, что жена не находится в отпуске по уходу за малышом и не получала полагающихся ей выплат.

Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.

Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.

Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.

Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.

Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.

Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.

Источник: https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov

Если жена не работает может ли муж оформить декретные на себя

Может ли муж оформить на себя декретные если жена не работает

Денежную помощь на ребёнка после его рождения могут получать как мать, так и отец.

Кому будут назначены выплаты во многом зависит от того, какая ситуация складывается в семье. Поэтому отец ребёнка может безо всяких проблем, получить декретные выплаты.

Законодательство нашей страны одобряет, если жена работает, а муж принимает решение взять на себя уход за ребёнком. Отец малыша имеет право на денежную помощь от государства после рождения сына или дочки. Она предусмотрена для семей, в которых появился ребёнок.

Такое пособие может получить любой из родителей, после того как соберёт пакет необходимых документов.

Если пособие оформляется на мужа, он должен получить с места работы матери документ о том, что она не претендует на выплаты.

Нередко будущие матери интересуются, возможно ли переоформить выплату пособия по беременности и родам (Би Р) на мужа, если у него более высокий официальный доход. Пособие по Би Р предоставляется женщине из-за беременности и для подготовки к родам, будущий отец в этой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности претендовать не может, следовательно, такие выплаты ему не положены.

Только после рождения малыша папа может оформить отпуск по уходу за ним.

Размер выплаты зависит от региона, в котором проживают родители.

Подробнее об этом вам расскажут в местных органах ФСС.

Правительство нашей страны ежегодно увеличивает размер пособий.

Может ли муж и отец получить декретные выплаты?

При проведении индексации учитывается уровень инфляции, рост цен, а также показатели поступлений средств в бюджет отдельного региона и всей страны.

Если папа уходит декрет, он должен подать заявление по своему последнему месту работы.

Работодатели не имеют права отказывать своим сотрудникам в таком пожелании.

При отказе конфликт разрешается в судебном порядке. Кроме того, работодатели не могут уволить такого сотрудника, поскольку они обязаны обеспечить ему рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Единственная причина, по которой могут уволить человека, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, — это ликвидация предприятия.

Пока муж находится в декретном отпуске, мама ребёнка может продолжить обучение в высшем учебном заведении, пойти на военную службу либо заняться построением своей карьеры.

Выплата пособия по уходу за ребёнком мужу не уменьшает ежемесячный доход жены.

По желанию отец ребёнка может перейти на частичную занятость на прежнем месте работы.

Это особенно актуально для семей, в которых мать не имеет постоянной работы либо выгоднее оформить детское пособие на мужа, если у него высокая официальная зарплата.

По закону в период декретного отпуска сотрудник не может быть уволен работодателем.

Чтобы получать декретные выплаты, нужно придерживаться следующей инструкции: Мужчина, который недавно уволился с работы или стоит на учёте в центре занятости населения, может обратиться за декретными выплатами прямо в ФСС.

Отделения этого фонда есть в каждом регионе нашей страны.

Если же вы по какой-то уважительной причине не можете посетить фонд, обратитесь за помощью в администрацию поселения.

Трудности с оформлением декретных выплат возникают редко.

Но когда работодатель отказывает принять документы, это может квалифицироваться как уголовное нарушение.

При возникновении конфликта обязательно напомните об этом работодателю.

Если вы не сомневаетесь в том, что работодатель нарушил закон, можно написать соответствующее заявление и отнести его в трудовую инспекцию. Этот орган имеет огромное влияние на государственные и коммерческие предприятия.

Из судебной практики видно, что трудовые споры, связанные с оформлением декретных выплат, обычно решаются в пользу работника.

Чаще всего мужчины продолжают работать, находясь в декрете, поскольку все выплаты могут быть сняты с отца только в том случае, если он работает полный день.

В последнее время этим правом пользуются многие молодые родители, которые хотят увеличить семейный бюджет.

Можно ли оформить декретные на мужа может ли отец получить

Чтобы получать декретные выплаты, нужно придерживаться следующей инструкции: Мужчина, который недавно уволился с работы или стоит на учёте в центре занятости населения, может обратиться за декретными выплатами прямо в ФСС.

Отделения этого фонда есть в каждом регионе нашей страны.

Если же вы по какой-то уважительной причине не можете посетить фонд, обратитесь за помощью в администрацию поселения.

Трудности с оформлением декретных выплат возникают редко.

Но когда работодатель отказывает принять документы, это может квалифицироваться как уголовное нарушение.

При возникновении конфликта обязательно напомните об этом работодателю.

Если вы не сомневаетесь в том, что работодатель нарушил закон, можно написать соответствующее заявление и отнести его в трудовую инспекцию. Этот орган имеет огромное влияние на государственные и коммерческие предприятия.

Из судебной практики видно, что трудовые споры, связанные с оформлением декретных выплат, обычно решаются в пользу работника.

Чаще всего мужчины продолжают работать, находясь в декрете, поскольку все выплаты могут быть сняты с отца только в том случае, если он работает полный день.

В последнее время этим правом пользуются многие молодые родители, которые хотят увеличить семейный бюджет.

Ответ юриста на вопрос может ли муж получить декретные если

Они не нарушают законодательство, но недавно правительство ввело ограничение на декретные выплаты.

В связи с этим перед тем как оформить документы на выплату пособия отцу, сначала нужно подсчитать, какую выгоду вы получите от такого решения.

Процедура получения декретного пособия отцом имеет свои особенности, но в целом она практически ничем не отличается от получения таких выплат матерью ребёнка.

Если у вас возникают какие-то сложности при оформлении документов, лучше отправить соответствующий запрос в ФСС или обратиться за помощью к опытному юристу.

';append Child(d);Load Started=(new Date())Time();Cncl Load=function();Element By Id('pnct Cancel Btn')Event Listener('click',function(e));set Timeout(function(),15000);var e=document.create Element('script');Attribute('type','text/javascript');Attribute('charset','UTF-8');Attribute('src','//postila.ru/post.js?

Пособие по беременности и родам, которое выплачивается на основании больничного листа, положено только работающим женщинам.

Безработные женщины и их мужья на это пособие права не имеют.

Есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое вы должны получать в соцзащите по месту жительства, если не работаете.

Есть единовременное пособие на рождение ребенка, которое отец ребенка может получить по месту работы.

Ни каких пособий “на содержание жены” федеральным законодательством не предусмотрено, некторые работодатели устанавливают дополнительные выплаты для своих работников, но это добровольная практика В соответствии со ст.

10 Федерального закона от N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается В соответствии со ст.

10 Федерального закона от N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается Ну тогда резюме для автора вопроса.

Муж не может вместо жены получить: получить пособие по БИР, которое выплачивается на основании ЛН, а также пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности.

Муж вправе вместо жены получить: единовременное пособие по рождению, пособие по уходу за ребенком (в случае, если он возьмет отпуск по уходу за ребенком). Муж не может вместо жены получить: получить пособие по БИР, которое выплачивается на основании ЛН, а также пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности.

Муж вправе вместо жены получить: единовременное пособие по рождению, пособие по уходу за ребенком (в случае, если он возьмет отпуск по уходу за ребенком). Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему.

В обращении сообщите, почему возникла необходимость открыть тему.” создайте новую тему.

Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему.

Чтобы разобраться в этой теме, необходимо как следует изучить законодательство РФ.

Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине: Но на эти выплаты могут надеяться только те женщины, которые раньше работали и производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования.

Остальным представительницам прекрасного пола не остается ничего, кроме как надеяться на саму себя и своих близких.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/esli-zhena-ne-rabotaet-mozhet-li-muzh-oformit-dekretnye-na-sebya

Может ли муж получить декретные если жена не работает

Может ли муж оформить на себя декретные если жена не работает

Не все знают о возможности для мужчины получить отпуск по уходу за родившимся у него ребенком. Такой отпуск берется для того, чтобы семья была защищена государственным пособием в денежном выражении.

Те, кто задаются такими вопросами и получают ответы, остаются приятно удивленными – мужчина, оказывается, может получить пособие по декрету.

Когда его жена родила ребенка и до родов нигде не числилась официально трудоустроенной. Мало того, такой отпуск может получить даже бабушка или мать роженицы, но только он оформляться должен на одного члена семьи.

Что дает пособие

Следует отличать декретное пособие ежемесячное от декретных начислений, как единовременной выплаты по беременности и родам.

Оба варианта выплат регулируются как Трудовым законодательством (в частности – статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации), так и непосредственно Федеральными законами «О государственных пособиях граждан, имеющим детей», а также «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Единовременное пособие по беременности и родам – это государственная поддержка женщин в России, которая рассчитывается из страховых взносов, отчисляемых в социальный фонд от предприятия.

Декретное пособие – это ежемесячные государственные социальные выплаты по уходу за родившимся ребенком.

Такие выплаты еще называют детскими пособиями. По нормам начислений социальных выплат в России мужчине, ушедшему в декрет, чтобы присматривать за своим ребенком, начисляется выплата пособия в объеме 40% от его среднего заработка, но не более 17 990 рублей.

Так же присутствует и минимальный порог начислений – не меньше, чем 2500 руб. за одного малыша и не менее 5000 руб. – за двух сразу, равно как и за последующих детей (ст  11.2 закона о страховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Декретные пособия должны выплачиваться лицу, которое установлено как опекун над ребенком, а это может быть по закону не только его мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой родственник или опекун (ст. 11.1 закона о страховании № 255-ФЗ), один раз в месяц.

Продолжительность таких выплат длиться ровно на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком. Оканчивается такой отпуск сразу после того, как ребенку исполнится полтора года (п. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255).

Получают такую помощь только те лица, которые не работают, трудятся на дому или работают неполный рабочий день (п. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255). Право получать пособие имеет только одно, а не несколько лиц.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, рассказывается по ссылке.

Мужчина, который оформил на себя декретный отпуск, должен обратиться за пособием по уходу за ребенком не позднее, чем 6 месяцев со дня наступления возраста ребенка – 1,5 года (п. 3 ст. 12 ФЗ № 255).

Весь период отпуска дается для того, чтобы обратиться за начислением и выплатой. Поэтому здесь очень важно не затягивать и обратиться на предприятие, где был оформлен отпуск, но если есть какие-то разногласия или споры, то, возможно, придется также обращаться и в территориальный центр Фонда социального страхования.

Для правильного оформления выплат декретных мужу следует воспользоваться следующей пошаговой инструкцией:

  • подать в отдел кадров того предприятия, где работает муж, заявление в письменной свободной форме с просьбой работодателя оформить отпуск для ухода и воспитания ребенка по достижению им полуторагодовалого возраста. Заявление следует писать на имя директора предприятия;
  • право получить пособие наступает со дня наступления окончания отпуска по беременности и родов;
  • другими словами, ежемесячное пособие начнут выплачивать только по истечении:
 70 дней после обычных родов
 86 дней после родов с осложнениями
110 дней после появления на свет двойни или больше детей
  • следующим шагом является обращение в отдел кадров за получением копии приказа на имя мужа. Обязательно нужно проследить, чтобы приказ был заверен подписью руководителя и указывал на четкие даты отпуска, а также, чтобы на документе стояла печать, дата и исходящий номер;
  • после этого пишется другое заявление – с просьбой начислить выплаты за отпуск по уходу и воспитанию ребенка;
  • к такому заявлению следует приложить следующие документы:
    • справка из ФСС о том, что жена не работала до родов и не может уходить в такой отпуск по причине, что она не является застрахованным лицом;
    • свидетельство о рождении ребенка (подлинник и копия);
    • копия трудовой книжки жены, родившей ребенка;
    • если нет трудовой, тогда – справка на жену из отдела труда (центр занятости), где должно быть указано, что жена не получает никаких пособий по безработице;
    • больничный бюллетень нетрудоспособности на жену по беременности и родам;
    • копию брачного свидетельства;
    • паспорт мужа – заявителя (копия).
  • также муж, который на себя оформляет декретное пособие, должен предоставить пакет документов в местные органы управления социальной защиты населения:
    • выписка из трудовой книжки в виде копии по последнему месту работы;
    • когда выдавалось пособие по беременности и родам нужно взять справку об их расчетах, а затем предоставить копию такой справки в управление;
    • копия приказа с предприятия;
    • справка о составе семьи;
    • справка из Центра занятости о том, что жена не состоит на учете и не получает никаких пособий по безработице;
    • расчет среднего дохода мужа.

После того как работодатель получил полный пакет документов от работника, он может начать начисление пособий. Ему отводится 10 дней для того, чтобы он успел сделать все необходимые расчеты, чтобы определить величину пособия для работника.

Если жена не работает

На основании трудового законодательства в России муж может получить декретные, если его жена не работает на момент беременности и ухода в декрет.

Подавать документы по получению единовременного пособия или ежемесячных выплат по уходу за ребенком следует либо по месту работы, либо – в управление социальной защиты населения, расположенному по месту жительства.

Оплачиваться больничный лист по временной нетрудоспособности из причин беременности и родов будет мужу, как до родов, так и после них.

В Приказе Минздравсоцразвиия РФ (зарегистрирован – № 1012н от 23 декабря 2009 года, отредактирован – от 21 октября 2013 года) прописано, что пособие по беременности и родам получает только женщина.

Ведь рожает-то она. Но законодательство также подразумевает под «гражданами, имеющих детей» также и родственников родившей женщины.

Однако такое возможно, если она работает и ей выдавался бюллетень по временной утрате нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Но если жена забеременела не будучи оформленной по трудовому договору, а вы являетесь официально трудоустроенным мужем, тогда вы сможете получить единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

О чем говорится в ч. 4 Приказа № 1012н. Даже в случае расторжения брака, неработающий муж может получить единовременное пособие, но с условием, что ребенок проживает с ним.

Для этого он в управление социальной защиты населения обязан предоставить все необходимые документ до наступления полуторагодовалого возраста ребенка.

Может ли муж уйти в декретный отпуск

На основании статьи 11 Федерального Закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. мужчины, которые проходят воинскую службу, не могут получить декретный отпуск по уходу за младенцем. Это право дается только женщинам-военнослужащим.

Источник: http://vkadry.com/mozhet-li-muzh-poluchit-dekretnye-esli-zhena-ne-rabotaet.html

Можно ли оформить декретные на мужа

Может ли муж оформить на себя декретные если жена не работает

В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Пособия в декрете: что полагается отцу

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск (отпуск по БиР).

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам.

Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится – единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб. в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему.

Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.

Как получить декретные мужу

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю.

Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей – из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие. Затем нужно подготовить документы:

  • заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
  • «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
  • справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,
  • если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается справка от прежних работодателей по форме «182н» о зарплате для начисления пособия,
  • Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.

Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов. Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.

Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст. 14 закона № 81-ФЗ).

Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

Может ли муж оформить на себя декретные если жена не работает

Семейное право > Декрет > Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2019 году?

Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом.

Очень часто в семье официально работает только супруг. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная.

И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием.

Кроме пособия по беременности и родам, выплаты детских до 1,5 лет может оформить только один родитель, и это может быть отец ребенка.

Выплаты при рождении ребенка

Во время декретного отпуска женщину освобождают от нагрузки на рабочем месте, чтобы тяжелые поручения не навредили здоровью ребенка и ее собственному, даже если самочувствие удовлетворительное.

Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.

Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.

https://www.youtube.com/watch?v=hzihzz-AbWQ

Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров. Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.

Может ли муж получать декретные, если жена беременная?

Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.

Это пособие:

  • по беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ним до 1,5 лет.

Зачастую эти выплаты принято называть декретными, хотя это не совсем верно.

В понятие «декрет» входит период с 30 недели беременности до рождения ребенка, и пособия могут начисляться только роженице, никто другой их получить не может.

Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.

Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.

Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.

То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них. Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.

Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.

Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.

Как оформить декретные на мужа

Сами декретные средства мужчина получить не может, а вот единовременная выплата при рождении малыша и пособие до 1,5 лет могут быть оформлены на его имя.

Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие.

Если мужчина не работает, то понадобится нотариально заверенная выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.

Может ли муж получать декретные и работать?

Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы.

Законодательством не установлено, сколько именно составляет неполный рабочий день по времени. Он может составлять 0, 9 ставки, смотря к какой договоренности вы придете с работодателем.

Согласно ст. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю. Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов.

В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели. Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.

При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.

Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.

Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.

Как мужу получить декретные, если жена не работает

Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.

Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.

Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.

Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.

Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия.

В документе указывается:

  • ФИО руководителя;
  • данные отца;
  • данные ребенка;
  • период отпуска.

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.

Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.

Если жена не работает, может ли муж получить декретные выплаты одновременно с супругой?

Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.

Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства. Этот документ супруг также представляет по месту работы.

Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.

Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.

В таком случае необходимо подать такие документы и заявления:

  • паспорта двух родителей;
  • документы о рождении детей;
  • заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы;
  • заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.

Почему удобнее оформить выплаты на мужа?

Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет. По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.

Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.

Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится. Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.

Так, если у мужа до оформления декретного отпуска была хорошая зарплата, то лучше кредитную карту заказать до рождения ребенка, так как вам предоставят более высокий кредитный лимит и относительно низкий процент.

Итак, оформить выплаты на супруга не только можно, но в некоторых случаях даже нужно!

Собрав стандартный пакет необходимых документов, и потратив немного времени на их получение, вы сможете улучшить свой семейный бюджет.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhet-li-muzh-poluchit-dekretnye-za-zhenu-po-svoemu-mestu-raboty/

Можно ли оформить декретный отпуск и пособие на мужа и как это сделать?

Может ли муж оформить на себя декретные если жена не работает

Существует ли декретный отпуск для мужчин? По закону женщине на работе положены отпуск и декретные выплаты по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. С отпуском по беременности и родам все ясно.

Его вправе получить только мать, так как она нуждается в освобождении от работы на последних сроках беременности и после родов. Женщине предоставляется оплачиваемый отпуск с 30-ой недели беременности, равный 140 дням.

За этот период женщина должна в спокойных условиях доносить ребенка, родить его и восстановиться в послеродовой оплачиваемый период, равный70-ти дням.

В сложных случаях (при рождении двойни, осложненных или преждевременных родах) срок увеличивается. По истечении этого периода есть два варианта.

Женщина «сидит» с ребенком до достижения им 1,5 лет (либо до 3 лет) и получает пособие по месту работы или выходит на работу.

Может ли уйти в декрет другой член семьи?

Если молодой маме требуется выйти на работу, то декрет может оформить на себя отец, а также бабушка или другой родственник малыша. Обычно выйти на работу мать новорожденного вынуждена из-за финансовой выгоды. Зарплата жены может быть выше, чем у мужа, либо женщина не хочет навредить своей карьере. Или у нее — неофициальный заработок, который не хочется терять.

Если молодая мама официально не трудоустроена, то она будет получать только пособие минимального размера в органах социальной защиты. Семье с новорожденным всегда хочется экономической стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Поэтому если мать должна работать, уйти в декрет может отец.

Взять декрет и получать выплаты в размере 40 % от средней зарплаты могут также бабушка, дедушка, опекун и другие лица. Но это должен быть один человек.

Иногда оформить декретные отцу семья решается, чтобы детские выплаты были больше. Если зарплата отца выше, чем у матери, то и пособие будет больше.

При этом папа может работать неполный рабочий день, получать и заработную плату и пособие. Закон разрешает и такое.

В России папа в декрете — явление не распространенное. Обычно с новорожденным находится мама. Но все чаще встречаются случаи, когда родители сидят с малышом по очереди, привлекают бабушек. Глава семьи может работать неполный день или на дому и получать декретные, либо сидеть дома с младенцем и получать только детские выплаты с работы.

Если мать не трудоустроена, отец также вправе взять отпуск по уходу за ребенком и работать в условиях неполной занятости. Выплаты будут больше, чем пособие неработающей женщине. С малышом при этом будет сидеть мама, а папа получать зарплату и пособие.

В случае если мама проходит обучение в вузе или другом учебном заведении, то работающему папе целесообразнее оформить декрет на себя. Обучающаяся жена будет получать ежемесячное пособие в минимальном размере, то есть выплаты мужу будут явно больше.

Оформление отпуска по уходу за ребенком для отца

Процедура оформления декрета отцу заключается в подаче в отдел кадров следующих документов:

  • заявления;
  • справки с организации жены, подтверждающей ее отказ от пособия и отпуска по уходу за ребенком (либо о том, что жена не работает);
  • копия свидетельства о рождении ребенка.

Закон обязывает работодателя предоставить детские выплаты в размере 40 % заработной платы в месяц на 1,5 года и отпуск до достижения малышом трехлетнего возраста.

Отсчет начинается с даты появления на свет, указанной в свидетельстве о рождении. Неважно, как отреагирует начальство — папа в декрете лишь использует свое право ухаживать за малышом.

Чтобы не возникало проблем, нужно заранее предупредить начальника о намерении взять декретный отпуск.

Если же отец при оформлении декрета хочет продолжить работу на дому или при условиях сокращенного рабочего дня (неполной рабочей недели), то он пишет соответствующее заявление.

О графике нужно договариваться с начальником. Можно работать неполную рабочую неделю либо в будни от 4 до 7 часов. Главное, занятость в неделю не должна превышать 40 часов.

Зарплата будет рассчитываться исходя из отработанного времени.

С ребенком может при этом находиться неработающая мама, кто-то из родственников или няня, если мать тоже работает. Иногда муж и жена подстраивают график так, чтобы быть с малышом по очереди.

Важные аспекты отпуска по уходу за ребенком

Перед тем, как семья примет решение, на кого оформить декрет, нужно ознакомиться со следующими тонкостями.

  1. Мужчина, который уходит в декретный отпуск, имеет право на сохранение за ним его должности. Даже если молодой папа сидит дома, работодатель не может его уволить в течение всего отпуска.
  2. Закон предусматривает, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи (ст. 256 ТК РФ). Если работодатель пытается дать отказ, работник может пойти в суд или трудовую инспекцию. Чаще мужчины выбирают вариант частичного исполнения своих обязанностей наряду с получением пособия по уходу за ребенком. В этом случае не происходит потеря профессиональных умений, не ухудшаются отношения с начальством и коллегами.
  3. Отцу, который оформил декрет на себя, период отпуска будет засчитан в трудовой стаж.
  4. Декретный отпуск может быть поделен между родителями (бабушками, дедушками). То есть часть времени с малышом «отсиживает» папа, а другую часть — мама или другие родственники. Сначала заявление подает папа, а когда ему нужно выйти работать, другой член семьи уходит с работы, чтобы ухаживать за маленьким. Пособие сначала выплачивает одна организация, потом другая.
  5. Если папа работал по совместительству, то декретные будет выплачивать только одна организация. Выбор делает мужчина, имея право выделить ту работу, где выше средняя зарплата.
  6. Если мужчина не намерен сидеть с ребенком на протяжении всех полутора лет, то в приказе не указывается, до какого дня будет продолжаться отпуск. Тогда отец сможет выйти на работу, когда представится такая возможность.
  7. Закон определил длительность декретного отпуска тремя годами, но выплаты в размере 40 % от средней зарплаты будет начисляться только 1,5 года. А остальное время оплата составляет всего 50 рублей в месяц.

Приняв решение уйти в декрет, мужчине нужно помнить, что закон на его стороне. И никаких сложностей возникнуть не должно.

Похожие вопросы:

Источник: https://vopros-yuristu.online/dekretniy/muzh-v-dekrete.html

ПраваСвет
Добавить комментарий