Можно ли платить меньше минимальной заработной платы

Зарплата меньше МРОТ в 2019 году – можно ли назначить низкий оклад

Можно ли платить меньше минимальной заработной платы

— Организация бизнеса — Кадры — Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году

Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей.

Ведь действующее законодательство обеспечивает большое количество гарантий трудящимся, в том числе и запрещение получения зарплаты меньше МРОТ.

Однако есть ряд ситуаций, в которых платить работнику меньше, чем предусмотрено МРОТ, не запрещено – и их также следует иметь в виду каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году – законы и правовые нормы

Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции.

Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным – как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.

Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов:

  • Ст. 2 ТК РФ. Её положения закрепляют право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
  • Ст. 130 ТК РФ. Нормативы, изложенные в данной статье, наделяют государство правом регулирования социальных гарантий для трудящихся, в том числе и в вопросах установления единого федерального МРОТ.
  • Ст. 133 ТК РФ. Она закрепляет в своих положениях принципы, по которым устанавливается минимальная заработная плата. В том числе и тот факт, что минимальный размер оплаты труда, ниже которого зарплата работника не может опускаться, регулируется отдельными федеральными законами.
  • Ст. 133.1 ТК РФ. Данной статьей регулируются вопросы, связанные с МРОТ в отдельных субъектах РФ – на территории различных регионов минимально допустимый размер зарплаты может быть более высоким, чем принятый на федеральном уровне.
  • ФЗ №82 от 19.06.2000. Данный Федеральный закон является основным нормативным документом, который устанавливает конкретный минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации.

Следует помнить о том, что МРОТ регулярно изменяется. Так, в 2019 году с 1 января МРОТ составляет 11280 рублей.

Исходя из положений вышеозначенных документов, может возникнуть мнение о том, что оклад меньше МРОТ в 2019 году является недопустимым, но это не так.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Прежде, чем рассматривать непосредственно ситуации, связанные с зарплатой меньше МРОТ, следует рассмотреть само понятие заработной платы.

Действующее законодательство и положения статьи 129 ТК РФ определяют само понятие зарплаты как вознаграждения за труд, которое включает в себя как основную часть в виде оклада или тарифной ставки, так и дополнительные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. При этом законодательно закрепляется требование выплаты зарплаты не ниже уровня МРОТ.

Оклад является лишь составляющей частью зарплаты.

Поэтому оклад ниже МРОТ в 2019 году является абсолютно допустимым для работодателей или сотрудников, если фактическая заработная плата превышает показатели МРОТ – например, если работнику производится компенсационная или стимулирующая доплата до уровня МРОТ на ежемесячной основе.

Однако количество возможных случаев, при которых зарплата в целом может быть меньше МРОТ, является достаточно большим. В частности, к ним можно отнести следующие ситуации:

  • Вычет из зарплаты НДФЛ. Законодатель требует от работодателя соответствия фактически начисляемой работнику заработной платы МРОТ – она не может быть ниже данного уровня. Однако, работодатель является налоговым агентом каждого своего работника и изымает из зарплаты НДФЛ. При этом в итоге работник может получать на руки сумму, которая является меньшей, чем МРОТ – и в данном случае никакого нарушения действующего законодательства нет.
  • Удержания из заработной платы. Если у работника из заработной платы производятся удержания – по исполнительному листу, вследствие материальной ответственности перед работодателем, в счет уплаты алиментов, то итоговая получаемая им сумма может оказаться намного ниже, чем МРОТ. Однако таковая ситуация также не является нарушением законодательства, если общий размер начисляемой работнику заработной платы изначально был на предусмотренном уровне.
  • Отказ работодателя от присоединения к региональным соглашениям. В случае, если заработная плата не ниже, чем МРОТ федерального уровня, но ниже, чем предусмотренный региональным законодательством минимальный размер оплаты, такая ситуация может быть допустимой, если работодатель должным образом отказался от соблюдения региональных соглашений и обосновал свой отказ. Однако это требует достаточно больших процессуальных затрат со стороны самого работодателя и может привести в итоге к конфликтам с местными властями и профсоюзными организациями.
  • Работа по совместительству. Сотрудник, работающий по совместительству, не имеет права работать на дополнительной работе больше, чем 50% от рабочего времени по основному месту работы. При этом работодатели обязаны выплачивать зарплату в пределах МРОТ при условии полной занятости сотрудника. Соответственно, работающий по совместительству работник может получать оклад или зарплату ниже МРОТ, однако – пропорционально минимальному размеру зарплаты в соответствии с отработанным временем.
  • Работа в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели. Если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня – работает на полставки, то законодательство также не обязывает работодателя сохранять его заработную плату на уровне МРОТ. Работодатель будет обязан лишь обеспечивать пропорциональную МРОТ оплату соответственно рабочим дням и часам. При этом следует помнить о том, что работа в режиме сокращенного рабочего времени в ситуациях, предусмотренных законодательством, не дает работодателям право на урезание заработной платы сотрудников ниже МРОТ.
  • Суммированный учет рабочего времени. В случае, если работодатель ведет суммированный учет рабочего времени, и сотрудник согласно его показаниям не выполнил месячную норму по рабочим часам, заработок понижается пропорционально фактически отработанному времени. И, в итоге, также может оказаться меньше МРОТ, и данные действия работодателя не будут являться нарушением.
  • Нахождение на больничном. Когда работник находится на больничном, работодатель не оплачивает его труд – оплата начисляется пропорционально фактически отработанным сотрудником дням. При этом компенсация больничного, хоть и оплачивается работодателем, но фактически – выплачивается за счет средств фонда ФСС и не причисляется непосредственно к заработной плате работника.
  • Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Когда сотрудник направляется в отпуск без сохранения заработной платы, весь период данного отпуска не подлежит оплате, а соответственно месячный заработок трудящегося также может упасть ниже, чем предусмотренный законодательством минимум.
  • Простой. Если на предприятии возник простой не по вине работодателя, то последний обязан выплачивать сотрудникам лишь 2/3 от положенного им заработка, и, соответственно, общий объем оплаты может опуститься ниже МРОТ.
  • Прогул. Работодатель не должен оплачивать дни прогулов сотрудника – на их время работник лишается заработной платы, что в итоге может привести к тому, что на конец месяца общий полученный им объем выплат также окажется ниже установленного минимума.
  • Работа по гражданско-правовому договору. Если фактически исполняющее работу лицо не заключало с работодателем трудового договора, а вместо этого оказывает услуги по договору оказания услуг или подряда, то на данные взаимоотношения требования трудового законодательства, в том числе и касательно соблюдения уровня минимального размера оплаты труда, не распространяются.

В некоторых случаях в зависимости от характера работы, зарплата работников должна умножаться или увеличиваться на определенный коэффициент. В частности, если работник трудится во вредных условиях труда. Соответственно, в таковых случаях и без оснований для снижения общего объема выплат, зарплата работника не может быть не только ниже МРОТ, но и ниже МРОТ с учетом всех положенных трудящемуся надбавок и компенсаций.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Российское законодательство предусматривает возможность привлечения работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ. В частности, рассматривается таковая ответственность положениями статьи 5.27 КоАП РФ.

При этом на работодателя, в отношении которого будет установлен факт нарушения законодательства, будет наложен штраф.

Размеры данного штрафа разнятся в зависимости от организационно-правовой формы бизнеса и составляют:

  • От 1 до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей.
  • От 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

При этом следует помнить, что инициировано административное производство может быть непосредственно по жалобе сотрудника. Работник может пожаловаться на низкую зарплату в следующие инстанции:

  • Профсоюзная организация. Организации по обеспечению защиты труда сотрудников имеют право оценивать деятельность работодателей и соблюдение ими норм трудового законодательства.
  • Прокуратура. Работники прокуратуры в первую очередь принимают жалобы на действия государственных органов. Поэтому логичнее всего жаловаться на нарушение нормативов трудового законодательства государственными и муниципальными организациями именно в прокуратуру.
  • Исполнительный орган в сфере трудового законодательства. Работник имеет право подать жалобу в государственную инспекцию по труду.
  • Судебные органы. При наличии у сотрудника на руках документов, подтверждающих его правоту, он вправе обратиться за правосудием к мировому судье или в районный суд по месту своего жительства или по месту совершения трудовых взаимоотношений.

Если работник обратится в суд, то работодателя могут обязать выплатить работнику компенсацию за весь период, когда тот получал заработную плату ниже обязательного минимума. Кроме этого, на работодателя также могут возложить обязанность выплаты дополнительных компенсаций работнику как за задержку заработной платы и присудить обязанность оплаты морального ущерба работника, равно как и судебных издержек. Также, в отношении таковых работодателей может начаться расследование по причине уклонения от уплаты налогов. (33 голос., 4,15 из 5)
Загрузка…

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot.html

Может ли оклад работника быть меньше МРОТ

Можно ли платить меньше минимальной заработной платы

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является переменчивой величиной.

Только в течение 2018 года он менялся дважды, и с 1 мая федеральный МРОТ составляет 11 163 рубля, а в некоторых регионах эта сумма может быть еще выше (при заключении регионального соглашения согласно ст. 133.1 ТК РФ).

Почему работодатели вынуждены следить за его размером, и может ли оклад работника быть меньше МРОТ – вопросы, которым посвящена статья.

Значимость вопроса

Вопрос о соотношении МРОТ и оклада сотрудников не праздный, а продиктован требованиями российского законодательства. Согласно им, заработок наемных работников должен быть не меньше минимального размера оплаты труда. Иначе работодателю может грозить административная, и даже уголовная ответственность.

Перед тем как ответить на вопрос, может ли оклад быть меньше МРОТ, следует обратить внимание на ряд статей различных правовых источников:

  • ст. 133 Трудового кодекса – месячная зарплата сотрудника (полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период) не должна быть меньше МРОТ;
  • ст. 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций;
  • ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф:
    • до 50 000 руб. – для организации;
    • до 20 000 руб. – для должностных лиц;
    • до 5 000 руб. – для ИП;
  • ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ – если более 2-х месяцев зарплата выплачивается в сумме ниже МРОТ, руководитель (при наличии корыстного интереса) привлекается к уголовной ответственности в виде штрафа (до 500 000 руб.), лишения свободы (до 3-х лет) и иных санкций.

Несмотря на перечисленные выше статьи, в определенных случаях заработок сотрудника может не дотягивать до величины МРОТ без каких-либо негативных последствий для работодателя.

Может ли оклад работника быть меньше МРОТ на законных основаниях

То, что работодатель вправе выплачивать сотруднику оклад ниже МРОТ, следует из содержания вышеприведенной 129-й статьи ТК РФ. В ней говорится, что оклад – это часть зарплаты работника, в которую не входят ни стимулирующие, ни компенсационные выплаты. То есть, например, если оклад меньше МРОТ (допустим, 10 500 руб.

), но работодатель, помимо него, платит сотруднику ежемесячную премию (2000 руб.), и они в сумме превышают минимальную величину или равны ей, такой оклад допустим с точки зрения закона. При условии, что в регионе применяется именно федеральный размер МРОТ (11 163 руб.), в нашем примере нарушений закона нет, т.к.

общая сумма заработка равна 12 500 руб.

Также нужно учитывать, что общий заработок должен быть не менее МРОТ в момент его начисления – до уплаты НДФЛ. Например, если сотруднику начисляется оклад в размере 12 000 рублей (без какой-либо премии и доплат), но после взимания 13-процентного подоходного налога он получает на руки сумму, до МРОТ не дотягивающего (10 440 руб.), такой размер зарплаты также вполне законен.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ: особые случаи

Итак, может ли оклад быть меньше МРОТ? Да, месячный оклад работника может быть ниже МРОТ, при условии, что общая сумма зарплаты (оклад плюс доплаты, надбавки и т.п.) не ниже требуемого уровня. В то же время существует несколько случаев, когда разрешается платить работнику зарплату меньше МРОТ.

При совместительстве и неполном рабочем дне

Оплата труда совместителей производится пропорционально количеству часов, которые сотрудники отрабатывают в этом качестве (ст. 285 ТК РФ). При этом закон разрешает трудиться по совместительству не более 4-х часов.

Зарплату не ниже МРОТ работодатель обязан платить при полной занятости сотрудника. При частичной же занятости он вправе его не соблюдать.

Однако оплата за фактически отработанное время по договору о совместительстве (в том числе внутреннем) в пропорциональном соотношении должна начисляться от полной суммы заработка, составляющей не менее МРОТ (письмо Минтруда РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085).

Например, если работник работает по совместительству 4 часа в день, т.е. половину дневного рабочего времени, его зарплата не должна быть менее половины МРОТ – 5581,50 рублей в месяц (11 163 / 2).

Это же правило действует, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня. Однако оно не применяется, если работнику установлено сокращенное рабочее время (в соответствии со ст. 92 ТК РФ).

При суммированном рабочем времени

Если работник трудится на условиях суммированного рабочего времени, но не отрабатывает положенную норму часов, работодатель имеет право заплатить ему денежную сумму ниже величины МРОТ. В подобном случае зарплата платится, исходя из фактически отработанных часов, и понижается пропорционально их «недобору».

Источник: //spmag.ru/articles/mozhet-li-oklad-rabotnika-byt-menshe-mrot

Минимальная зарплата и прожиточный минимум в Украине в 2019 году

Можно ли платить меньше минимальной заработной платы

В 2019 году законодательство в части установления размеров соцгарантий не претерпело кардинальных изменений, пересмотр граничных величин вполне предсказуем.

Напомним, что в 2017 году в Украине кардинально изменился не только размер минимальной зарплаты, но и принципы начисления минимального размера заработной платы, а также законодатель трансформировал привязку некоторых госсборов к размеру минимальной зарплаты.

Минимальная зарплата в Украине является законодательно установленным размером платы за труд, а также за простой. Ниже этого размера не может осуществляться оплата труда при условии соблюдения выполненной месячной и почасовой нормы труда (объем работ).

Изменения налогообложения 2019

Кардинальных изменений в перечне налогов, подлежащих уплате в Украине не предусмотрено. Изменения больше носят уточняющий характер либо относятся к узкопрофильным предприятиям. 

Законодательство прямо предусматривает, что в случае работы на условиях неполного трудового дня либо в случае невыполнения месячной (почасовой) нормы труда – уровень выплачиваемой зарплаты может быть менее размера, установленного государством для минимальной заработной платы в Украине. Однако, в случае выполнения работы на условиях полного рабочего дня – размер зарплаты не может быть менее минимального размера зарплаты и недостающая сумма подлежит доплате работнику.

Также корректировке подверглось понятие тарифной ставки, среди новшеств можно отметить тот факт, что минимальный должностной оклад (тарифная ставка) не может быть менее размера минимального прожиточного уровня для трудоспособных лиц.

С точки зрения налогообложения предприятий в Украине – минзарплата является существенной величиной. Размер минимальной заработной платы влияет на многие факторы, среди которых:

  • уставный фонд для регистрации предприятий;
  • размер единого налога;
  • размер отпускных;
  • минимальный страховой взнос (минимальный размер ЕСВ);
  • размер налоговой льготы для физлиц;
  • уголовная ответственность за налоговые нарушения;
  • размер налога на землю и недвижимость;
  • штрафные санкции за нарушение трудового и административного законодательства;
  • размер суточных при командировке;
  • государственная оплата за оформление разрешения на трудоустройство иностранца в Украине;
  • и прочие начисления и зборы.

С 2017 года произошла трансформация привязки некоторых госсборов к размеру минзарплаты. Так, законодатель внес изменения в части привязки следующих госсборов к размеру прожиточного минимума трудоспособных лиц:

  • судебный сбор;
  • госплата за регистрационные действия по Закону о регистрации юрлиц;
  • плата за выдачу лицензий;
  • максимальная база для начисления ЕСВ;
  • регистрационный сбор за участие в земельных торгах;
  • размеры залога по уголовным правонарушениям;
  • порог для е-декларирования;
  • пошлина за регистрацию выпуска ценных бумаг;
  • административные сборы за услуги по Закону о земельном кадастре;
  • размер компенсации расходов на правовую помощь;
  • административные и консульские сборы по Закону об удостоверяющих личность документах (паспорта, вид на жительство, прописка и т.д);
  • административные сборы за услуги по Закону о регистрации имущественных прав на недвижимость;

Также, стоит обратить внимание, что есть еще и третья величина, размер которой влияет на госсборы – это необлагаемый минимум доходов граждан (нмдг), размер которого зафиксирован на уровне 17 грн. НМДГ влияет на многие другие госсборы, среди которых: штрафы, госпошлины и т.д.

К сожалению, современная реальность такова, что размер минимальной оплаты труда нередко получают квалифицированные работники, с большим стажем и опытом. Иногда такой оплатой довольствуются специалисты с высшим образованием, что является показателем низкого уровня их социальной защищенности.

Еще одним новшеством минимальной зарплаты стало исключение ранее существовавшего ограничения на отнесение к размеру минзарплаты  компенсационных и поощрительных выплат, надбавок и доплат, которые облагаются подоходным налогом.

Минимальная зарплата в Киеве представляет собой государственную социальную гарантию, соблюдать которую обязаны все работодатели не только столицы, но и на всей территории Украины: юридические лица вне зависимости от форм хозяйствования и собственности и физические лица-предприниматели. Требование об оплате труда не ниже минимального уровня действует в отношении каждого работника, независимо от стажа, образования и особенностей работы.

Имея социальный характер, минимальная зарплата на Украине не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Она не подлежит уменьшению в случае снижения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Размеры минимальной зарплаты в 2019 году

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются Законом о Государственном бюджете.  Законом Украины «О Государственном бюджете на 2019 год» была установлена минимальная оплата труда:

в размере месяца:

  • с января 2019 – 4173 грн.

в почасовом размере:

  • с января 2019 – 25,13 грн.

Таким образом, видим, что в 2019 году минзарплата в Украине вырастет на 450 гривен, что составит рост порядка 12% к уровню 2018 года. Напомним, что Национальный банк Украины прогнозирует инфляцию в Украине на 2019 год на уровне 7,5%.

Интересно будет отметить, что рост минзарплаты в 2018 году к 2017 году составил порядка 16%. При этом размеры ожидаемой инфляции в 2018 и 2019 годах одинаковы.

Для наглядного сравнения приводим ниже размеры минимальной зарплаты в предыдущие годы, установленные соответствующими Законами о Госбюджете:

годмесячный размер*почасовый размер*ростинфляциякурс USD*рост курса USD*
20183723 грн.22,41 грн. 16% 8,9% 27,43 грн.-2%
20173200 грн.19,34 грн. 106% 13,7% 27,85 грн.6%
20161550 грн.9,29 грн. 12% 12,4% 26,28 грн.15%
20151378 грн.8,29 грн. 13% 43,3% 22,96 грн.45%
20141218 грн.7,30 грн. 0% 24,9% 15,77 грн.97%
20131218 грн.7,30 грн. 7% 0,5% 7,99 грн.0%

*данные на конец года

Как видим увеличение размера минзарплаты в 2019 году составляет 12%.

Размер прожиточного минимума в Украине 2019

Следующей важной величиной является размер прожиточного минимума в Украине. С точки зрения бухгалтерских услуг, понятие минимальной зарплаты имеет распространенной влияние в сфере хоздеятельности предприятий.

Разделение труда – вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить – пакет БИЗНЕС – ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно. Пакет ПРОСТОЙ – платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Законодательство устанавливает следующие величины прожиточного минимума:

  1. общий прожиточный минимум на одно лицо;
  2. прожиточный минимум для детей до 6 лет;
  3. прожиточный минимум для детей от 6 до 18 лет;
  4. прожиточный минимум для трудоспособных лиц;
  5. прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц;

С точки зрения налогообложения предприятий в Украине, а также привязки к размерам госсборов и другим финпоказателям размер прожиточного минимума именно для трудоспособных лиц – очень важный показатель.

Общий прожиточный минимум в Украине на одного человека в расчете месяца в 2019 году составит:

категорияразмер прожиточного миним
прожиточный минимум для трудоспособных лиц
  • с 1 января 2019 – 1921 грн.
  • с 1 июля – 2007 грн.
  • с 1 декабря – 2102 грн.
общий прожиточный минимум на одно лицо
  • с 1 января 2019 – 1853 грн.
  • с 1 июля – 1936 грн.
  • с 1 декабря – 2027 грн.
прожиточный минимум для детей до 6 лет
  • с 1 января 2019 – 16262 грн.
  • с 1 июля – 1699 грн.
  • с 1 декабря – 1779 грн.
прожиточный минимум для детей от 6 до 18 лет
  • с 1 января 2019 – 2027 грн.
  • с 1 июля – 2118 грн.
  • с 1 декабря – 2218 грн.
прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц;
  • с 1 января 2018 – 1497 грн.
  • с 1 июля – 1564 грн.
  • с 1 декабря – 1638 грн.

Оценить динамику прироста можно только сравнив величину по годам. Для этого приводим ниже размер общего прожиточного минимума на Украине в 2013-18 годах:

  • с 01 января 2013 – 30 ноября 2013 – 1108 грн.
  • с 01 декабря 2013 – 1176 грн.
  • 2014 год – 1176 грн.
  • с 01 января 2015 – 31 августа 2015  – 1176 грн.
  • с 01 сентября 2015 – 1330 грн.
  • с 01 января 2016 по май 2016  – 1330 грн.
  • с 01 мая 2016 по декабрь – 1399 грн.
  • с декабря 2016 года прожиточный минимум составляет 1496 гривен.
  • с 1 января 2017 – 1600 грн.
  • с 1 мая 2017 – 1684 грн.
  • с декабря 2017 – 1762 грн.
  • с января 2018 – 1762 грн.
  • с июля 2018 – 1841 грн.
  • с декабря 2018 – 1921 грн.

Установлены прожиточные минимумы для основных демографических и социальных групп населения: детей в возрасте до шести лет, детей в возрасте от шести лет и до совершеннолетия, трудоспособных лиц, утративших трудоспособность лиц.

Размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 2019 году не равен размеру минимальной заработной платы, как это было в предыдущие годы.

Размер прожиточного минимума выступает критерием нижней границы необходимой финансовой обеспеченности, определяет минимальный набор потребительской корзины.

На его основе формируются величины минимальной зарплаты, минимальной пенсии по возрасту, стипендий, устанавливаются размеры помощи по безработице, помощи семьям с детьми и прочих социальных выплат.

Прожиточный минимум широко используется при определении платежных величин.

Источник: //www.juridicheskij-supermarket.ua/page_minzarplata.html

Можно ли платить меньше минимальной заработной платы | Буква права

Можно ли платить меньше минимальной заработной платы

Законодательство устанавливает, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, указывая в отдельных статьях о невозможности выплаты вознаграждения за труд меньше МРОТ. Если работодатель нарушает данное положение повторно, то суммы штрафных санкций, указанных выше, увеличиваются (например, для юр. лиц он возрастает до 70 тысяч рублей).

Предприятие занимается розничной торговлей ГСМ (АЗС) и Минимаркеты. Для мотивации работников ввело, помимо заработной платы, бонусную систему премирования.
И действительно можно наблюдать, что многие владельцы предприятий обжигаются на этом вопросе. Пробуют и так и так — всё время в системе есть какой-то минус. Ответ есть.

Может ли оклад быть меньше мрот в 2018 году?

Все пункты рассчитываются исходя из установленных минимальных потребностей человека и подсчитываются на месяц. ПМ пересчитывается ежеквартально, опираясь на реальные цены, на те товары и услуги, которые заложены в данном показателе. Но если со всеми компенсационными и стимулирующими доплатами сумма выходит меньше минимального показателя, тогда директор обязан доплатить работнику.

При 8-часовом рабочем дне нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТа). Предприятия могут устанавливать и меньшую норму. Если работник отработал месячную норму, ему выплачивают зарплату, которая действительно должна быть не меньше 884 грн.

Если же он выполнил лишь часть месячной нормы труда, то зарплата не может быть меньше минимальной зарплаты в перерасчете на отработанное время.

Работодатель может установить в штатном расписании оклады (меньше МРОТ), обязательные надбавки и доплаты (за вредность и климатические условия), а в локальном акте (Положении о премировании, например) разработать систему премирования по итогам работы за месяц.

В этом случае, если работник не выполнит требования, указанные в локальном акте, то премия ему начисляться не будет, или будет начислена в неполном размере, а, следовательно, общая заработная плата будет ниже МРОТ.

По отношению к работодателям, выплатившим заработную плату в размере, ниже минимального оплата труда, могут применяться меры уголовной ответственности.

Действующее трудовое законодательство РФ обеспечивает огромный перечень гарантий работникам, в том числе и категорическое воспрещение получения ежемесячного вознаграждения меньше установленной государством суммы.

Но за последнее время участились случаи обращения граждан в надзорные органы для выяснения, может ли оклад быть меньше установленного МРОТ? На этот вопрос дать однозначный ответ не получится. Для этого следует рассмотреть все нюансы по данной теме .На нашем предприятии работает уборщица.

При 8-часовом рабочем дне ее оклад составляет 900 грн. По заявлению ее перевели на неполный рабочий день (4 часа в день). При проверке налоговики указали нам на то, что мы не можем ей платить зарплату в сумме меньше, чем установленная минимальная зарплата.

Статьей 56 КЗоТа допускается установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по соглашению между работником и руководством предприятия.

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.

Работника по его заявлению перевели на неполный рабочий день — 3 ч вместо 8 ч (при нормальной продолжительности рабочего времени на предприятии 40 ч в неделю).

Трудовое законодательство между тем имеет ряд статей, которые позволяют отстаивать свои права как работника, если если зарплата меньше прожиточного минимума. Разберемся, когда претензии будут обоснованными, а в каких случаях обращаться за восстановлением своих прав будет неправомерно.

Показатель утверждается на государственном уровне законодательно и обязателен для всех управленцев независимо от формы собственности предприятия. Утверждается он как на уровне всего государства, так и по каждому региону.

От повышения мрот проиграли обычные россияне

Что говорит законодательство Нюансы МЗП оговариваются в статьях 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса РФ.

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, размер которого регламентируется законодательством. Он подлежит ежегодной индексации, и может быть увеличен региональными властями.

Прожиточный минимум – это базисное понятие, на котором основывается множество экономических показателей. От ПМ рассчитываются социальные пособия, рассчитывается минимальный размер оплаты труда, на его основе формируется государственный и федеральные бюджет.

Именно поэтому ПМ считается юазовой расчетной величиной и требует регулярной корректировки.

Но нужно учесть, что такой режим устанавливается только по соглашению сторон. Это значит, что с работником сначала нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое условие работы.

Потом издать приказ по личному составу, в котором закрепить для работника режим работы, указанный в допсоглашении.

А с момента установления такого режима в табеле учета рабочего времени вы будете ставить то количество часов, о котором договорились.

Выплата работодателем вознаграждения за труд ниже установленного законодательством минимума является основанием его привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ. Её меры регламентируются ст. 5.27 КоАП РФ и подразумевают назначение к выплате штрафов следующих размеров:

  1. От 30 до 50 тысяч рублей – в отношении организации (непосредственно юридического лица), в котором осуществляют трудовую деятельность работники с нарушенным правом. Дополнительно назначается штраф от 1 до 5 тысяч рублей для лиц, замещающих должности в данной организации;
  2. От 1 до 5 тысяч рублей – в отношении физического лица, прошедшего государственную регистрацию и осуществляющего деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Итак, мы видим, что заработная плата — это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами. Именно вся совокупность этих выплат не может быть меньше МРОТ.

Что можно предпринять в случае, если у работодателя есть подозрения, что сотрудник психически нестабилен и осуществляя свою работу может нанести вред другим сотрудникам?

Он является той минимальной границей, которая позволяет человеку обеспечить все свои базовые потребности. Логично предположить, что зарплата не может быть ниже этого показателя, иначе нарушается баланс и не соблюдается право наемного работника на достойную оплату труда.

Но, чаще всего работодатели при назначении заработной платы отталкиваются от МРОТ, чем от ПМ. А как известно, два этих базовых показателя далеко не идентичны.
В столице разрыв между двумя цифрами сейчас минимальный.

Поэтому при установлении размера зарплаты лучше ориентироваться на прожиточный минимум. Платить меньше этой величины опасно. Скорее всего, это станет поводом для проверки компании трудовой инспекцией. И, абсолютно точно, не стоит устанавливать столь маленькую зарплату разным категориям сотрудников.

Очевидно, что подчиненный и его начальник не могут получать одинаковый доход.

Не стоит забывать, что за размером зарплат наблюдают не только инспекторы из ГИТ, но и налоговики, которые непременно сравнят их со средними показателями по определенной отрасли, чиновники из ФСС и ПФР не отстают и тоже внимательно смотрят, сколько зарабатывают граждане. А чем больше контролеров, тем рискованнее устанавливать низкие зарплаты.

Планируя расходы на следующий год, многие предприниматели задумываются о том, как оптимизировать расходы на заработную плату.

Прожиточный минимум – это финансовый эквивалент минимального уровня потребления. Если говорить более понятно, то ПМ – это тот минимум, который необходим одному человеку для удовлетворения своих потребностей.

МРОТ и перечисляя налоги только с этих сумм. Я предлагаю выяснить, не ниже какой величины должна быть зарплата именно Ваших работников, потому что это будут абсолютно разные величины в каждом регионе.
За выполнение трудовой функции работник имеет право на получение денежного вознаграждения – оплату труда. Его размер зависит от объема и качества работы, стажа деятельности и иных факторов.

То есть, совместители (внешние и внутренние) всегда отрабатывают не более половины месячной нормы рабочих часов, а, значит, могут получать только половину МРОТ.

В настоящее время расследование несчастных случаев регламентируется Главой 20 действующего Трудового кодекса Республики Казахстан, принятого 23 ноября 2015 года.

Эта аббревиатура трактуется как минимальный размер оплаты труда. Данное понятие включает в себя постоянно меняющуюся величину, установленную на федеральном уровне.

Как рассчитать — какую платить зарплату и как сформировать такую систему оплаты труда, чтобы даже не думать о том, что при увеличении штата вся прибыль уйдёт на зарплату сотрудников и бизнес станет неинтересным.Согласно ст.

285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Источник: //24krsk.ru/semejnyj-yurist/4862-mozhno-li-platit-menshe-minimalnoj-zarabotnoj-platy.html

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Можно ли платить меньше минимальной заработной платы

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: //kontur.ru/articles/4948

ПраваСвет
Добавить комментарий