Письмо на материальную помощь пример

Заявление на материальную помощь: образец 2019 года

Письмо на материальную помощь пример

Заявление на материальную помощь можно написать на имя своего работодателя или образовательного учреждения. Средства предоставляются в добровольном порядке в связи с определенными жизненными ситуациями – как неблагоприятными, так и позитивными (например, свадьба или рождение ребенка). Образец актуальный на 2019 год, а также порядок подачи подробно описывается в статье.

Ранее мы рассказывали о том что такое компенсационные выплаты и кому они положены, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией здесь.

10 оснований для оказания помощи

Причин предоставления добровольной помощи может быть очень много – в законодательстве они не прописаны. Предоставление мат. помощи является правом, а не обязанностью работодателя или учебного учреждения. Тем не менее, такая форма поддержки практикуется довольно часто – помощь обычно оказывают в таких случаях:

  1. Как дополнительная выплата к отпуску.
  2. В связи с рождением ребенка.
  3. В связи со свадьбой.
  4. Смерть, похороны близкого родственника.
  5. Тяжелое заболевание близкого родственника.
  6. Необходимость оплаты дорогостоящего лечения самого сотрудника.
  7. Получение травмы, непосредственно связанной с исполнением обязанностей.
  8. Студент, который совмещает работу с заочным или вечерним обучением.
  9. Помощь как поощрение сотруднику за выслугу лет, карьерные достижения (например, к юбилею или памятной дате).
  10. Прочие форс-мажорные обстоятельства, которые приводят к существенному ухудшению материального положения человека.

Готовые образцы заявлений

Структура документа в общем виде такая:

  1. ФИО, должность лица, на имя которого пишется заявление (обычно это директор) и ФИО, должность заявителя.
  2. Краткое описание сложившейся ситуации, приведение оснований для выдачи материальной помощи.
  3. Просьба о предоставлении средств (сумму можно указывать или не указывать).
  4. Прилагаемые документы, подтверждающие описанные факты.
  5. Дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

К отпуску

В некоторых организациях практикуется предоставление небольшой выплаты непосредственно к отпуску. Помощь рассматривается как своеобразная премия за хорошие показатели в работе. Положение об этом может быть отражено и в коллективном трудовом договоре, на который при необходимости может сослаться заявитель.

В связи со смертью близкого родственника

К такому заявлению обязательно прикладывают копию свидетельства о смерти и при необходимости – справку о составе семьи.

В связи со свадьбой

Заявление можно составить не только после, но и до свадьбы – порядок подачи произвольный.

В связи с рождением ребенка

В этом случае необходимо обязательно приложить свидетельство о рождении ребенка – достаточно сделать копию этого документа.

Подать заявление могут и мать, и отец. Однако второй родитель должен принести от своего работодателя справку о том, что он не получал материальной помощи по этому же основанию. Справка составляется в свободной форме по выбору компании.

Процедура подачи

Порядок подачи выглядит достаточно просто. Заявитель обращается в приемную, в отдел кадров или непосредственно к руководителю. Также заявление можно подать и на имя его заместителя.

Срок рассмотрения произвольный и обычно составляет несколько дней, за исключением экстренных случаев.

Что касается сроков подачи, то они также не регламентированы – например, можно обратиться спустя несколько недель после рождения ребенка.

Руководитель или секретарь принимают документ в работу. Затем назначается выплата: средства поступают безналичным переводом на зарплатный счет (или на банковскую карту студента). Также они могут быть выданы и наличными, но только при условии обязательной подписи сотрудника, подтверждающей получение денег.

Чаще всего за материальной помощью обращается сам сотрудник. Однако таким правом обладают и члены его семьи. Также обратиться к работодателю может и бывший сотрудник, который уже вышел на пенсию. Однако при увольнении с последующим трудоустройством в новую компанию обращаться нужно именно туда.

Налогообложение материальной помощи

По общему правилу с такого вида выплаты налог НДФЛ не взимается совсем. Однако сумма не должна превышать 4000 рублей за календарный год (неважно – частями или единовременно). Тем не менее, в ряде случаев налог не взимается даже при превышении этого значения:

  1. Если лицо пострадало от стихийного бедствия, в связи с ЧП (аналогично – если от этого пострадал и в результате скончался родственник сотрудника).
  2. Если гражданин или члены его семьи пострадали от теракта, совершенного на территории РФ.
  3. Если сотруднику или его родственнику (а также бывшим сотрудникам, которые в данный момент находятся на пенсии) средства понадобились только для оплаты медицинских услуг.
  4. Если помощь предоставлена членам семьи работника (в том числе и бывшего, вышедшего на пенсию) в связи с его смертью.
  5. Аналогично – в связи со смертью члена семьи работника.

Ранее мы подробно рассказывали о том облагается ли налогом премия, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией здесь.

В любом случае НДФЛ, прочие взносы выплачиваются работодателем. Поэтому эти обязательные платежи не входят в саму сумму материальной помощи. При этом сама выплата не учитывается и при определении средней зарплаты, расчете отпускных и т.п.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh/

Заявление на материальную помощь

Письмо на материальную помощь пример

В жизни нередко возникают ситуации, когда материальная помощь крайне необходима. Обстоятельства могут быть различные, и часто сотрудники обращаются к работодателю за деньгами. Из этой статьи вы узнаете, каким образом служащие могут обратиться за помощью к руководителю и как правильно написать заявление на материальную помощь. Также вы сможете познакомиться с образцом данного документа.

Как работнику можно узнать о возможности денежной помощи?

Сразу отметим, что при заключении трудового договора со служащим работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами предприятия. Напомним, что в организации обязательно должны быть следующие документы:

1. Положение об оплате труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка.

Если вышеперечисленных документов у фирмы нет, то при проверке со стороны трудовой инспекции (или прокуратуры) это может грозить штрафами для организации.

У сотрудников есть право ознакомиться с этими двумя документами могут двумя способами:

  • лично, посетив отдел кадров предприятия;
  • по запросу (ходатайству в письменной форме) документов (запросить копии), связанных с трудовой деятельностью работника.

Как правило, в Положении об оплате труда есть условия, а также основания для финансовой помощи работнику, которая не облагается налогом, если ее размер не более 4 000 рублей.

В российском ТК нет никаких четких указаний на счет получения работником материальной помощи. Как уже было отмечено, положение о выплате материальной помощи может быть отражено в трудовом договоре.

Причины для оказания финансовой поддержки служащим организации могут быть изменены.

Наиболее частые случаи, когда работник обращается за материальной помощью к руководству:

1. При рождении ребенка.2. При уходе в отпуск.3. По причине заболевания.4. По причине смерти кого-то из родственников.

5. На свадебное торжество.

Каждая ситуация должна быть отражена в заявлении на получение материальной помощи.

Для подтверждения необходимости получения финансовой поддержки, работнику следует предоставить работодателю некоторые сведения. Далее мы рассмотрим каждую из ситуаций, в которой работнику может понадобиться денежная помощь от руководства организации.

Материальная помощь при рождении ребенка

При пополнении в семье работник может обратиться к работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь. Отметим, что данная выплата носит одноразовый характер. Выплату можно получить как на первого, так и на последующего ребенка в сумме не более 50 000 рублей.

Для получения денежной помощи нужно подать заявление не позже, чем в срок один год с числа рождения малыша.

Кроме того, подобные выплаты можно получать и за усыновленных детей. Сделать это можно не позднее, чем через шесть месяцев с даты усыновления.

Работодателю следует предоставить свидетельство о рождении ребенка – это будет подтверждением того, что служащему действительно нужна финансовая поддержка от руководства фирмы. Помимо этого работодателю необходимо предъявить справку с работы второго супруга. В документе должны быть данные о том, что супруг не получал материальную помощь по месту своей работы.

Материальная помощь в случае отпуска

Кроме стандартных отпускных, служащий вправе получить надбавку к окладу. В трудовом законодательстве предусмотрена такая выплата, но она не является обязательной. То есть, руководство предприятия может и не осуществлять такие выплаты работникам.

Сотрудник может рассчитывать на получение доплаты только в некоторых ситуациях, например:

  • для улучшения или поправки своего здоровья;
  • для создания благоприятных для отдыха условий.

Добавим, что за выплату надбавок должен отвечать профсоюз предприятия. Также это может быть прописано в коллективном договоре.

Заявление может быть оформлено в произвольной форме. Самое главное – это указать имя человека, который отвечает за распределение премии, в соответствии с нормами внутреннего распорядка. В заявлении также следует отразить период отдыха и основания для получения дополнительных денежных средств.

Материальная помощь на лечение

При появлении проблем со здоровьем у служащего он имеет право обратиться к работодателю с заявлением на выплату материальной помощи. Четко установленного образца этого документа нет, поэтому допускается его оформление в свободной форме.

В свою очередь, работодатель может потребовать от работника чеки на лекарства. Стоит учитывать, что организация не обязана выплачивать работнику материальную помощь. По решению руководства сотруднику могут, как оказать поддержку, так и отказать в ней.

Что касается суммы выплаты, то она не может быть более чем 4 000 рублей.

Материальная помощь в связи со смертью родственника

Право на получение материальной помощи по причине смерти родственника имеют:

  • работник предприятия, который потерял своего родственника;
  • родственники умершего сотрудника.

Данные выплаты являются единовременными. Суммы материальной помощи должны быть отражены в коллективном договоре.

Материальная поддержка на свадьбу

Бесспорно, что свадьба – это очень ответственное и важное событие в жизни каждого человека. В этой ситуации работник может обратиться к работодателю за материальной поддержкой в течение трех месяцев, с момента вступления в брак.

Унифицированной формы заявления нет, но сотрудник может составить документ в свободной форме с указанием оснований для выплаты ему материальной поддержки.

Как написать заявление на материальную помощь

Письменное обращение со стороны работника к работодателю о финансовой поддержке представляет собой заявление на материальную помощь.

Несмотря на то, что выплата материальной помощи напрямую зависит от локальных актов предприятия (или от положений, отраженных в коллективном договоре), работнику вне зависимости от положений локальных актов стоит обратиться к работодателю за финансовой поддержкой. Вполне возможно, что руководство организации положительно отреагирует на просьбу работника.

В заявлении стоит указать такие сведения:

1. Кому адресовано это заявление (имя руководителя организации).

2. Информацию о сотруднике, который обращается к руководству (следует полностью указать фамилию, имя и отчество, должность и рабочий отдел).

3. Изложить причину подачи заявления и возможно потребуется приложить некоторые подтверждающие документы, например, справки и свидетельства:

  • о смерти родственника;
  • о браке;
  • о рождении ребенка.

4. Подпись работника.

Обратите внимание на то, что на документе может потребоваться подпись председателя профсоюза. Помимо этого нужно будет указать его фамилию, имя, отчество и поставить дату подписания.

Финансовая поддержка работнику может быть выплачена одновременно с зарплатой.

Образцы заявлений на материальную помощь

Далее приведены образцы заявлений на получение материальной помощи в различных ситациях.

Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Главному бухгалтеру ООО «Витаком»Петровой Г. С.Секретаря отдела кадровСимоновой Е. А.ЗаявлениеПрошу в связи с рождением ребенка оказать мне материальную помощь. Супруг Симонов П. В. не претендовал и не планирует претендовать по месту своей работы. Справку с работы супруга и свидетельство о рождении ребенка АБ 6789123 прилагаю.12.05.2017 г.(подпись) Симонова Е. А.

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Генеральному директору ООО «Глобал»Литвинову А. И.Водителя-экспедитораНиколаева О. Д.ЗаявлениеНа основании положения об оплате труда ООО «Глобал», который утвержден приказом руководителя №4 от 03 февраля 2012 года, прошу оказать мне материальную помощь в размере 12 000 рублей в связи с необходимостью дорогостоящего лечения, а также тяжелым материальным положением.Приложение: заключение врача Костромской областной больницы №113.06. 2017 г.(подпись) Николаев О. Д.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Генеральному директору ООО «Весна»В.Н. Веньяминовуот инженера отдела разработок К.Д. АнтоноваЗаявление

Источник: https://my-biz.ru/kadry/zayavlenie-na-materialnuyu-pomosch

Материальная помощь сотруднику: когда и как ее получить? Образцы заявлений + советы в оформлении

Письмо на материальную помощь пример

Порой в жизни каждого человека случаются моменты (счастливые и не очень), которые невозможно предугадать на будущее. Эти моменты частенько вызывают некоторые финансовые трудности, особенно когда жизнь уже отлажена под определенный ритм и ничего менять не хочется.

Любой здравомыслящий человек начинает задумываться откуда взять денег. На подработку нет времени, в долги лезть не хочется, кредит брать тоже не вариант. Как же быть? Если вы имеете внушительный трудовой стаж и зарекомендовали себя, как добросовестного сотрудника, то ответ совсем рядом.

Для начала, необходимо понять, к какому уровню относятся эти жизненные трудности. Так как материальная поддержка может выплачиваться как на государственном уровне, так и на уровне предприятия, где работает человек.

Существует мнение, что помощь от государства получить невозможно, но это совсем не так. Государственная материальная помощь в нашей стране полагается гражданам, которые испытывают финансовую нужду в определенных жизненных ситуациях.

Кто же относится к данной категории граждан:

  1. Малообеспеченные семьи.
  2. Семьи, в которых воспитывается ребенок – инвалид.
  3. Многодетные семьи, в которых дети являются учащимися школ.

В нашей стране малообеспеченными семьями называют семьи, где работают оба родителя, но средний доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, величина которого устанавливается для каждого региона отдельно.

Если вы подходите под данную категорию, то за материальной помощью нужно обратиться в органы социальной защиты населения, написать заявление и собрать пакет документов, подтверждающих необходимость получения помощи.

Сюда входит справка о составе семьи и справка о доходах обоих родителей.

Семья, в которой воспитывается ребенок – инвалид, так же может обратиться в органы социального обеспечения граждан с просьбой оказать материальную помощь. В заявлении нужно указать причину обращения, например на приобретение инвалидной коляски, оплаты курса реабилитации и тому подобное.

Государственные программы по оказанию материальной помощи многодетным семьям включают в себя единовременную выплату для подготовки детей к началу учебного года. Для получения данной помощи, нужно написать заявление и предоставить справку о составе семьи.

Совсем другой уровень оказания материальной помощи – это выплаты сотрудникам в организации, где работает человек.

Система оплаты труда в РФ предусматривает случаи, при которых сотрудник может получить материальную помощь от работодателя.

Российское законодательство дает определение понятия «материальная помощь», как некую услугу, которая может быть предоставлена в виде денежных средств, продуктов питания первой необходимости, средств по уходу за детьми, необходимой одежды и обуви, а также топлива и специальных средств реабилитации нуждающихся и инвалидов.

В «социальный пакет» предлагаемый организациями при устройстве на работу, практически всегда входит и оказание материальной помощи. Либо заключаются отдельные коллективные договора, где прописывается данная статья.

Так какие же виды материальной помощи существуют

Существует множество причин по которым сотрудник имеет право обратиться к руководителю с просьбой оказать помощь. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины:

  • Когда у человека происходит важное событие, требующее определенных затрат (при рождении первого и последующего ребенка, бракосочетание и другие);
  • Когда умирает один из родственников;
  • Когда сотрудник организации, серьезно болен;
  • Когда у сотрудника затруднительное финансовое положение в семье;
  • Во время непредвиденных чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, ограбление, наводнение);
  • Материальная помощь заслуженному сотруднику к отпуску;
  • Молодому сотруднику организации, учащегося на заочной форме;
  • Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности.

Большинство организаций не отказываются от выдачи материальной помощи своим служащим, работникам на заслуженной пенсии, а иногда и членам их семей. В основном это бюджетные предприятия и организации, а так же крупные компании, имеющие достаточную прибыль.

Мелкие частные общества и индивидуальные предприниматели могут не прописать этого в договоре и отказать в оказании помощи.

Чтобы получить финансовую помощь необходимо правильно собрать и оформить необходимые документы. Набор документов будет зависеть от случая, по которому помощь предоставляется. Теперь рассмотрим каждый случай отдельно.

Появление нового члена семьи или бракосочетание

Рождение детей для каждой семьи является всегда радостным, но затратным делом. Новоиспеченный член семьи требует не только много времени и внимания, но и значительную часть средства из семейного бюджета. А порой этих средств немного не хватает, особенно если семья многодетная.

Для получения материальной помощи при появлении ребенка нужно собрать определенные документы:

  • Паспорта обоих родителей;
  • Свидетельство, подтверждающее появление на свет ребенка;

При себе иметь оригиналы документов и копии, которые потом нужно будет сдать.

  • Справка о неполучении материальной помощи другого родителя;
  • Заявление для получения данной помощи на имя руководителя.

Заявление может выглядеть так:

Обратиться с таким заявлением лучше пока ребенку не исполнился годик, потому что от НДФЛ работник освобождается, если возраст ребёнка меньше одного года.

Свадьба

Бракосочетание – такое волшебное событие в жизни каждого человека. Многие мужчины и женщины готовятся к нему заранее, продумывая каждую мелочь и подсчитывая необходимую сумму. Но бывает и так, что свадьба организовывается спонтанно, без всякой долгосрочной подготовки. Что же делать тогда? Можно обратиться за помощью к руководству.

Новобрачному необходимо собрать следующие документы:

  1. Копию свидетельства, подтверждающего бракосочетание.
  2. Написать просьбу или заявление руководителю организации.

Пример:

В трудовом кодексе ничего про материальную помощь данного типа не прописано, поэтому помощь будет оказана на усмотрение руководителя. И если вы являетесь ценным сотрудником и имеете хороший стаж работы, то решение вашего вопроса скорее всего будет положительным.

Смерть близкого родственника

Свадьба и рождение детей это, конечно, радостные события, но случаются в нашей жизни и довольно печальные моменты. Такие, как болезнь или еще хуже смерть родственников.

Понятие «материальная помощь», выплачиваемая, когда у сотрудника умирает близкий родственник, имеет некоторые особенности.

Для начала разберемся кто входит в понятие «близкий родственник». По семейному законодательству, это родственники, по прямой семейной линии. То есть дедушки и бабушки, родители, братья и сестры, а также сыновья и внуки.

Для получения такой материальной помощи надо собрать и принести в отдел кадров следующие документы:

  1. Документ, подтверждающий смерть одного из родственников;
  2. Подтверждение близкого родства с покойным;
  3. Заявление.

Когда сотрудник серьезно болен

Когда служащий или его родные серьезно заболели и требуется дорогостоящее лечение или операция (исключение ВИЧ – заболевания (кроме СПИДа), аборты и не жизненно важные операции), тогда можно обратиться к руководителю за материальной помощью.

Помните, что НДФЛ не взимается только на суммы меньшие четырех тысяч рублей, если помощь будет составлять большую сумму, то придется заплатить налог.

Сотруднику необходимо предоставить:

  1. Выписку из больничной карты;
  2. Направление от лечащего врача на проведение операции (если она необходима);

Заявление, пример ниже:

Затруднительное финансовое положение сотрудника

У многих из нас возникали моменты, когда не хватает денег на какую-нибудь покупку или на поездку, но на самом деле это все мелочи. Есть семьи, которым не хватает даже на хлеб и молоко.

И таких по стране не мало. Большинство членов этих семей стесняются своего бедственного положения, а зря.

Если финансовое положение совсем затруднительное можно обратиться за помощью к своему работодателю.

В случаях, когда сотрудник проживает один или одна; имеет инвалидность; в одиночку воспитывает детей и не имеет других доходов, кроме зарплаты; второй супруг временно не работает или сотрудник имеет многодетную семью, нужно просто написать заявление.

В нем нужно указать причину затруднительного финансового положения и приложить документ, подтверждающий это. Например, так:

Непредвиденные чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия

Порой в жизни встречаются непредсказуемые природные явления и стихийные бедствия. В основном эти явления происходят от деятельности сил природы и человек на них никак не может повлиять. Это землетрясения, массовые пожары, наводнения, оползни и так далее. Эти стихийные бедствия приводят к гибели людей, уничтожении жилья и имущества населения.

В таких ситуациях государство оказывает поддержку гражданам на федеральном уровне, но еще можно обратиться за помощью к работодателю.

Если написать заявление и принести справку из соответствующего органа (МЧС или пожарной службы, местного Отдела Внутренних Дел), где будет указан масштаб бедствия, то можно получить помощь и от организации.

Еще одним случаем, при котором можно обратиться за помощью к руководству, является чрезвычайная ситуация, произошедшая в результате деятельности человека. Сюда можно отнести кражи и поджоги.

Документом, подтверждающим произошедшее, будет справка из местного Отдела Внутренних Дел и пожарной службы. Его нужно будет приложить к заявлению.

В заявлениях суммы не указываются, так как данные выплаты происходят по усмотрению руководителя.

Выплата к отпуску

Во многих крупных организациях предусмотрены различные поощрения сотрудников, которые имеют внушительный трудовой стаж на данном предприятии или особо отличившиеся своими успехами сотрудники. Одним из видов такого поощрения является единовременная выплата к отдыху или отпуску.

Если отпуск предусмотрен по внутреннему графику, то заявление писать не обязательно. Выплата будет произведена вместе с отпускными, потому что этот пункт предусмотрен в договоре и определен руководством.

Заявление необходимо написать, если отпуск планируется в другое время по каким- либо причинам:

Данный вид материальной помощи так же имеет характер дополнительной выплаты. Поэтому предоставляется на усмотрение руководителя.

Молодому сотруднику организации

Последнее время крупные компании принимают в свой штат студентов, которые учатся заочно, но уже имеют опыт работы. Успешные организации стараются поддерживать своих молодых сотрудников ради будущего компании.

Жизнь студента, как всем известно, бывает совсем не легкой и помощь в трудных жизненных ситуациях для них совсем не лишняя.

Материальная помощь для студентов выдаются, конечно же, на усмотрение работодателя. Необходимо написать заявление и приложить копию студенческого билета. Заявление должно выглядеть так:

Сотруднику, получившему травму во время трудовой деятельности

Законодательство РФ обязывает работодателя перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное страхование сотрудника от несчастных случаев на рабочем месте.

Это гарантирует выплату определенных средств работнику, если он подорвал свое здоровье на работе.

Но здесь речь идет о несчастных случаях, которые влекут за собой увечья, лишающие полностью или частично трудоспособности, в том числе и смерть на производстве. А более мелкие травмы из фонда социального страхования не оплачивается.

Для получения компенсаций в таких случаях необходимо написать заявление на имя руководителя и предоставить справку из травм пункта или от лечащего врача, а так же подтверждение свидетелей ситуации, в которой была получена травма.

Важно помнить об одной особенности. Закон РФ не обязывает руководителей выплачивать материальную помощь, сумма и размер нигде не прописывается, она зависит от конкретной ситуации, в которой оказался человек. Поэтому все перечисленные выше виды материальной помощи выплачиваются на усмотрение руководства.

Если вы в непредвиденных жизненных ситуациях рассчитываете получить материальную помощь, то при устройстве на работу и подписании трудового договора нужно обратить особое внимание на пункты, в которых говориться об этом.

У добросовестного работодателя, который заботится о своих сотрудниках, данный пункт присутствует при устройстве каждой единицы штата, начиная от работника по уборке помещений до заместителя руководителя.

Однако мелкие организации и частные предприниматели вряд ли будут прописывать пункт об оказании материальной помощи.

Источник: https://www.finanbi.ru/zayavlenie-na-materialntu-pomosh-44

Как написать заявление на материальную помощь: образец и правила

Письмо на материальную помощь пример

Материальная помощь – это вид добровольной поддержки сотрудников, оказавшихся в трудном положении, со стороны работодателя. При этом понятие таковой поддержки регулируется законодательно. В статье рассмотрим, как составить заявление на материальную помощь, чтобы получить её с высокой вероятностью, а также каким образом работодатель должен выдавать таковые выплаты.

1. В каких случаях можно получить материальную помощь 2. Порядок оформления заявления на материальную помощь 3. Налогообложение материальной помощи

В каких случаях можно получить материальную помощь

Так как материальная помощь, выплачиваемая работодателем, является исключительно добровольным вариантом поддержки сотрудников, то государственное регламентирование практически не затрагивает вопрос её предоставления. В целом, положения о материальной помощи обычно представлены на предприятии в коллективном трудовом договоре, однако также могут присутствовать и в индивидуально заключаемых с работниками трудовых договорах.

Единственным нормативным документом федерального уровня, в котором рассматривается понятие материальной помощи, является Налоговый кодекс, где указывается порядок налогообложения таковых выплат.

Выдаётся материальная помощь на основании заявления сотрудника на выдачу материальной помощи, а также соответствующего приказа работодателя либо ответственного лица, обладающего правом на составление таковых приказов. В целом, наиболее распространёнными причинами, по которым работодатель может выдавать материальную помощь является:

  • Рождение ребёнка;
  • Смерть близких родственников или членов семьи;
  • Стихийные бедствия или прочие чрезвычайные ситуации;
  • Отпуска;
  • Выход на пенсию;
  • Иные ситуации, когда сотрудник оказывается в затруднительном финансовом положении.

При этом перечень конкретных причин для выплаты материальной помощи, а также размеры таковых выплат, указываются в положениях трудового договора или иного внутреннего документа работодателя.

В случае, если таковые положения имеют место, работник вправе требовать от работодателя их исполнение, в том числе и в судебном порядке, однако только в тех случаях, когда положения действующего договора или правила внутреннего распорядка не запрещают этого и не наделяют работодателя правом самостоятельно определять целесообразность и возможность таковых выплат.

Порядок написать заявление на материальную помощь

Скачать образец заявления на материальную помощь

В общих случаях, форма заявления на материальную помощь от работодателя является свободной. Однако положения трудового договора или иные внутренние нормативные документы предприятия могут предусматривать и наличие установленной формы для составления подобных заявлений. В таковом случае необходимо придерживаться данной формы.

В заявлении обычно указываются реквизиты работника и работодателя либо ответственного за выдачу материальной помощи лица. Кроме этого к трудящимся может быть установлено требование в обязательном порядке указывать причину для выдачи таковой материальной помощи.

Если это предусмотрено положениями действующего трудового договора, работодатель также вправе потребовать от своего сотрудника, претендующего на данную помощь, доказательства ситуации, из-за которой таковая помощь ей необходима.

Доказательства могут быть соответствующими причинам прошения о помощи, например:

  • Свидетельство о смерти родственника;
  • Свидетельство о рождении ребёнка или документы о выходе в декретный отпуск;
  • Заявление про выход на пенсию;
  • Выписки с банковских счетов, свидетельствующие о бедственном положении работника.

А также любые другие документы на усмотрение работодателя. Сроки и порядок рассмотрения заявлений на материальную помощь также устанавливаются самим работодателем и могут быть абсолютно любыми. На практике подобные заявления, если материальная помощь предусмотрена, рассматриваются в кратчайшие сроки, так как данный вид выплат обычно требуется в срочном порядке.

Государственной пошлиной материальная помощь не облагается, так как её выплата не происходит при участии государственных инстанций.

Прошу оказать мне материальную помощь согласно коллективного договора

Письмо на материальную помощь пример

Многие спрашивают, как правильно написать образец заявления на материальную помощь. Как на это смотрит ФСЗН и Белгостстрах при проверке? 3 Как написать заявление на материальную помощь согласно какому нормативному акту предоставляется помощь.

Пояснил, что согласно коллективному договору социальные выплаты производятся при Пунктом 7.1.1 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на Просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию.

Прошу в связи с рождением ребенка оказать мне материальную помощь. Материальная помощь, оказываемая организациями своим работникам в тяжелых жизненных ситуациях, является социальной гарантией, которая предоставляется по причинам и основаниям, установленным руководством предприятия.

Оказывать материальную помощь организация может как сотрудникам, так и сторонним лицам по различным основаниям. Материальная помощь оказывается в соответствии с коллективным договором по приказу генерального Прошу оказать мне материальную помощь в связи _. (указать конкретные причины).

Организация вправе оказать материальную помощь: 1) в соответствии с трудовым и иным законодательством – своим работникам (членам их – в локальном нормативном правовом акте, в т.ч. в коллективном договоре; – в трудовом договоре, заключенном с работником.

Может ли предоставляться материальная помощь к отпуску в ЗАЯВЛЕНИЕ. о предоставлении материальной помощи к отпуску. Как написать заявление на материальную помощь по образцу 2018.

Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях. Выплата материальной помощи может быть оговорена в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу или в локальных документах, например, коллективном договоре предприятия. Материальную помощь при рождении ребенка и бракосочетании оказывает и профсоюзный комитет.

  • Прошу материальной помощи!!!
  • Об оказании материальной помощи
  • Материальная помощь
  • Основные аспекты выплаты.
  • Материальная помощь на лечение.
  • Налогообложение материальной помощи
  • Оформляем материальную помощь к отпуску
  • Заявление на материальную помощь.
  • Выплата материальной помощи к отпуску
  • Письмо на материальную помощь пример

Сумма материальной помощи в общих случаях, как правило, прописывается в трудовом (коллективном) договоре в абсолютном выражении или в размере, кратном должностному окладу.

Также выплата материальной помощи может быть предусмотрена в индивидуальном трудовом договоре, положении об оплате труда наемных работников, положении о социальном обеспечении работников, отраслевых соглашениях.

Согласно условиям коллективного договора (муниципальное унитарное предприятие) работодатель обязуется оказывать материальную помощь Работнику предприятия к Организация вправе оказать сотруднику (члену семьи сотрудника) материальную помощь.

Средства, направленные на оказание материальной помощи к отпуску, при исчислении налога на прибыль не учитываются в целях налогообложения. Материальную помощь работнику можно оказать путем заключения письменного договора дарения денег.

Получить материальную помощь может каждый гражданин, но при определенных условиях. Материальная помощь является единовременной выплатой.

Условие о выплате материальной помощи может быть прописано в колдоговоре, но обязательным для работодателя оно не является. Материальная помощь может быть оказана каждому нуждающемуся члену профсоюза при условии, что (ф.и.о. полностью, год рождения).

(занимаемая должность, трудовой стаж). Коллективный договор – это документ, заключаемый между работниками и нанимателем. Перечень документов, которые могут быть необходимы для оформления матпомощи работнику. Написала заявление на материальную помощь.

Прошу оказать мне материальную помощь согласно пункту ____.

Однако ни в одном федеральном правовом акте нет такой Собственных денежных средств на подготовку детей к школе у меня не хватает, в связи с чем, прошу оказать мне материальную помощь. Пояснил, что согласно коллективному договору социальные выплаты производятся при Пунктом 7.1.

1 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на Просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию. В связи с предстоящим отпуском с 6 по 19 июня 2016 года прошу предоставить мне материальную помощь, выплачиваемую в соответствии с коллективным договором.

Порядок оказания материальной помощи может быть установлен в трудовом договоре (контракте) с сотрудником либо в коллективном договоре.

При этом нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании, принятых организацией, должны реализовываться в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником. Материальная помощь сотруднику может быть оказана и по инициативе нанимателя. Прошу оказать материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением. Образец заявления на материальную помощь к отпуску.

Оказать своим сотрудникам материальную помощь работодатель вправе в любом размере. Однако такого понятия, как материальная помощь к отпуску, в статьях ТК РФ вы не найдете. Основным документом, регулирующим оказание материальной помощи работникам организации, является коллективный договор.

Прошу назначить мне социальную стипендию в связи с тяжелым материальным положением. В нём должны быть закреплены возможные причины оказания матпомощи, размеры, порядок предоставления. Сумма выплаты должна быть прописана в коллективном договоре.

Материальная помощь, предусмотренная колдоговором, страховыми взносами не облагается.

Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

Прочитала что не надо никаких подтверждающих документов, их действительно не требуют? Просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию. Структура, образец, пример, шаблон для адаптации под Ваши конкретные условия.

▷ Коллективный договор отсутствует.▷ коллективный договор▷ Коллективный договор.▷ Право на материальную помощь имеют▷ Выплата материальной помощи работнику.▷ Прошу оказать материальную помощь.▷ Прошу оказать материальную помощь!!!▷ Отказ в материальной помощи

Закрепление порядка выплаты материальной помощи в коллективном договоре. Отказ в выплате указанной материальной помощи является неправомерным. Она не касается результатов деятельности предприятия.

Согласно определению, данному в словарях, материальная помощь – это помощь, оказываемая нуждающимся работникам предприятия, учреждения или другим лицам в вещественной или денежной формах.

В каких случаях сотруднику может быть оказана материальная помощь от работодателя?

заявление на материальную помощь на работе

Для ректора: Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением.

Как правило, в этом случае заявления работника о предоставлении материальной помощи не требуется. Прошу оказать материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией.

  • Коллективный договор
  • Рубрика: Нужна материальная помощь.
  • Бухгалтер – Бухгалтеру :: ВЗАИМОПОМОЩЬ
  • Выплата материальной помощи работнику
  • Материальная помощь | Экономика и Жизнь

Материальную помощь к отпуску можно получить без отпуска то есть я на длительном больничном больничный нельзя закрывать не хочется терять материальную — имеете право написать заявление и просить предоставить мат. помощь в связи с трудным материальным…

(материальная помощь по различным поводам со счета первичной п/о). Однако согласно п. 1 ст.

452 ГК РФ договор можно изменить путем составления соглашения об изменении договора Для этого подрядчику необходимо написать руководителю организации, которой он оказывает услуги, заявление с просьбой оказать ему материальную помощь.

Материальная помощь не обязанность работодателя, поэтому о ней в трудовом договоре не пишут. Такие вопросы должны закладываться в коллективный договор. Кому положена материальная помощь к отпуску по статье ТК РФ? Суммы материальной помощи должны быть отражены в коллективном договоре.

Как Наниматель Может Помочь Работнику В Оздоровлении

Материальная помощь – это не часть заработной платы и не премия. Материальная помощь от организаций: когда, в каком размере и порядке выплачивается Пример формулировки в Положении: “Наниматель оказывает материальную помощь в Пример формулировки в трудовом договоре: “8. Война угрожает яффе Бенни, мне нужна твоя помощь, сказал мне мой любимый, но очень строгий отец, протягивая лопату.

Она выплачивается работнику согласно действующему локальному акту, и представляется в качестве разовой выплаты. Материальная помощь, поступающая на конкретные цели, называется – целевой.

Получаю на работе, согласно Коллективного договора, ежемесячно материальную помощь на ребёнка-инвалида в размере 0,3 МРОТ Если на основании вашего заявления вам решат оказать материальную помощь, то сделают это в соответствии с коллективным договором.

Во втором абзаце указывается: “Прошу оказать материальную помощь в связи с Заявление. Наша семья попала в очень трудную ситуацию, у нас маленькое мебельное производство, начинали с мужем с нуля, развиться практически без денег и так очень тяжело, но потихоньку двигались.

Законодательство не обязывает нанимателя оказывать материальную помощь. Прошу Вас оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением в семье.

  • Материальная помощь.
  • Материальная поддержка на свадьбу.
  • PDF Директору

При этом про материальную помощь к отпуску законодательство ничего не говорит.

Материальная помощь по коллективному договору

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с Приказываю оказать материальную помощь специалисту отдела продаж А. Я. Румянцеву в размере 50 условие о матпомощи к отпуску включено в коллективный или трудовой договор.

Нужен если: работник просит работодателя оказать материальную помощь. Регулярная материальная помощь начисляется работникам на основании положений коллективного договора или приказа руководителя.

Правила оформления материальной помощи в связи с тяжелым финансовым положением.

3 Размеры материальной помощи и прилагаемые документы. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен в коллективном договоре.

Материальная помощь сотруднику: когда возможно получить? Прошу оказать материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением; Прошу оказать материальную помощь в На основании заявления предприятие оказало в январе одному из своих работников разовую материальную помощь в сумме 100,00 грн.

Оказание материальной помощи предусмотрено как служащим в компании, так и уже уволившимся. В связи с рождением ребенка Решетникова Никиты Васильевича 21 июля 2018 года прошу оказать мне материальную помощь. Если она заверена трудовым договором, то она приравнивается к зарплате. Супруга, Перепелкина Е. А.

на материальную помощь по месту работы не претендовала, и не планирует претендовать. Материальная помощь к отпуску (точнее единовременная выплата) не положена сотрудницам, оформляющим декретный отпуск и отпуск по Они предусмотрены в коллективном договоре и определяются руководством. А сам подарок не предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Материальная помощь сотруднику может оказываться как стимулирующий фактор.

Материальная помощь сотруднику: когда и как ее получить? Выплата материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска не предусмотрена коллективным договором.

Основания Предоставления Материальной Помощи

Прошу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка Максимовой Алены Дмитриевны 23.07.2010г. рождения (копия свидетельства о рождении, паспорта (смерти, заключении брака) прилагается).

В коллективном договоре предприятия сказано, что оно обязуется “ежемесячно оказывать материальную помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в размере 3-х базовых величин”.

Просим дать разъяснение по поводу начисления ЕСН на данную выплату. Образец написания заявления на материальную помощь.

Процедура выделения организацией материальной помощи регулируется коллективным договором и, наряду с ним, другими локальными правовыми актами нанимателя. Образец заявления на материальную помощь к отпуску: На основании заявления издается приказ о единовременной выплате. 2 Получение материальной помощи на рабочем месте.

Источник: http://prankishk.ml/3099-proshu-okazat-mne-materialnuyu-pomosch-soglasno-kollektivnogo-dogovora

ПраваСвет
Добавить комментарий