Работник отказывается подписать трудовой договор

Отказ в подписании новой редакции должностной инструкции: как поступить руководителю?

Работник отказывается подписать трудовой договор

Сложность изменения обязанностей работника заключается в том, что без детального изучения всех бумаг, которые подписаны между работником и руководством образовательной организации, невозможно определить, какой же документ требует корректировки.

Возлагая на сотрудника дополнительные обязанности, вы изменяете условия трудового договора, а, следовательно, и трудовую функцию. (ст. 57 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ).

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Давайте рассмотрим ситуации, когда у руководителя может возникнуть необходимость внести изменения в содержание должностной инструкции:

1. изменение организационных и (или) технологических условий труда (работника необходимо уведомить не позднее чем за два месяца до введения в действие таких изменений согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ);

2. уточнение и конкретизация руководителем в одностороннем порядке трудовых обязанностей по занимаемой работником должности (только если не происходит изменения трудовой функции работника);

3. переименование должности работника (здесь спорный момент, так как многие работники зачастую расценивают это как смену должностных обязанностей и требуют перезаключения трудового договора или составления дополнительного соглашения к действующему договору);

4. внесение изменений, затрагивающих содержание трудовой функции работника, при условии его согласия на такие изменения.

Внимание! Роструд разъясняет в своем письме, что изменение должностной инструкции в одностороннем порядке руководителем организации возможно только с согласия сотрудника и требуют не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вы должны понимать, что не вправе обязать сотрудника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и новую должностную инструкцию, а также привлечь его к ответственности за отказ в подписании.

Так что же делать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию?

В таком случае Вы должны составьте об этом акт, который должны подписать не менее трех работников Вашей организации в подтверждение факта отказа.

Следующим шагом является написание работником объяснительной с указанием причины отказа от подписания должностной инструкции. Если работник отказывается и от написания объяснительной, то составляется акт «об отказе».

Все эти документы прикладываются Вами к данной должностной инструкции.

Также Вы можете ввести в штатное расписание новую должность с дополнительным объемом обязанностей, а должность работника, отказавшегося от изменения его должностных обязанностей, сократить.

Если Вам нужно увеличить объем работы сотрудника без изменения его функциональных обязанностей, то сделать это можно в таком же порядке, как и совмещение (ст. 60.2. ТК РФ).

Можно ли уволить работника за отказ в подписании должностной инструкции?

Данного основания нет в законодательстве. Все основания для увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ. Поэтому фактически по данной причине уволить работника нельзя.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен путем проставления подписи (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-04-06T13:02:01.476Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*RBJht9lKJKdAbfa4uyfEeQ.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/alina-ylianova-7e604f5ee6be”,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Постоянная смена условий труда, внедрение профессиональных стандартов влекут за собой и изменения обязанностей работника. В связи с этим…”,”word_count”:440,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/alina-ylianova-7e604f5ee6be

Вопросы и ответы по трудовому законодательству КНР

Работник отказывается подписать трудовой договор

В соответствии с законодательством КНР трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме во всех случаях возникновения трудовых отношений. Исключение: трудовые отношения с частично занятым работником, когда допускается наличие только устного соглашения.

2. В течение какого срока необходимо заключить трудовой договор?

Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.

3. Санкции в отношении работодателя в случае отсутствия трудового договора

В случае если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение 1 месяца с момента возникновения трудовых отношений, работник получает право потребовать от работодателя выплаты заработной платы в двойном размере за весь срок работы вплоть до истечения первого года с момента возникновения трудовых отношений (включая месяц, отведенный на заключение трудового договора).

Более того, если работник проработал более 1 года без заключения трудового договора, он признается принятым на работу бессрочно, т.е. считается, что между работником и работодателем заключен бессрочный трудовой договор.

4. Виды трудовых договоров

Законодательство КНР предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ.

5. В каких случаях работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор?

В некоторых случаях работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор:

  1. непрерывный стаж работника у данного работодателя более 10 лет;
  2. непрерывный стаж работника у данного работодателя более 1 года при отсутствии трудового договора, заключенного между сторонами трудовых отношений;
  3. ранее между работником и работодателем были заключены два срочных трудовых договора.

6. В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

Работодатель имеет право расторгнуть договор в следующих случаях:

  1. в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма;
  2. серьезно нарушается трудовая дисциплина или должностные инструкции, принятые работодателем;
  3. если интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за невыполнения работников своих обязанностей и злоупотреблений работника;
  4. работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение работником своих обязанностей у данного работодателя, либо работник отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя;
  5. трудовой договор считается недействительным по причине того, что договор был заключен с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работодатель, в результате чего, он заключил договор вопреки доброй воле;
  6. работник привлекается к уголовной ответственности;
  7. работник заболел или получил непроизводственную травму, а срок лечения исчерпан, и он не может выполнять первоначальную работу, а также не может выполнять предлагаемую работодателем другую работу;
  8. работник не может справиться с работой, и если в ходе обучения и подготовки или перемены рабочего места по-прежнему не способен справиться с работой;
  9. произошли существенные изменения в объективной ситуации, на которую стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения первоначального трудового договора, и если стороны в ходе консультаций не смогли достигнуть соглашения по изменению трудового договора.

7. В каких случаях работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор?

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:

  1. расторжение трудового договора с работником, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, без прохождения работником медицинской комиссии перед увольнением, либо с работником, который проходит диагностику или наблюдается у врача, в связи с подозрением на возникновение профессионального заболевания;
  2. расторжение трудового договора с работником, получившим профессиональное заболевание или производственную травму, и утратившим или частично утратившим трудоспособность;
  3. расторжение трудового договора с работником, заболевшим либо получившим непроизводственную травму и проходящим в установленные сроки курс лечения;
  4. расторжение трудового договора с работником женского пола в период беременности, родов, кормления грудью;
  5. расторжение трудового договора с работником, проработавшим 10 лет подряд у данного работодателя, и которому остается менее 5 лет до достижения установленного законом пенсионного возраста;
  6. в иных случаях, установленных нормативно-правовыми актами.

8. Когда необходимо уведомить работодателя о расторжении трудового договора?

В случаях если работодатель, с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы принуждает работника к труду, либо работодатель нарушает правила, заставляет работника выполнять работу, которая несет опасность для его жизни и здоровья, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.

В иных случаях работник обязан уведомить работодателя за 30 дней до расторжения трудового договора.

В случае с частично занятым работником любая из сторон трудовых отношений (и работодатель, и частично занятый работник) может в любое время уведомить другую сторону о прекращении трудовых отношений.

9. В каких случаях при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация?

Материальная компенсация выплачивается работнику в следующих случаях:

  1. работодатель нарушает, определенные в трудовом договоре условия охраны труда или условия труда;
  2. работодатель несвоевременно и не в полном размере выплачивает заработную плату;
  3. работодатель нарушает требования закона и не вносит социальные платежи за работника;
  4. должностные инструкции работодателя противоречат положениям нормативно-правовых актов, ущемляют права и интересы работника;
  5. трудовой договор является недействительным, поскольку был заключен или изменен, вопреки доброй воле работника с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работник;
  6. работодатель и работник расторгают трудовой договор по обоюдному согласию;
  7. срок трудового договора истек, либо работник вышел на пенсию.

Если речь идет о частично занятом работнике, то материальная компенсация не выплачивается.

10. Имеет ли работодатель право потребовать от работника возврата средств, предоставленных на его обучение?

Если работодатель проводит за свой счет повышение квалификации работника, то работодатель имеет право заключить с работником ученический договор об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. При нарушении работником срока, установленного ученическим договором, он обязан выплатить работодателю неустойку.

11. Имеет ли работодатель право потребовать от работника защиты коммерческой тайны?

Коммерческую тайну защитить можно путем заключения дополнительного соглашения о неразглашении коммерческой тайны, либо включения соответствующих положений в трудовой договор.

Однако, это применимо для руководителей высшего звена, технических специалистов высшего звена, и остальных работников, которые обязаны не разглашать коммерческую тайну. Работодатель должен подробно определить в должностных инструкциях, в зависимости от специфики своей сферы деятельности работники, занимающие какие должности, обязаны не разглашать коммерческую тайну.

Если работник нарушит положения трудового договора о защите коммерческой тайны или соглашения, то он будет обязан выплатить работодателю неустойку в размере, установленном в соответствующих положениях договора, либо соглашения.

12. Имеет ли работодатель право установить испытательный срок?

Да, имеет. Продолжительность испытательного срока определяется в зависимости от того, на какой срок заключен трудовой договор.

  1. если срок трудового договора составляет от 3-х месяцев до 1 года, то испытательный срок не должен превышать 1 месяца;
  2. если срок трудового договора составляет больше 1 года, но меньше 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 2-х месяцев;
  3. если срок трудового договора составляет более 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 6 месяцев.

Один и тот же работодатель не может устанавливать испытательный срок для одного и того же работника больше одного раза, а также не может продлять испытательный срок. Испытательный срок включается в общий срок, на который заключен трудовой договор.

Если работник уже находится на испытательном сроке, установленном в нарушение закона, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период испытательного срока, который он уже отработал и который превышает максимальную продолжительность, установленную законом.

13. Какой срок рабочего времени можно установить в трудовом договоре?

В КНР применяется система восьми часового рабочего дня при этом количество рабочих часов в неделю не должно превышать 44 часов.

Если предприятие из-за производственной специфики, не может соблюдать установленную государством продолжительность рабочего дня и не превышать количество рабочих часов в неделю, а также предоставлять 2 выходных дня в неделю, то после получения разрешения от органов Министерства труда и социального обеспечения КНР, оно может перейти на иную систему организации продолжительности рабочего дня и отдыха.

14. Каким образом разрешаются трудовые споры?

Сторона, заявляющая о трудовом споре, несет ответственность за предоставление доказательств. Если доказательства, связанные с трудовым спором, находятся во владении и ведении работодателя, то работодатель обязан предоставить их работнику.

В случае возникновения трудового спора с работником, нанятым через компанию по предоставлению трудовых услуг, то при разрешении трудового спора и работодатель, и компания по предоставлению трудовых услуг вместе выступают стороной-участником трудового спора, не зависимо от того, у кого из них возник трудовой спор с работником.

Если стороны-участники трудового спора не могут урегулировать спор самостоятельно, то они должны сначала обратиться в комитет по арбитражу трудовых споров.

И только в случае если стороны будут не согласны с решением арбитражного комитета, они могут обратиться в народный суд. После подачи заявления в комитет по арбитражу трудовых споров стороны могут самостоятельно урегулировать спор.

Если стороны достигли соглашения по трудовому спору, то они могут отозвать свое заявление.

15. Каким образом в КНР предоставляется оплачиваемый отпуск?

Работодатель обязан гарантировать работнику право на отпуск раз в год. В период отпуска заработная плата работнику начисляется согласно установленной заработной плате.

Любой работник, проработавший год и более имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Государственные нерабочие праздничные дни, выходные дни не включаются в продолжительность ежегодного отпуска.

Если работник в письменной форме отказывается, в силу личных причин, от ежегодного отпуска, который работодатель готов предоставить работнику, то работодатель не обязан выплачивать работнику отпускные, а только установленную заработную плату.

вид на жительство, виза Z, договор, контракт, работник, статус в КНР, трудовое законодательство

Источник: https://chinahelp.me/status/worker

Если работник не подписывает трудовой договор что делать

Работник отказывается подписать трудовой договор

Если работник не подписывает трудовой договор что делать

Узнайте подробности здесь.

Показания свидетелей

Показания свидетелей – это верный шаг к решению конфликта. Однако стоит учесть, что наличие одного свидетеля, заинтересованного в положительном исходе дела, не может гарантировать разрешения вопроса. Если конфликт улаживается через суд, ему не достаточно для вынесения постановления слов одного человека.

Другое дело, если в защиту бывшего работника выступает официальное лицо. Например, бухгалтер организации. Если такой человек говорит, что этот гражданин являлся работником организации, у суда не возникает лишних вопросов.

В качестве доказательства могут послужить показания нескольких граждан Российской Федерации, которые также являются или являлись сотрудниками фирмы.

При этом не важно, зарегистрированы их отношения с работодателем, или нет.

Кроме того, в качестве свидетелей могут выступить сторонние граждане, не работающие на предприятии.

Например:

  • специалисты соседнего офиса;
  • постоянные клиенты;
  • партнеры предприятия;
  • курьер, служба доставки и так далее.

Документальные доказательства

Учтите! Документальные доказательства – это самые весомые аргументы. Их суд принимает во внимание без всякого сомнения. Главной бумагой является трудовой договор.

Что делать если сотрудник не подписывает трудовой договор

Важно

ТК РФ устанавливает срок оформления (подписания) трудового договора, который в таком варианте развития событий будет нарушен.

В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель. Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.

Пример. В ООО «Тепло» (с. Тамбовка) — одной из организаций жилищно-коммунального хозяйства Амурской области — буквально весь коллектив состоял из лиц, уволенных в связи с ликвидацией существовавшего ранее МУП «Тамбовское ЖКХ».

При этом все сотрудники проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда.

Ильясова М.И.

Дисквалификация — лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работник отказывается подписывать трудовой договор

  • Темы:
  • Трудовой договор
  • Срочный трудовой договор
  • Ответственность сторон трудового договора

При приёме на работу нового человека работодатели регулярно сталкиваются с тем, что будущий сотрудник отказывается подписывать трудовой договор.

Если работник не подписывает трудовой договор что делать в домашних условиях

Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора.

Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.

В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий (бездействия) каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо.

В связи с вышеизложенным можно утверждать, что если одна из сторон трудового договора (как письменного, так и устного) не согласна с содержанием его основных условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а в ряде случаев и условия об оплате труда, то и смысл в трудовых отношениях, основанных на таком «трудовом договоре», отсутствует. Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами. Так, если с лицом (лицами), поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге даже необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в необходимых документах, правильным будет не допускать такое лицо к работе.

Что делать если работник отказывается подписывать трудовой договор

Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная ,та, что будет указана в трудовом договоре.

Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату.

Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги. 2.

Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату «в конверте».
Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.к.

Работал без трудового договора не выплатили зарплату

Из положительных моментов для работника от неофициального трудоустройства можно выделить только повышенную оплату труда. 13%, которые подлежат уплате в бюджет, не взимаются с него.

Внимание

Прежде всего — для нанимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Работник не желает подписывать трудовой договор без объяснения причин. Не подпадаем ли мы под какие-нибудь санкции?

Вопрос

У нас работник не желает подписывать трудовой договор.

Источник: http://advocate-general.com/esli-rabotnik-ne-podpisyvaet-trudovoj-dogovor-chto-delat

ПраваСвет
Добавить комментарий