Реорганизация увольнение декретницы при

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

Реорганизация увольнение декретницы при

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам.

Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска.

Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства.

Законные права декретниц

Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе:

  • в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких;
  • по графику неполного рабочего дня;
  • в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет.

Пути разрыва трудового договора

Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути:

  1. Организовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.
  2. Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности.

Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама. К ним относятся:

  • Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
  • Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
  • Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
  • Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
  • Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
  • Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).

В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку. Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно.

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность.

Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку.

После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона.

Особенности увольнения временного сотрудника

Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу.

Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия.

Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам:

  • наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения;
  • договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года;
  • временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник;
  • трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.

Такие правила действовали в 2017 году и пока не поменялись. Но не исключено, что это произойдет в будущем.

Процедура сокращения: пошаговая инструкция

Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.

Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее. Такой порядок действий будет абсолютно законен.

Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения. Полностью алгоритм выглядит следующим образом:

  1. Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании. При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата.
  2. Каждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника.
  3. Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата.
  4. Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек.

И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет.

Выплаты при расторжении контракта

Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму. При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы:

  • Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.
  • Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
  • Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.

В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации.

Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены».

Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же (а не через 2 месяца) согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней.

Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника. При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться.

Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.

Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после.

Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату.

Защита прав при нарушениях

Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов. Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся:

  • увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска;
  • сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста;
  • сокращение сотрудника без предварительного уведомления;
  • предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки;
  • попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
  • неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении;
  • отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным.

Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно. После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию.

Источник: //trud.help/sokrasch/dekretnits/

Реорганизация увольнение декретницы при

Реорганизация увольнение декретницы при

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Реорганизация увольнение декретницы при». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как это преподнёс мой генеральный директор, что бы у меня в будущем не было проблем с новым владельцем, которого я возможно никогда не найду, мне лучше уволится.

Порядок последующего начисления пособия по уходу за ребенком зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является причина увольнения.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Трудового кодекса РФ).

Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались).

За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.

2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Уже по прошествии двух месяцев, если бывшие сотрудники организации никуда не устроились, им обязаны осуществить вторую выплату.

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

Реорганизация, переименование и смена адреса Когда нужно предупреждать работников о смене адреса? Как оформить декретниц при реорганизации? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в материале из журнала «Кадровое дело». В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве.

Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города. Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо оформить? По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч. Реорганизация, что делать На основании ст.

75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется. Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку.

При планировании реорганизации работодатель обязан предоставить беременной женщине или матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должность в другой компании. При ликвидации этого действия не происходит.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При нахождении в декрете вопрос о прекращении трудовой деятельности по инициативе работника решается так же, как и в других ситуациях.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются.

Иное письменное уведомление работников не требуется, это не предусмотрено ТК, и при изменении названия трудовые отношения продолжаются. Сократили мою должность пока я была в декрете Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете.

Реорганизация во время декретного отпуска

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Вы работаете в «Управлении банка по Кемеровской области»; 2) Сейчас происходит переименование «Управления» в «Отделение» — соответственно ВЫВОД: основное юридическое лицо не ликвидируется и вас не могут уволить т.к. это запрещено ст. 261 ТК РФ! Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников.

Перевод декретницы при реорганизации

Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.

Я нахожусь на 8 месяце беременности, генеральный директор попросил написать заявление по собственному желанию. т.к.

будет реорганизация фирмы, новому владельцу, который находится в другом городе (город находится очень далеко от Москвы). Уволить меня хотят задним числом.

Такая бредятина, наши российские работодатели с каждым годом все дурнее и дурнее становятся. Это незаконно, потому что любые изменения в штатном расписании, влекущие за собой существенные условия трудового договора (т.е.

Реорганизация, переименование и смена адреса Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и согласие работника на изменение места расположения работодателя не требуется.

В случае увольнения женщины во время декрета по собственному желанию работодателю следует руководствоваться статьей 77 ТК РФ, третий пункт которой устанавливает возможность расторжения трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

Если адрес указан в реквизитах трудового договора, то он не относится к его условиям и согласие работника на изменение места расположения работодателя не требуется.
Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Потому что по сложившейся судебной практике отсутствие письменного отказа трактуется в пользу работника, и считается, как согласие работать на других должностях.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).

Могут ли сократить в декрете при реорганизации

Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения.

ТК предлагать то мы не обязаны, но если она изъявит желание, а она изъявит. Человек такой. нет. выйти раньше по нашим просьбам она не захочет.

По закону это невозможно. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.

Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств: желания самой работницы; полной ликвидации компании; совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.

Сокращение декретников при реорганизации

Заключение между работодателем и сотрудником срочного трудового соглашения подразумевает конкретное указание периода его действия.

Для этого необходимо издать приказ о том, что в связи с изменением наименования организации считать всех работников квадрат с такого-то числа работающими в квадрат1.

Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.

Источник: //gruz200cs.ru/nasledstvennoe-pravo/3492-reorganizaciya-uvolnenie-dekretnicy-pri.html

Как уволить сотрудника в декретном отпуске при реорганизации

Беременность, да и первые годы воспитания малыша – это очень трудное время, да и весьма затратное в финансовом плане. Медосмотры, одежда для ребенка, детское питание, подгузники, — вы и сами наслышаны, а то и на собственном примере знаете, как это дорого может быть, и порой кажется, куда еще хуже?

Начиная со следующего года финансироваться учеба будет по линии проекта 2Демография» на федеральном уровне.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Если вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, то платить пособие будет уже собес. Ликвидация предприятия это единственный способ уволить беременную. Так что вы зря тешите себя надеждой, что вас примут на новое место.

N 5-КГ13-125 Ознакомиться можно ГАС Правосудие) Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Хотя профсоюз и не может повернуть процедуру вспять, но именно он на месте должен стать гарантом прав работником и проследить, чтобы ни одного из них не уволили без пособия.

И в первый день выхода на работу, женщина вместо технического задания получает в руки уведомление о сокращении ее должности.

Сократить не имеют права, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ст. 256 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, одинокими матерями…

Итак, если руководствоваться ТК, то как должен вести себя начальник по отношению к своей беременной сотруднице?

Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните — под подпись!) В трудовой книжке при этом у Вас будет записано: «уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ». Только в случае такой записи организация обязана Вам выплатить выходное пособие.

Кроме того, за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ч.1 ст. Обратите внимание! Юристы не дают ответ, если в разделе уже был аналогичный вопрос от другого посетителя. Поэтому внимательно ознакомьтесь с ответами, предоставленными ниже.

Скорее всего, в разделе «Сокращение / увольнение» уже есть готовое решение от юристов.

Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня. Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.

Реорганизация предприятия увольнение работников в декрете

При ликвидации правопреемника нет. При реорганизации, напр., в форме присоединения, трудовые отношения между предпр.-правопреемником и работницей, наход. в отпуске по берем. и родам, по уходу за ребенком, — продолжаются.

Каждая из них оправдывает намерения работодателя избавиться от бездействующего сотрудника и ни в коем случае не нарушает права сотрудницы в отпуске по беременности или уходу за ребенком.

Работаю на госслужбе,в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.на днях ухожу в отпуск по БиР.в организации происходит сокращение штата в связи с реорганизацией путем преобразования.с 01 октября будет новое ведомство,а я рожаю в конце октября.когда со мной должны подписать допсогоашение?должна ли я сама писать заявление на перевод в реорганизуемое ведомство?

Каждая из них оправдывает намерения работодателя избавиться от бездействующего сотрудника и ни в коем случае не нарушает права сотрудницы в отпуске по беременности или уходу за ребенком.

Давайте разберемся. Когда всех сокращают Отметим, что наниматель для сотрудников филиала — это юридическое лицо, создавшее данный филиал.

Если такой возможности нет, то работодатель обязан освободить женщину от рабочих обязанностей, при том продолжая выплачивать ей ее средний заработок.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Особый порядок и применяется в отношении временного сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Невозможной становится так же работа, связанная с транспортными средствами (водитель, кондуктор, стюардесса, проводница и т.д.). Ну и, конечно же, трудовой кодекс так же возбраняет назначать беременным ночные смены или рабочие дни в праздники/выходные, а так же сверхурочные смены.

Является беременной. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий сотрудников являются беременные женщины, которые увольнению не подлежат. Однако истечение срока трудового договора является обстоятельством, которое от воли сторон не зависит, поэтому даже в случае беременности временной сотрудницы работодатель может ее уволить.

По закону это невозможно. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Предоставление нижестоящей должности сохранением прежней должности не является, поэтому действия работодателя незаконны.

Только если сами работницы согласятся на перевод на нижестоящие должности, такой перевод возможен по соглашению сторон трудового договора.

Полная ликвидация организации производится только тогда, когда шансов на ее рентабельность уже не осталось, либо в случаях, когда она достигла той конечной цели, ради которой собственно и была создана.

Если руководитель даже неумышленно нарушит правила действующего трудового регламента, то он обязательно понесет за это ответственность. За неправомерное сокращение сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске, может быть назначено не только административное наказание, но и уголовное, а также на работодателя могут наложить материальные штрафы.

Кроме того, денежные средства продолжают отчисляться ей от работодателя в установленном размере, тем самым упрощая тяготы материнства.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия

Она не может устроиться на новую работу ввиду того, что беременна или воспитывает новорожденного. Не редко у таких женщин нет даже времени на обращение в суд с целью защиты своих прав. Поэтому и трудовая инспекция, и представители власти делают все, чтобы максимально облегчить женщинам возможность получения декретных, и не бояться увольнения.

В общем случае законодательство предоставляет служащим сто сорок дней такого отпуска, а максимальная длительность может быть целых сто девяносто шесть дней.

Разумеется, обходиться такой срок без сотрудника довольно сложно, поэтому обычно на это время либо нанимают кого-нибудь по срочному трудовому договору, либо перераспределяют обязанности между теми сотрудниками, которые уже имеются в наличии.

Уведомление содержит в тексте лишь крайние сроки увольнения, но никто не запрещает декретнице разорвать отношения ранее указанного срока. Сделать она это может по собственному заявлению, сообщив о своем намерении письменно. При этом она ничего не теряет, ей также полагается двухмесячное пособие, выплачиваемое при закрытии организации и все остальные компенсационные выплаты.

Законодательством о трудовых книжках не предусмотрено отдельного примера записи о реорганизации, поэтому запись делается по аналогии с записью о переименовании организации.

Это одинаково хорошо как для работодателя, которому не нужно будет дожидаться выхода сотрудницы из декрета, так и для беременной, ведь она теперь может спокойно заниматься ребенком и не думать о том, что ей нужно выходить на работу.

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Меня, для начала, стали гноить, то то не так, то это не эдак. Конечно уволить не имеют права, не принять после декретного не имеют права…

Если с первым и третьим пунктами все более или менее понятно, то на втором следует остановиться подробнее. Что же может считаться таким серьезным трудовым нарушением, что за ним может последовать увольнение дамы?

Выход на работу Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может в любой момент выйти на работу без прерывания отпуска по уходу (на условиях неполного рабочего времени) или прервав его

  • Долговые споры
  • Миграционное право
  • Потребительское право
  • Финансовые советы

Источник: //axbagpipe.ru/migracionnoe-pravo/4831-reorganizaciya-uvolnenie-dekretnicy-pri.html

Ип закрывается что делать с декретницей

Реорганизация увольнение декретницы при

  • 1 Увольнение декретницы в 2018 году — при закрытии ИП, по переводу, на период декрета, отпуск,как рассчитать, средний заработок
  • 2 Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?
  • 3 Если фирма закрывается что делать декретникам
  • 4 Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия (беременной) — выплаты в 2018, компенсация отпуска
  • 5 Увольнение декретницы при ликвидации предприятия: порядок по ТК

Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка. Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений.

Основная информация

Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников.

Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена.

Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Некоторые работодатели стараются намеренно оформлять в штат сотрудников женского пола, которые уже состоят в браке, и имеющих одного или несколько детей.

Объясняется это тем, что при наступлении беременности на нанимателя возлагаются дополнительные обязанности, связанные с предоставлением отпуска, а также оплаты на период декрета.

Законодательство

Правоотношения в сфере труда регулируется Трудовым кодексом РФ. Если становится вопрос об увольнении беременного сотрудника, то необходимо ознакомиться с положением Главы 41 ТК РФ, которая регламентирует не только правила построения трудовых правоотношений с беременным сотрудником, но и предусматривает порядок действий при увольнении.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ беременным женщинам предоставлено право уйти в декретный отпуск продолжительностью 140 дней:

  • 70 дней до рождения ребенка;
  • 70 дней после родов.

Если в процессе беременности и после рождения возникли осложнения, приведшие к ухудшению состояния здоровья, то таким матерям продолжительность отпуска может быть увеличена.

Причины отстранения

Увольнение является неотъемлемым правом каждого трудоспособного гражданина, в том числе и беременной женщины. Если говорить о расторжении трудовых правоотношений по инициативе работодателя, то в данном вопросе закон устанавливает ряд ограничений, поскольку беременные женщины относятся к особой категории сотрудников.

Инициатива работодателя

Законом установлено, что расторгнуть трудовые правоотношения с беременным сотрудником по инициативе работодателя невозможно. Исключением выступает лишь ситуация, при которой юридическое лицо, в котором оформлен работник, прекращает хозяйственную деятельность и ликвидируется.

Любые попытки надавить на беременного работника либо иным способом заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию является незаконным, и такой работодатель может быть привлечен к ответственности, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен в должности с выплатой причитающихся компенсаций.

Ликвидация

Ликвидация предприятия или организации, в которой трудоустроен беременный сотрудник, является единственной причиной, по которой трудовые правоотношения могут быть прекращены.

Следует отметить, что при прекращении хозяйственной деятельности, увольнению подлежат все работающие сотрудники.

Соглашение сторон

Трудовое законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора с беременным сотрудником по взаимному согласию сторон.

На практике такой способ увольнения встречается редко, поскольку работнику, ожидающего ребенка, невыгодно прекращать трудовые правоотношения с работодателем в такой форме.

Наниматель, в свою очередь, освобождается от обязанности произвести ряд выплат, причитающихся беременному сотруднику.

Соглашение составляется в письменной форме с указанием всех существенных условий, при соблюдении которых будет происходить процедура увольнения. Один экземпляр остается у работника, а второй у работодателя.

Реорганизация

При смене собственника либо реорганизации работодателя беременный сотрудник не может быть уволен. Расторжение трудовых правоотношений возможно только при согласии самого работника.

Дополнительно невозможно уволить сотрудника, у которого на воспитание находится ребенок до 3 лет. По достижению указанного возраста увольнения происходит на общих основаниях.

Окончание срока

Несмотря на то, что срочный трудовой договор имеет окончательную дату его действия, работодатель обязуется его продлить, если сотрудник в период исполнения трудовых обязанностей забеременеет. Уволить такого работника можно  в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является правом каждого трудоустроенного человека. Беременный сотрудник обязан уведомить работодателя за 2 недели до фактического расторжения трудовых правоотношений о намерении уволиться.

При расторжении трудового договора по собственной инициативе, работодатель освобождается от обязанности выплачивать декретные суммы.

При увольнении сотрудник получает окончательный расчет, который включает в себя задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Этапы

В зависимости от оснований, процедура увольнения беременного сотрудника включает в себя несколько этапов.

Основание и этапы прекращения трудовых правоотношений:

  • по собственной инициативе — за 2 недели до увольнения сотрудник обязуется предоставить заявление о намерении прекратить сотрудничество, а работодатель, по истечении указанного срока, издать соответствующий приказ и произвести окончательный расчет с выдачей трудовой книжки;
  • по взаимному согласию — стороны трудового договора заключают соглашение, в котором содержатся условия, по которым работник будет уволен. Составление заявления на увольнение является не обязательным этапом, а окончательный расчет производится в оговоренную дату. Отрабатывать 2 недели нет необходимости;
  • по причине ликвидации работодателя — наниматель обязуется за 2 месяца уведомить работника о предстоящем увольнении, и в последний рабочий день произвести окончательный расчет с выдачей заполненной трудовой книжки.

Какие бывают выплаты

При увольнении беременного работника по собственному желанию работодатель в последний рабочий день обязуется выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то наниматель в последний рабочий день выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего заработка на протяжении 2 месяцев, а также задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В некоторых случаях период выплаты выходного пособия может быть продлен, при условии, что уволенный сотрудник в течение 2 недель с момента расторжения трудовых правоотношений зарегистрируется в региональном центре занятости.

Кем выплачивается

Трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность выплачивать денежное пособие в размере 40% от суммы заработной платы в период нахождения сотрудника в декретном отпуске.

При увольнении такая обязанность с нанимателя снимается, а работник имеет право рассчитывать на выплату полагающегося выходного пособия на карточку или по переводу на расчетный счет, если причиной увольнения стало инициатива работодателя в связи с его ликвидацией.

Сотрудник, уволенный по собственному желанию, вправе рассчитывать на пособия по уходу за ребенком:

  • от нового работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • от центра занятости, если уволенный сотрудник не трудоустроится;
  • от органов социальной защиты.

Уйти после выхода из декрета

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем сразу после выхода из декрета. Увольнение происходит по стандартной процедуре с предварительным уведомлением нанимателя. В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Виды ликвидации

Юридическое лицо может быть ликвидировано двумя способами:

  • по инициативе учредителей, которые приняли решение о прекращении хозяйственной деятельности. Такая форма ликвидация называется добровольной;
  • по решению компетентных государственных органов или вышестоящей организации. Какая форма ликвидации считается принудительной.

Этапы увольнения декретницы при ликвидации

Увольнение декретницы при закрытии ИП или ликвидации предприятия происходит в несколько этапов.

После наступления основания для ликвидации предприятия работодатель обязуется уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. Дополнительно уведомляется территориальный центр занятости, а также профсоюзная организация о предстоящем расторжении трудовых договоров.

В последний рабочий день издается приказ об увольнении сотрудников и предоставляется им на ознакомление. Перед тем, как рассчитать работников, им должны быть выданы трудовые книжки.

Шаги при прекращении деятельности предприятия

Процесс ликвидации юридического лица, независимо от способа, может занимать до 8 месяцев с момента с момента появления оснований.

Ликвидация предприятия подразумевает прохождение нескольких этапов:

  • принятие решения о прекращении хозяйственной деятельности, а также создание ликвидационной комиссии;
  • уведомление в течение 3 дней территориального отдела налоговой службы о принятом решении;
  • размещение информации в СМИ о начале ликвидации;
  • уведомление службы занятости, кредиторов и сотрудников компании;
  • проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
  • взыскание дебиторской задолженности;
  • оформление ликвидационного баланса;
  • проведение инвентаризации и расчет по кредиторской задолженности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //autoexpertnost.ru/kak-proishodit-uvolnenie-dekretnicy/

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.

Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

Тогда рекомендуем ознакомиться с рядом нюансов, которые должны знать кадровые специалисты.

Что представляет собой мероприятие?

Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Она бывает двух видов:

  • Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
  • Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

Источник: //sroorgru.com/ip-zakryvaetsya-chto-delat-s-dekretnitsey/

ПраваСвет
Добавить комментарий