Срок Декретного Отпуска В 2019 Году В России

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Срок Декретного Отпуска В 2019 Году В России

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

  3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  • «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

 Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  1. Название организации.

  2. Дату и номер документа.

  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

  4. Вид отпуска.

  5. Причину отпуска.

  6. Даты начала и окончания отпуска.

  7. ФИО руководителя и его подпись.

  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/dekretnyy_otpusk.html

Что ожидает уходящих в декретный отпуск в 2016 году: вышел ли новый закон?

Срок Декретного Отпуска В 2019 Году В России

Каким будет выход в декретный отпуск в 2019 году: новый закон о сроке и выплатах вышел? Таким вопросом задаются родители, ожидающие появления малыша.

Беременной женщине нужно знать, на какой срок ей предоставят декрет, когда состоится выход в отпуск и какие выплаты она получит. Основные нормы и права по декретному отпуску изложены в Трудовом кодексе (ТК) РФ.

Следует ознакомиться с принятыми законом мерами поддержки и правилами перед выходом в декрет.

Что представляет собой декретный отпуск?

Декретом принято называть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В 2019 году никаких изменений в их продолжительности не будет. Выплаты и срок выхода на работу регламентирует ТК РФ.

Первый предоставляется работающим и учащимся мамам на срок в 140 дней с 30-й недели беременности. Если роды у роженицы были сложными, то ей добавят еще 16 дней на послеродовый период по справке из родильного дома.

При многоплодной беременности дается 84 дня перед рождением малыша (с 28 недели) и 110 дней после.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять на трехлетний срок. Оформить его по месту службы согласно ТК может не только мать, но и другие члены семьи (отец, бабушка). Для этого им нужно написать заявление и предоставить подтверждение того, что мать не идет в такой отпуск. Выход в декрет пап встречается все чаще по экономическим соображениям.

Если беременной сотруднице тяжело ходить на работу, а срок 30 или 28 недель еще не наступил, то женщина может воспользоваться своим ежегодным отпуском.

Можно взять его даже перед отпуском по беременности и родам, имея в распоряжении больший срок, чтобы отдохнуть и подготовиться к рождению малыша. Также можно отложить выход на работу, взяв ежегодный отпуск после детского.

Особенно актуально это для тех родителей, которые еще не дождались места в ДОУ (дошкольное образовательное учреждение) для ребенка.

Выход из декрета — это всегда важное событие в жизни женщины. Ребенку предстоит быть без мамы, а маме — заниматься своими трудовыми обязанностями. Поэтому перед выходом на работу нужно постепенно приучить ребенка находиться с другими людьми и вспомнить свои профессиональные навыки.

ТК позволяет использовать ежегодный отпуск в любое время, отказать на работе не должны. Но такие вопросы необходимо оговаривать с начальством, чтобы не возникло помех для ухода в отпуск перед декретом. И хотя по кодексу препятствий к отдыху быть не должно, начальник может попросить женщину передать свои обязанности другому сотруднику, рассказать о всех тонкостях работы.

Выплата декретных пособий в 2019 году

Отпуск по беременности и родам оплачивается так же, как отсутствие на работе по болезни с наличием справки от врача — в размере 100 % зарплаты.

Можно самостоятельно узнать сумму этой выплаты, зная оплату одного рабочего дня, умножив эту сумму на количество дней нетрудоспособности молодой мамы.

Для студенток также предоставляются выплаты, равные среднему размеру стипендии. Законодательством РФ предусмотрены единовременные пособия в 2019 году:

  • при рождении или усыновлении ребенка — 15512,65 руб. (плюс районный коэффициент);
  • если при постановке женщины на учет по беременности срок не превышал 12 недель, то ей назначена выплата — 581,73 руб.

На ребенка полагаются выплаты, установленные по трудовому кодексу РФ в размере 40 % от средней заработной платы. Пособие не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). С 1.07. 2019 МРОТ составляет 7500 рублей. Но такие выплаты предоставляются только до достижения малышом полуторагодовалого возраста.

В следующий период закон о декретном отпуске предусматривает лишь ежемесячную выплату в 50 рублей. В некоторых регионах эти пособия увеличены. Понятно, что эти выплаты слишком маленькие, поэтому если семье требуется больше средств, нужно искать выходы из ситуации.

Малыш в 1,5 года уже не так нуждается в матери и грудном вскармливании. Поэтому мама на следующие полтора года может написать заявление и выйти на работу на укороченный день или выполнять какие-то поручения на дому. Это регламентировано ТК РФ. Не всю работу можно выполнять дома, а вот осуществлять свою деятельность неполный рабочий день или неделю реально в любой организации.

О графике работы и размере начисляемой зарплаты нужно договариваться с начальством. Отказать маме выйти на работу на часть дня не должны, да и по ТК не имеют права.

С малышом при этом будут «сидеть» другие родственники.

Многие мамы выходят на работу на весь день, а полуторагодовалого малыша оставляют с близкими, няней или отдают в частный детский сад, если место в государственном еще не предоставлено.

Выход на работу реально осуществить в любое время декретного отпуска. Важно заранее предупредить начальство и написать заявление. Отказать сотруднице в выходе на работу раньше обозначенного срока не должны.

На третьего и последующих детей предусмотрена ежемесячная выплата в размере прожиточного минимума до дня, когда ребенку исполнится три года. Такая мера поддержки осуществляется на федеральном уровне и полагается как за родных детей, так и за усыновленных.

Оформление декретного отпуска

Перед выходом в отпуск по беременности и родам нужно предоставить:

  • больничный лист, выданный лечащим врачом;
  • заявление;
  • справку о ранней постановке на учет (когда беременная обратилась в медицинское учреждение на сроке до 12 недель).

Взяв от мамы документы, отдел кадров предоставит ей право отдыхать со дня, указанного в листке нетрудоспособности, как регламентирует ТК РФ.

После рождения ребенка и предоставления заявления и копии свидетельства о рождении младенца оформляется отпуск по уходу за малышом. В заявлении указывается срок, который мама предполагает находиться дома.

Следует отметить в заявлении требование о назначении пособий.

Если взять отпуск по уходу за ребенком собирается папа или другой член семьи (что разрешено ТК), то он предъявляет в отдел кадров справку с работы (учебы) жены, что ей не дается отпуск и пособие.

Если мама ребенка не работает и не учится, то папа перед выходом в отпуск предоставляет подтверждение этого (копию трудовой книжки, справку из службы занятости, справку из органов социальной защиты о том, что пособие не назначалось).

Срок декрета засчитывается в трудовой стаж. Согласно ТК, работодатели должны сохранять за сотрудником место и должность, когда тот находится в отпуске по уходу за ребенком. ТК не дает работодателю право уволить сотрудницу на протяжении всего декрета.

Компенсация за непредоставление места в ДОУ

В связи с нехваткой мест в детских садах, региональные власти на свое усмотрение могут назначать ежемесячные компенсационные выплаты. В каких-то регионах помощь выплачивается родителям детей в возрасте от 1,5 до 3 лет.

В других — при непредоставлении ДОУ после 3 лет.

В 2019 году в большинстве регионов такая компенсация положена только малоимущим семьям, а также другим льготным категориям граждан — матерям-одиночкам, многодетным, семьям с ребенком-инвалидом.

Абсолютно все родители получают федеральную помощь, устроив ребенка в ДОУ — компенсацию ежемесячной оплаты за детский сад. Родителям возвращается 20 % за первого ребенка, 50 % за второго, 70 % за последующих детей.

Еще одна помощь, которой могут воспользоваться семьи, имеющие больше одного ребенка — это материнский капитал.

Средства семейного капитала могут пойти на образование детей, в том числе на их пребывание в частном детском саду.

Если мать выходит на работу, она может устроить ребенка в платный садик на время, пока не получит место в МБДОУ. Оплата будет производиться списанием средств с материнского капитала.

В 2019 году увеличились размеры детских пособий. Родителям важно своевременно подавать требуемые документы, чтобы получить все положенные им декретные выплаты. Когда осуществить выход в организацию и приступить к должностным обязанностям, должна решать мама.

Трудовой кодекс устанавливает, что мать может вообще не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Вместо нее это могут сделать папа, бабушка, дед. Им лучше заранее перед рождением ребенка предупредить на работе о своем предполагаемом продолжительном отсутствии.

Похожие вопросы:

Источник: https://vopros-yuristu.online/dekretniy/zakon-o-dekretnom-otpuske.html

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты, примеры

Срок Декретного Отпуска В 2019 Году В России

В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР. Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей. Работодатель начисляет и выдает пособие будущей матери за весь период декрета.

Читайте инструкцию, как сделать расчет выплат по декретному отпуску в 2019 году. Мы привели максимальные и минимальные размеры пособий по беременности, при уходе за ребенком. Воспользуйтесь примерами расчетов декретных выплат в 2019 году далее в статье. 

На самом деле, понятие «декрет» в законодательных актах не закреплено. Оно обобщает собой несколько видов отпусков:

  • до родов (от 70 до 84 дней);
  • после родов (от 70 до 110 дней);
  • уход за ребенком по достижению 1,5 года;
  • отпуск по уходу за ребенком в возрасте 1,5 – 3 года.

Последние изменения по декретному отпуску в 2019 году

Правительство РФ выступило с предложением о принятии в 2019 нового закона о выплатах за декретный отпуск, пособиях по уходу за ребенком.

Обратите внимание! С 2019 года расчет детских пособий, в том числе по беременности и родам, изменится. Как повлияет новый МРОТ и изменение кодов КОСГУ с 2019 года на детские пособия, смотрите в статье журнала

Так, с 01.01.2019 выплаты по беременности и родам будут в размере:

Количество дней отпускаМинимальные выплаты, руб.Максимальные выплаты, руб.
14051 919,00301 095,20
15657 852,60335 507,64
19471 944,90417 233,86

Отпуск до родов, как и после, установлен продолжительностью 70 календарных дней. Всего 140 дней. Но если женщина вынашивает более одного ребенка, то отпуск увеличивается до 156 дней: 70 до родов и 86 после. В том случае, когда местом проживания является зона с повышенной радиацией, отпуск предоставляется на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

Тем мамам, которые усыновили одного ребенка, предоставляется отпуск продолжительностью 70 дней, если усыновленных детей больше, то положено предоставить 110 дней отдыха.

Пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 года ожидается в размере:

Пособие по уходу до 1,5 летС 01.01.2019
Минимальная сумма, руб.4 512
Максимальная сумма, руб.26 152,27

Пособия 2019 году планируют проиндексировать по плану, размер индексации зависит от инфляции.

Многодетные семьи согласно действующему законодательству могут рассчитывать на помощь государства:

  • компенсация на дополнительные расходы в размере 619 руб. на каждого ребенка, если в семье до пяти детей и 774 руб., если в семье пять и более детей;
  • компенсация на продукты питания – до 700 руб.;
  • компенсация родителям, у которых более 10 детей, на подарки к празднику семьи 10 000 руб. и ко Дню знаний в размере 15 000 руб.;
  • субсидия за коммунальные услуги – 538 руб. для семей с 3-4 детьми и 1077 руб., если в семье более 5 детей.   

Минимальный размер декретного пособия в 2019 году

Минимальное пособие женщинам в связи с беременностью и родами зависит от МРОТ. В 2019 году для расчета пособий необходимо применять МРОТ в размере 11 280 руб. Поэтому минимальная сумма декретного пособия составляет 51 919 руб. Рассчитывается следующим образом:

11 280 руб. х 24 мес. : 730 дн. Х 140 дн.

Такой порядок расчета установлен постановлением Правительства России №375 от 15.06.2007 г. Следовательно, меньше установленного лимита в 51 919 руб. выплачивать работнице работодатель не имеет права.

Средний дневной заработок теперь необходимо сравнивать с новым минимальным лимитом в размере 370,85 руб.

Максимальный размер пособия

Сумма максимальных выплат находится в зависимости от того, какие два года были выбраны для расчета, а также от продолжительности отпуска по беременности и родам. Для расчета максимального заработка за 2 года необходимо учесть, какая максимальная сумма заработка для ФСС была установлена в конкретном году.

При выходе женщины в декретный отпуск для расчета пособия ее среднедневной доход не должен превышать 2 150,68 руб., так как в 2017 г. предельная база по взносам составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

То есть, максимальный размер доходов, которые можно учесть при начислении декретных, составляет:

755 000 руб. + 815 000 руб. = 1 570 000 руб.

Значит предельная величина среднего дохода за день равна: 1 570 000 руб. / 730 дн. = 2150,68 руб. 

А чтобы определить, сколько всего начислить декретных, бухгалтеру необходимо перемножить число дней отпуска по БиР и сумму среднедневного заработка. Период нетрудоспособности определяется врачом женской консультации в медучреждении. В таблице далее представлены предельные размеры декретных выплат в 2019 году с учетом продолжительности отпуска.

Общая продолжительность отпуска по БиР (в днях)Максимальный лимит пособия в 2019 году (в руб.)
140 – обычная длительность декрета(755000,00+815000,00) / 730 х 140 = 301095,89 руб.
156 – длительность декрета при сложных родах(755000,00+815000,00) / 730 х 156 = 335506,85 руб.
194 – длительность декрета при многоплодной беременности(755000,00+815000,00) / 730 х 194 = 417232,87 руб.

Как рассчитывать декретный отпуск в 2019 году

При стаже работы от 6 месяцев до двух лет выплаты рассчитываются по фактически заработанной сумме: средняя дневная сумма заработка = общий доход / количество отработанных дней. Если полученный результат оказался ниже показателя МРОТ, то декретные рассчитываются по данным МРОТ. 

Если беременная проработала в учреждении менее 6 месяцев, то базой для расчета служит среднедневной заработок по МРОТ.

Для расчета пособия за декретный период, нужно использовать следующую формулу:

Сумма пособия = Общий доход за расчетный период / 730 дн. х Число дней декрета

Скачайте шпаргалку для расчета пособия по беременности и родам

Расчетчик даты окончания отпуска

При расчете декретных зарплата должна учитываться в полном объеме с НДФЛ. Также к доходу приравниваются выплаты отпускных, премий, командировочных. Оплата больничных листов и декретные пособия в расчет не включаются.

Для расчета берут количество дней за два полных года, которые предшествуют выходу в декрет. Например, женщина выходит в декрет в 2019 г., тогда для расчета необходимо взять период с 1 января 2017 г.

по 31 декабря 2018 г. Сумма календарных дней в этот период составила 730 дней. Из этого количества вычитаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска.

Рассмотрим, как оплачивается декретный отпуск в 2019 г. на примере, учитывая тот факт, что минимальные декретные на этот период установлены в размере 51 919 руб.

Исходные данные таковы:

  • беременность была несложная одноплодная – 140 дн.;
  • доход за 2 года – 590 000 руб.;
  • периоды временной нетрудоспособности – 7 дней (730 – 7 = 723 дн.).

Средний заработок в день:

590 000 руб. ÷ 723 дн. = 816 руб.

Декретные выплаты за весь период:

816 руб. х 140 дн. = 114 240 руб.

Примеры расчета декретного отпуска в 2019 году

Пример. Превышение максимального размера пособия.

Например, женщина уходит в декрет в январе 2019 г. Ее заработок за 2017-2018 года составил 1 960 000 руб. Тогда среднедневная заработная плата составляет 1 960 000 ÷ 730 = 2 684,93 руб. Величина пособия за 140 дней: 2 684,93 руб. х 140 дн. = 375 890,20 руб.

Так как эта сумма превышает максимальный размер пособия, установленный в 2019 г., то женщина получит декретные выплаты только в сумме 301 095,20 руб.

Пример. Пособие ниже минимальных лимитов.

Если бы заработок работницы составлял, например, 256 000 руб., тогда среднедневная заработная плата была бы такой: 256 000 руб. ÷ 730 дн. = 350,68 руб. Пособие за отпуск продолжительностью 140 дней было бы в размере: 350,68 руб. х 140 дн. = 49 095,20 руб.

Так как эта сумма ниже минимального размера выплат, утвержденного на законодательном уровне, то декретные выплатят в размере 51 919 руб.

Пример. Пособие при многоплодной беременности.

Если бы женщина ожидала не одного ребенка, а, например, двойню, то отпуск по беременности и родам составил 194 календарных дней. Доходы за 2017 г. составили 586 000 руб., в 2018 – 496 000 руб. Рассчитаем сумму декретных выплат:

(586 000 руб. + 496 000 руб.) ÷ 730 дн. х 194 дн. = 287 544,86 руб.

Заявление на декретный отпуск

Чтобы работодателю оформить отпуск по беременности и родам, а также начислить выплаты, необходимо документальное основание – заявление от сотрудницы, которая собирается в декрет.

Форма заявления не установлена нормативными актами. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам составляется по обычной схеме, которая принята в учреждении, где работает женщина.

Структура заявления:

  • в правом верхнем углу указывается должность, ФИО руководителя, название учреждения;
  • ниже – данные заявителя (ФИО, должность);
  • посередине пишется название документа (заявление);
  • текст заявления может быть произвольным, но должен содержать главные позиции: просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособий, указание сроков;
  • перечисление прикладываемых документов: больничного листа, справок;
  • внизу справа проставляется дата подачи заявления;
  • закрепляется подписью заявительницы.

Правила оформления заявления:

  • в тексте необходимо указывать правильное определение отпусков: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком»;
  • срок отпуска должен соответствовать тому, что указан в больничном листе;
  • чтобы не составлять второй документ, в  заявлении о предоставлении отпуска необходимо сразу дописать просьбу о назначении выплат, гарантированных государством;
  • заявление помет быть написано от руки, распечатано на компьютере или заполнена готовая форма, но подпись должна быть поставлена собственноручно заявительницей.

При составлении заявления на отпуск и просьбе о предоставлении выплат по уходу за ребенком прилагается копия свидетельства о рождении, а также справка с места работы второго родителя о том, что ему такое пособие не назначалось.

Попросите будущую маму составить заявление не только на уход в отпуск, но и сразу – на выплату пособия. То есть включить заявление сразу две формулировки. Тогда не придется требовать от нее отдельного заявления на пособие. К заявлению работница должна приложить оригинал больничного листа. Без него не издавайте приказ и не назначайте пособие.

Максимальная продолжительность декретных отпусков установлена следующая:

  • 140 – при обычной беременности;
  • 156 – при сложных родах или преждевременных родах;
  • 194 – если женщина вынашивала более одного ребенка;
  • 70 – при усыновлении одного ребенка;
  • 110 – при усыновлении двух и более детей.

Сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты в больничном листе. Больничный дает сотруднице право на отпуск. Как и когда воспользоваться этим правом, женщина решает сама. Ведь основанием для отпуска будет ее заявление. Пока сотрудница его не напишет, она может продолжать работать. За эти дни начислите зарплату на общих основаниях.

Образец заявления:

Оформление декретного отпуска в 2019 году

В нашей стране право на декретный отпуск регулируется ст. 225 ТК РФ. Женщина имеет право на такой отпуск с 30-й недели беременности, но если ожидается прибавление в семействе 2-х и более детей, то уйти отдыхать женщина может уже на 28-й неделе, проживающие в радиационной зоне россиянки могут оформить отпуск с 27-й недели.

Чтобы оформление декретного отпуска в 2019 г. прошло без проблем, женщине необходимо в начале третьего триместра получить в женской консультации:

  • больничный лист, который гарантирует освобождение от работы на период от 140 дней;
  • справка о постановке на учет в первом триместре;
  • родовой сертификат.

Собрав все необходимые документы, женщина может смело идти в отдел кадров по месту работы и оформлять положенный отпуск по беременности и родам.

На основании этих документов, работодатель оформляет декретный отпуск. Для этого издается приказ по учреждению, который утверждается руководителем. О предоставлении отпуска сотрудницу уведомляют под роспись.

Образец приказа:

После предоставления женщиной пакета документов, полагающиеся выплаты в течение 10 дней рассчитываются в бухгалтерии. Оплата декретного отпуска в 2019 г. должна произойти в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в учреждении.

Если женщина работает у нескольких работодателей, то обратиться за пособием по беременности и родам она может только по одному месту работы. Но тогда предоставляются справки о доходах от всех работодателей. Расчет пособия осуществляется с учетом общей суммы дохода женщины.

Популярные вопросы по теме: 

  • Что делать, если отпуск по уходу за ребенком и новый отпуск по беременности и родам пересеклись?
  • Что делать, если сотрудница вышла из декрета досрочно?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье журнала Зарплата в учреждении

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103150-qqq-12-18-dekretnyy-otpusk-v-2019-godu

Все декретные выплаты 2019: таблица

Срок Декретного Отпуска В 2019 Году В России

Декретные выплаты в 2019 году изменились. Читайте, какие виды пособий действуют в 2019 году. И какими стали их размеры после увеличения МРОТ и индексации.

Уходя в декрет, будущие мамы вправе рассчитывать на финансовую помощь от государства. Есть несколько видов пособий, их выплачивают в зависимости от ряда обстоятельств. Расскажем, на какие декретные выплаты в 2019 году может рассчитывать декретница.

Декретный отпуск в 2019 году: выплаты по новому закону

Декретным называют отпуск по беременности и родам. Женщине его дают незадолго до рождения ребенка. Обычно декретный отпуск длится 140 дней, в некоторых случаях, например, при осложненных родах, отпуск продлевается. После декрета женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или трех лет. В эти периоды женщина может рассчитывать на получение социальной помощи:

  • По беременности и родам,
  • При рождении ребенка,
  • За постановку на учет в ранние сроки беременности,
  • По уходу за ребенком,
  • Материнский капитал.

Размер пособий меняется ежегодно по двум причинам:

  1. Ежегодное увеличение минимального размера оплаты труда,
  2. Ежегодная индексация социальных пособий.

В 2019 году МРОТ равен 11 280 рублей. С ростом МРОТ увеличились минимальные детские выплаты. А с 1 февраля 2019 года состоялась ежегодная индексация пособий. Коэффициент индексации равен 1,043 (постановление от 24.01.2019г. № 32). Эти изменения бухгалтер должен учитывать в расчете декретных платежей в 2019 году.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Получить пособие по беременности и родам может только женщина, родившая или усыновившая ребенка. Этим декретные отличаются от других пособий. К примеру, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать другие члены семьи: папа или бабушка. Декретные выплаты выдаются на основании листка нетрудоспособности беременным женщинам:

  • Работающим по трудовому договору,
  • Уволенным при ликвидации работодателя,
  • Студенткам – очницам,
  • Военнослужащим по контракту,
  • Сотрудницам правоохранительных органов,
  • Предпринимателям, при условии, что они платили взносы в ФСС не менее полугода.

Пособие рассчитывают на основании листка нетрудоспособности. Точная сумма зависит от количества дней нетрудоспособности. Количество дней определяет врач и указывает в больничном листке. Помимо беременных декретные пособия получают женщины, усыновившие ребенка. Пособие рассчитывают за периоды:

  • 70 дней при усыновлении одного ребенка,
  • 110 дней при усыновлении двух и более детей.

Декретные выплаты рассчитывают, исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Рассчитанную сумму сравнивают с законодательно установленными максимальным и минимальным значениями. Размеры пособий по беременности и родам в 2019 году приведены в таблице:

Тип беременности

Количество дней отпуска по БиР

Размер декретных выплат в 2019 году, руб.

Минимальные

Максимальные

Обычная

140

51 918,90

((11 280 * 24) / 730 * 140)

301 095,89

(2 1550,68 * 140)

Осложненная

156

57 852,49

((11 280 * 24) / 730 * 156)

335 506,85

(2 1550,68 * 156)

Многоплодная

194

71 944,76

((11 280 * 24) / 730 * 194)

417 232,88

(2 1550,68 * 194)

Другие декретные выплаты в 2019 году

Помимо выплат по беременности и родам женщины могут получить другие виды социальной помощи.

Пособие за раннюю постановку на учет

Выплата причитается женщинам, ставшим на учет до 12-ой недели беременности (ст.9 закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ). Пособие получают только работающие женщины, для безработных такая выплата не предусмотрена.

Размер пособия за раннюю постановку на учет в 2019 году – 655,48 руб. В 2018 году до индексации сумма была меньше – 628,47 руб.

Единовременная выплата при рождении ребенка

Единоразовую помощь от государства могут получить абсолютно все родители. Не имеет значения, работают они или являются безработными. Работающие получают пособие у работодателя, а безработные обращаются напрямую в ФСС. Сумма зависит от даты рождения малыша:

  • До 1 февраля 2019 года – 16 759,09 руб.,
  • С 1 февраля 2019 года – 17 479,72 руб.

Не имеет значения, какой по счету ребенок родился в семье. Одинаковую сумму выплачивают на первого, и второго, и третьего, и последующего ребенка. Местные чиновники могут вводить дополнительные меры поддержки в своем регионе. Но за этими пособиями родители обращаются не к работодателю, а в местные органы власти.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком может получить не только мама. Выплата причитается тому члену семьи, который фактически ухаживает за малышом. Это может быть папа, бабушка или дедушка. Размер ежемесячного пособия зависит от того, работает ли его получатель:

  • Работающие родители получают пособие у работодателя, размер выплаты – 40% от среднего заработка за два предыдущих года. Среднемесячный заработок не может быть ниже МРОТ,
  • Безработные получают пособие в органах соцзащиты, размер определяется, исходя из МРОТ.

При этом выплаты на первого, второго и последующих детей определяются по-разному. И увеличиваются они по-разному и в разные моменты времени:

  • Размер пособия на первого ребенка напрямую зависит от размера МРОТ. Поэтому выплаты на первого ребенка увеличились с 1 января 2019 года,
  • Выплаты на второго, третьего и последующего ребенка увеличился с 1 февраля 2019 года, когда прошла индексация социалки.

Получатели пособия

Размер пособия, руб.

С 1 января 2019 года

С 1 февраля 2019 года

На первого ребенка

Работающие

40% от среднего заработка,

минимально – 4 512, максимально – 26 152,33

Безработные

4 512

На второго и последующих детей

Работающие и безработные

6 284,65

6 554,89

Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет

Когда малышу исполнится 1,5 года, выплата пособия до полутора лет прекращается. Многие мамы не могут оставить ребенка в таком возрасте, чтобы выйти на работу. Отпуск можно продлить до трехлетнего возраста малыша. Но пособие резко уменьшится и составит всего 50 рублей в месяц. Получают его так же, как предыдущую выплату:

  • Работающие – по месту работы,
  • Безработные – в органах соцобеспечения.

Материнский капитал

Материнский капитал положен при рождении второго ребенка. В 2019 году сумма составляет 453 026 рублей. По сравнению с 2018 годом сумма не изменилась, потому что она не связана ни с МРОТ, ни с индексацией социальных пособий. Для увеличения Правительство вносит отдельные поправки в законодательство. В 2019 году такие поправки не вносились.

Выплаты на третьего ребенка

Семьи, в которых родился третий ребенок, считаются многодетными. В регионах с низкой рождаемостью семьи получают дополнительную социальную помощь. Список регионов определяет Правительство, сейчас в нем указано 60 субъектов РФ (распоряжение № 2565-р от 18.11.2017г.).

Размер ежемесячной выплаты определяют местные власти. Обратитесь в органы социальной защиты, чтобы узнать, есть ли такие выплаты в вашем регионе, и каков их размер.

Новая выплата на первого (второго) ребенка

С 1 января 2018 года появилось новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка. Получателями являются малоимущие семьи, у которых среднедушевой доход не превышает 1,5 регионального прожиточного минимума.

Пособие назначают органы социальной защиты. Его размер равен региональному прожиточному минимуму на детей во втором квартале предыдущего года. Следовательно, в каждом регионе свои условия получения и размер выплаты. Скачать полную таблицу по всем регионам вы можете по ссылке:

Все выплаты в декретном отпуске в 2019 году

Пособие

Декретные выплаты в 2019 году, руб.

С 1 января 2019 года

С 1 февраля 2019 года

По беременности и родам

Минимальное:

1)При обычной беременности – 51 918,90   (11280 x 24)/730 x 140);

2) При осложненных родах -57 852,49  (11280 x 24)/730 x 156);

3) При многоплодной беременности -71 944,76   (11280 x 24)/730 x 194).

Максимальное:

1) При обычной беременности – 301 095,89   (755 000 + 815 000)/730 x 140);

2) При осложненных родах – 335 506,85  (755 000 + 815 000)/730 x 156);

3) При многоплодной беременности – 417 232,88 (755 000 + 815 000)/730 x 194).

За раннюю постановку на учет

628,46

655,48

Единовременное при рождении ребенка

16 759,09

17 479,72

Ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальное на первого ребенка – 4 512,00 (11280 x 40%)

Минимальное на второго и следующего ребенка – 6 284,65

Минимальное на второго и следующего ребенка – 6 554,89

Максимальное – 26 152, 33 ((755 000  + 815 000 ) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%).

Ежемесячное по уходу за ребенком до 3 лет

50,00

Материнский капитал

453 026 

Обратите внимание: если в субъекте РФ действует районный коэффициент, северные или иные надбавки, то минимальные и фиксированные суммы увеличиваются.

Пример

В Новосибирской области действует районный коэффициент 1,2. Минимальный платеж по БиР при обычной беременности будет составлять не 51 918,90, а 62 302,68 рублей (51 918,90 * 1,2). За раннюю постановку на учет работнице причитается не 655,48, а 786,58 рублей (655,48 * 1,2).

Как оформить декретные выплаты в 2019 году

Работающие женщины получают декретные выплаты по месту работы, безработные – в органах социального обеспечения. Все пособия начисляются по заявлению работницы. К заявлению нужно приложить документы в зависимости от вида пособия:

Вид выплаты

Какие документы приложить к заявлению

По беременности и родам

Листок нетрудоспособности

За раннюю постановку на учет

Справка из женской консультации

Единовременное при рождении ребенка, по уходу за ребенком

Копия свидетельства о рождении, справка из органов ЗАГС, справка с места работы супруга о неполучении им пособия

Сумму рассчитывает бухгалтерия и выплачивает работнице в ближайший день выплаты зарплаты. Затем работодатель получает возмещение из ФСС. Если субъект РФ участвует в пилотном проекте ФСС, работа бухгалтерии упрощается.

Достаточно отправить в Фонд необходимые документы и расчет суммы. ФСС сам перечислит деньги работнице, например, на банковскую карту. Работодателю не придется выплачивать деньги и обращаться в соцстрах за возмещением.

Источник: https://www.rnk.ru/article/216605-dekretnye-vyplaty-2019

ПраваСвет
Добавить комментарий