Трудовой контракт и трудовой договор отличия между ними

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Трудовой контракт и трудовой договор отличия между ними

От правильного выбора формы договора зависят не только отношения работника с работодателем, но и работодателя с налоговой инспекцией.

Часто проверяющие органы признают действительными только трудовые договоры. По их мнению, гражданско-правовые договора заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

На самом деле, трудовой и гражданско-правовой договор являются близкими согласно выполняемых работ. Но не все понимают, чем отличаются эти два документа. И для того, чтобы не ошибиться с выбором соглашения, необходимо ясно понимать разницу между ними.

Что понимают под трудовым договором?

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Договор такого рода обязательно должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

К тому же, важно знать, что даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника;
  • наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • место работы;
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда;
  • трудовой режим;
  • компенсации за вредную работу;
  • описание характера деятельности;
  • дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности —  например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Типовая форма срочного трудового договора

Типовой образец трудового договора о дистанционной работе

Что представляет собой соглашение?

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) – соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей (статья 420 ГК РФ).

Стороны составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Такое соглашение часто используется для выполнения определенного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора сотрудник не может рассчитывать на законный отпуск или больничный.

Также не оплачивается простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать его работой.

Если суд установит факторы, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к ним применяется трудовое законодательство.

Другими словами, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Пример трудового соглашения:

Образец гражданско-правового договора

Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору? Читайте тут.

В чем разница?

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением довольно существенная. И эти отличия практически всегда касаются прав работника.

Этим пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников, а также уменьшить траты. Поэтому обязательно следует выяснить вид трудовых отношений перед тем, как подписывать документ.

Нередко при устройстве на работу человеку предлагают заключить именно трудовое соглашение.

Мотивируют это решение по-разному – испытательным сроком, отсутствием в организации кадрового отдела или тем, что все сотрудники заключают именно такой вид договора.

И если не все знают разницу между этими двумя документами, то большинство просто не обращает внимания на подписываемую бумагу, рассчитывая на хорошую зарплату, а зря, ведь гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от принудительных выплат за мнимый ущерб.

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора:

  • сторонами в трудовом соглашении выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
  • значение в трудовом соглашении имеет конечный результат, а в трудовом – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата несколько раз в месяц;
  • трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который сотрудник обязан соблюдать;
  • гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
  • трудовое законодательство предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение довольно сомнительно.

Например, работодатель не имеет права взять на работу секретаря и заключить с ним обычный гражданско-правовой договор.

А все потому, что этот вид соглашения не дает никаких социальных гарантий и не определяет сотрудника как состоящего в штате.

В том числе, важно, что секретарь подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет указания непосредственного начальника, а его работу нельзя назвать разовой.

В суде такое трудовое соглашение быстро будет признано трудовым договором.

Работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации.

Также он может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А вот для того, чтобы отказать претенденту в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины (ст. 64 ТК РФ).

Еще один нюанс, о котором знают не все – это ответственность и ущерб за плохую работу.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц.

В случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив трудовое соглашение, работник не может рассчитывать:

  • на материальную помощь;
  • компенсации;
  • оплаченное медицинское обслуживание;
  • пособия по беременности и по уходу за ребенком;
  • направление взносов на пополнение трудовой пенсии.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации и ознакомиться с его положениями  можно тут:

Трудовой кодекс РФ

Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров подвергаются тщательной проверке соответствующих органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно.

Но некоторые недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как в этом случае очень легко доказать их характер.

Такое серьезное нарушение трудового законодательства несет за собой штраф в размере от 30 тыс. рублей (для юридического лица) и от 1 тыс. рублей (для должностного лица).

Часто работодателя обязывают восстановить все права сотрудника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность.

Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с видом соглашения. Он может быть либо трудовым, либо гражданско-правовым, а значит, отличаться друг от друга и регулировать разные виды трудовых отношений.

Следует знать, что человек, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по ТК РФ.

А значит, имеет право оспорить договор в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoe-soglashenie-i-trudovoj-dogovor-raznica/

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора – Недвижимость, работа, имущество

Трудовой контракт и трудовой договор отличия между ними

Эксперты расскажут, чем отличается контракт от договора, в каких случаях необходимо заключить и внедрить эффективный контракт. В статье вы найдете образец трудового договора и эффективного контракта.

Отношения между сторонами — работником и работодателем, закрепляют с помощью официально составленного документа. Рассмотрим, существует ли отличие контракта от договора с сотрудником, насколько такие отличия считаются значимыми с юридической точки зрения.

Эффективный трудовой контракт и трудовой договор: отличия документов по основным понятиям

Понятие «эффективный контракт» ввели в 2012 году в рамках поэтапного совершенствования в государственных (муниципальных) учреждениях системы оплаты труда. Такая программа утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Рассчитана программа на внедрение в 2012-2018 годах.

Важно! Эффективный контракт также является трудовым договором, который заключают с сотрудниками государственных или муниципальных учреждений. Но эффективный контракт имеет свои нюансы.

Чем отличается трудовой договор от контракта? Эффективные контракты обязаны применять все работодатели государственных и муниципальных учреждений. Переход на них должен быть завершен до конца 2018 года.

В силу свободной формы ТД (трудового договора) все коммерческие компании вправе применять принципы формирования эффективного контракта в своей деятельности. На это указывают статьи 9 и 57 ТК РФ.

Некоторые коммерческие компании уже пользуются аналогичным подходом, оплачивают труд своих сотрудников с учетом KPI (ключевых показателей эффективности).

Примерная форма ТД с работником государственного учреждения (эффективный контракт)

Существует ли отличие трудового договора от контракта? Да, существует.

Эффективный контракт направлен на совершенствование условий ОТ (оплаты труда), на установление выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом выполнения соответствующих показателей и результатов труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Это предусмотрено в разделе IV программы, которая утверждена указанным постановлением Правительства, а также пунктом 2 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года под № 167н.

При заключении эффективного контракта работника уведомляют, включая в уведомление следующую формулировку: «Дополнить статью 4 трудового договора от ______ № 45 следующим пунктом: 4.6. За выполнение показателей эффективности работнику будет выплачиваться премия в следующих размерах _____».

Далее указывают все виды выплат поощрительного характера, периодичность и вносят условия, на основании которых работника могут лишить премии.

Уведомление о предстоящем изменении ТД вручают сотрудникам за два месяца до заключения допсоглашения, которое оформляют в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ (пункт 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда от 26 апреля 2013 года под № 167н).

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия сводятся к следующему. В эффективном контракте более детально прописываются:

  • Должностные обязанности сотрудника.
  • Условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг.
  • Меры социальной поддержки.

Эффективный контракт и трудовой договор отличия имеют незначительные. По сути, контракт относится к ТД, который заключают с сотрудниками государственных или муниципальных учреждений. Свободная форма ТД позволяет применять эффективный контракт коммерческим организациям, работодатели которых заботятся о высокой эффективности труда своих сотрудников.

Эксперты «Системы кадры» разработали для вас удобный электронный сервис «Оформление приема на работу».

С его помощью вы быстро и правильно оформите прием сотрудника на работу и определите, какие документы потребуются соискателю, если он трудоустраивается впервые.

Также можно узнать, когда необходимо направлять в госорганы спецуведомление, а в каких ситуациях этого делать не требуется.

Как внедрить эффективный контракт: отличие от трудового договора

Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в обязательном внесении условия, за какие ключевые показатели эффективности (KPI) будут производить выплаты стимулирующего характера, в каком порядке и размере. Также вносят пункт об условиях, на основании которых стимулирующие выплаты могут отменить.

Перейти на эффективные контракты нужно всем работодателям государственных и муниципальных учреждений до окончания 2018 года. К ранее составленным ТД следует заключить дополнительное соглашение, где будут указаны соответствующие изменения. Работодатели коммерческих компаний вправе по-прежнему заключать с сотрудниками ТД без учета или с учетом положений эффективного соглашения.

Чем отличается трудовой договор от контракта по конкретизации трудовой функции и условий оплаты труда

При внедрении эффективного контракта конкретизируют функции сотрудника. Трудовая функция является работой по должности в соответствии с разработанным штатным расписанием, профессией и специальностью с обязательным указанием квалификации или же конкретного вида поручаемых сотруднику работ (абзац третий часть вторая ст. 57 ТК РФ).

При установлении определенных функций можно воспользоваться должностными обязанностями, установленными для должности в профессиональных стандартах, а при отсутствии готовых разработок в квалификационных справочниках. Это установлено пунктом 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н. По этим условиям контракт от договора не отличается.

При этом конкретизация в документе необходима, чтобы каждый сотрудник четко понимал, какие обязанности за ними закреплены, за выполнение каких функций при достижении определенных показателей будет выплачена соответствующая доплата.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? В ТД можно не указывать ключевые показатели эффективности. При изменении договора на документ с конкретными условиями достижения показателей эффективности с сотрудником заключают дополнительное соглашение.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта по форме

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранят у работодателя, другой передают сотруднику.

Эффективный контракт заключают также в письменном виде в двух экземплярах. Примерная форма документа представлена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Поэтому по форме эти документы не имеют различий.

Пример заключения эффективного контракта с новым сотрудником

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» принимает на работу гражданку Иванову на должность медсестры в кабинет физиотерапии. Непосредственно в день приема с сотрудницей Ивановой заключили эффективный контракт.

Эксперты журнала «Кадровое Дело» расскажут о безопасных формулировках, которые следует включать в трудовой договор.

Вывод

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385342-otlichiya-kontrakta-ot-dogovora-18-m9

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

Трудовой договор и трудовой контракт – это не синонимы одного документа. Это разные соглашения, которые имеют некоторые существенные отличия.

Неважно, на основании какого договора работник будет осуществлять свою трудовую деятельность. Главное, чтобы все условия этого документа не ущемляли его права и соответствовали нормам законодательства. Поэтому при оформлении договора или контракта нужно тщательно изучать все пункты и обсуждать их с работодателем.

Источник: https://lawnedinform.com/chem-otlichaetsya-effektivnyy-kontrakt-ot-trudovogo-dogovora/

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

Трудовой контракт и трудовой договор отличия между ними

Трудовой договор и трудовой контракт – это не синонимы одного документа. Это разные соглашения, которые имеют некоторые существенные отличия.

Неважно, на основании какого договора работник будет осуществлять свою трудовую деятельность. Главное, чтобы все условия этого документа не ущемляли его права и соответствовали нормам законодательства. Поэтому при оформлении договора или контракта нужно тщательно изучать все пункты и обсуждать их с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое – трудовой договор и трудовой контракт?

Согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставлять своим подчиненным возможность выполнять профессиональную деятельность за определенную заработную плату. При этом со своей стороны он обязуется предоставлять дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Подробней узнать про типовой трудовой договор можете в нашей статье.

Что касается трудового контракта, то в действующем законодательстве этого термина нет. Но это не означает, что его заключение является незаконным. Чаще всего именно этот вид соглашения используют для государственных или муниципальных работников.

Разница между этими двумя видами документов в первую очередь заключается в сроках. Заключая трудовой договор, работник в любой момент может расторгнуть его и уволится. К тому же, бессрочный договор не нужно перезаключать.

А вот в трудовом контракте есть ограничения по срокам. Чаще всего отношения между работником и работодателем с помощью контракта оформляется на срок от 2 до 5 лет. И по истечении этого времени необходимо заключать новый документ.

Работодатель может отказать в перезаключении трудового контракта, ни чем аргументируя свое решение. Такие же права возникают при окончании действия документа у подчиненного. Но прекратить сотрудничество досрочно, разорвав контракт, нельзя. В противном случае расторжение станет причиной иска и штрафных санкций.

Еще одно отличие заключается в том, что контракт может содержать большое количество дополнительных условий и требований, тогда как договор часто оформляется по типовому шаблону. Незнание это разницы часто приводит к тому, что работник не проверяет документ и этим позволяет себя эксплуатировать.

Поэтому важно обращать внимание на наличие в контракте следующих пунктов:

  • Возможность расторжения контракта работодателем.
  • Сумма компенсации при расторжении договора одной из сторон.
  • Способы стимулирования сотрудника.

От соглашения

Разница между этими двумя документами очень незначительная. В трудовом договоре указывается гораздо больше условий, чем в трудовом соглашении. Последний документ обычно содержит лишь информацию о предмете, цене и сроках. Тогда как в договоре есть данные о режиме работы, отпуске и т. д.

От эффективного контракта

Эффективный контракт – это соглашение между работодателем и подчиненным, в котором все условия сильно конкретизированы.

Особое внимание уделяется стимулирующим выплатам, зависящим от эффективности или условий труда.

Примерную форму эффективного контракта скачивайте здесь бесплатно.

Чаще всего контракт такого вида заключают с работниками, выполняющими работу в особых климатических или тяжелых условиях, или работу, связанную с государственными тайнами. Именно это отличает эффективный контракт от стандартного трудового договора.

От служебного контракта

Служебный контракт заключается при выполнении лицом трудовой деятельности на гражданской службе.

При оформлении этого контракта подразумевается, что лицо должно выполнять свои обязанности в соответствии с особым регламентом и соблюдать служебный распорядок. Остальные существенные условия договора мало чем отличаются от условий обычного трудового договора.

Бланк служебного контракта найдете тут.

От договора подряда

На практике руководители большинства предприятий не придают значения отличиям этих двух документов. Тем не менее, разница есть и она довольно существенна.

Такими отличиями являются:

  • Трудовой договор и договор подряда регулируют разные нормативные акты.
  • При оформлении договора подряда сторонами выступают заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре – работник и работодатель.
  • Объектом договора подряда выступает результат работы. А в трудовом договоре объектом является труд наемного сотрудника.
  • Отношения сторон и риски, с которыми связана трудовая деятельность.
  • Оплата. При заключении трудового договора работники систематически получают заработную плату, в то время как по договору подряда оплата осуществляется за результат.

Подробней смотрите в таблице:

От гражданско-правового

Многие трудоспособные граждане не видят разницу между этими договорами, что нередко приводит к негативным последствиям. Чаще всего при оформлении гражданско-правового договора сотрудник не зачисляется в штат, а значит, не может рассчитывать на запись в трудовую книжку или на получение стажа.

С образцом гражданско-правового договора можно ознакомиться здесь.

Помимо этого, документы имеют следующие отличия:

  1. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по гражданско-правовому договору, не обязан подчиняться трудовому распорядку.
  2. У гражданско-правового договора есть установленный срок, тогда как трудовые договора обычно не имеют срока действия.
  3. Оплата производится по-другому и часто привязана к результату.

Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если соответствует всем необходимым требованиям.

Нередко работодатели используют юридическую некомпетентность работников и меняют некоторые условия, выдавая один документ за другой.

От трудовой книжки

Трудовой договор и трудовая книжка – два важных документа для любого работоспособного гражданина. При оформлении на работу руководитель обязан составить с ним договор и внести в трудовую книжку информацию о трудоустройстве.

Разница между этими двумя документами заключается в том, что договор содержит права и обязанности сторон, а трудовая книжка – лишь зафиксированный факт трудоустройства.

Эта информация служит основанием для оформления пенсии.

Именно на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку.

Исключения составляют случаи, когда работник выполняет обязанности по совместительству или трудится у лица, не являющегося ИП.

Если работодатель предлагает работу с оформлением по трудовой книжке, но без договора, то следует знать, что это незаконно. Скорее всего, никаких записей руководитель делать не будет, а с подчиненным заключит гражданско-правовой договор.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового смотрите в этом ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichie.html

Трудовой контракт и трудовой договор отличия

Трудовой контракт и трудовой договор отличия между ними

Ранее понятия договор и контракт приводились на равных в ТК РФ и по факту отличаться никак не должны были. С 2002 года же договор или соглашение стали абсолютно разными понятиями. Чем отличается трудовой договор от контракта определяют уже различные дополнительные подзаконные акты, так как ТК РФ не может привести в чем их отличие.

Основные особенности договора

Договор – это основной документ, регулирующий различный спектр отношений между сотрудником и работодателем. Регулируется данный документ ст. 56 ТК РФ. В данной статье четко оговаривается, что в данном документе работодатель должен указать:

  • рабочее место;
  • оплату труда;
  • рабочее время;
  • дополнительные моменты, регулирующие рабочие отношения работника и работодателя.

В любом случае, договорами можно отрегулировать любые отношения, но при этом они не могут противоречить действующему трудовому законодательству. Абсолютно все пункты должны соответствовать нормам Закона. Они могут расширять права сотрудников, но никак не ущемлять их.

Нюансы контракта

Прежде всего надо сказать, что как таковые соглашения изначально не предусмотрены законодательством.

Если рассматривать заключенное соглашение с точки зрения не законодательства, а менеджмента, то можно выделить общий формат и главный нюанс: примерная форма трудового договора как раз включает документ как одну из главных своих форм реализации. Проще говоря, разница между договором и контрактом в том, что последний указанный документ может заключаться на определенный срок и он является производной от рабочего соглашения (договора).

Чаще всего контракт – это по факту сделка. Заключивший ее, подписывает соглашение о том, что в определенный период времени он должен выполнить какой-то конкретный перечень работ. Заключить такое соглашение можно на какой-то конкретный срок (точная дата). Также данные соглашения заключаются, к примеру, до выполнения какой-то конкретной работы, которая оговорена в соглашении.

Служебное соглашение и рабочий договор отличаются прежде всего тем, что контракт хорошо и легко можно расторгнуть в том случае, если какие-то пункты кто-то из сторон не выполнил, истек срок действия документа либо нарушены правила техники безопасности. В то время как рабочие договоры обычно бывает гораздо более проблематично расторгнуть.

Читайте по теме:  Как указать место работы в трудовом договоре

Многих очень волнует вопрос о том, правомерен ли вообще изначально такой документ. Это связано с тем, что термин вообще не предусматривается трудовым законодательством.

Не смотря на это, все же можно заверить, что соглашения вполне допускаются на практике и часто используются для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.

Контракт может быть подписан на срок от 1 до 5 лет на усмотрение сторон.

Обычно исключительно по контракту работают работники вооруженных сил. В данном случае работник за полгода до завершения предполагаемого срока службы должен сообщить о желании продолжить службу, если таковое имеется.

Также дополнительно выделяют понятие эффективного контракта. В данном случае сотрудник полностью должен подчиняться трудовому распорядку организации, но при этом выполняет он только заранее оговоренные задачи. Они указываются в документе и трудовой договор эффективный контракт оговаривают все основные нюансы данной работы.

Скачать бланк любого типового контракта легко можно в интернете, просто выбрав категории и затем введя в соответствующие графы свои данные.

Ключевые отличия

Чтобы определить что лучше прежде всего нужно рассмотреть трудовой контракт и трудовой договор отличия выделив:

  • трудовым договором регулируются лишь бессрочные отношения, тогда как контрактом можно определить четкий перечень работ (обучение учителем определенной программе – понятие эффективного контракта, когда работник просто должен выполнять определенный перечень работ) или же просто завершение трудовых отношений после наступления определенной даты;
  • трудовой договор обычно основывается на трудовом законодательстве, тогда как контракт – непосредственно на прописанных условиях. Исходя из этого, чаще всего контрактами предусмотрена и более существенная ощутимая система поощрений, когда за определенную качественно выполненную работу предусмотрены специальные премии и доплаты, тогда как трудовым договором обычно регулируются исключительно стандартные условия оплаты труда;
  • контракт в любом случае завершается после оговоренного в документе срока. Затем его необходимо будет подписывать заново на новый срок. В то время как трудовой договор имеет бессрочное действие и длится до тех пор, пока кто-то из сторон не пожелает завершить трудовые отношения.

Читайте по теме:  Для чего нужен коллективный договор

Основные выводы

Образец любого из данных документов легко можно найти в интернете в данной категории трудовых правоотношений. При этом очень важно указывать абсолютно все нюансы.

Конечно, нормы данных соглашений не могут противоречить трудовому законодательству, но при этом в случае с контрактами возможности работодателя более расширены в установке условий работы.

Он может установить более жесткие требования к рабочему процессу, а также к выполнению своих служебных обязанностей работником.

При этом, выбирая какому документу отдать предпочтение, все же стоит смотреть на несколько основных критериев:

  • госслужащие не могут работать по контракту (кроме военнослужащих). Данные документы более применимы для частных контор;
  • лучше отдать предпочтение контракту, если планируются не длительные трудовые отношения, а просто необходимо выполнение каких-либо работ;
  • также контракты будут оптимальным вариантом, если брать сотрудника в штат изначально не планировалось и он должен сделать только определенную работу (ремонт помещения в компании).

Кстати, это может стать дополнительным стимулом: сотрудник работает по контракту до тех пор, пока хорошо себя не зарекомендует. Уже после этого он будет принят в основной штат компании и трудовые отношения с ним будут регулироваться исключительно трудовым договором и Трудовым Кодексом.

Какой вид документа лучше выбрать (договор или контракт) каждый работодатель может решать для себя сам в соответствии с необходимыми работами, а также со своими планами на дальнейшее развитие компании.

Для каждого конкретного случая нужно выбрать подходящий документ на основании требований, предъявляемых к сотруднику.

Служебный контракт и трудовой договор хороши по-своему, но их выбор зависит от непосредственно каждой отдельной ситуации.

Источник: https://trud.expert/trudovoj-dogovor/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichiya.html

Оформляем трудовые отношения: контракт или договор?

Трудовой контракт и трудовой договор отличия между ними

Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями. Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.

В Советском Союзе между этими понятиями не делали особых различий. Но в новом российском трудовом законодательстве слово «контракт» было заменено во всех его упоминаниях на «договор».

В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку. У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы. Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных документах.

Законодательство: определение понятий

Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.

Понятие «контракт» в современном трудовом законодательстве больше не встречается, хотя его ещё можно встретить в отдельных тематических статьях и книгах. Это понятие упразднено в КЗоТ с 2002 года.

Данное понятие нельзя смешивать с договорами срочного типа, заключаемыми на ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и бессрочный характер. Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.

Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет. Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК). Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.

В чём заключаются отличия?

Гражданский и Бюджетный кодекс указывает на контракт, как на основной вид документа, необходимого при заключении сделки, если одной из заинтересованных сторон является государство. В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка. Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к договорам гражданско-правового типа (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).

Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт.

Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку).

Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.

Как было сказано выше, понятие «контракт» нельзя смешивать с договором срочного типа. По сроку действия договоры, заключаемые для регулировки трудовых отношений, могут иметь как ограниченный (срочный), так и неограниченный (бессрочный) период действия.

Если говорить образно, то договор — это общее понятие, а контракт — всего лишь разновидность таких соглашений, используемая в определённых ситуациях.

Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту).

В случае приёма на работу государственного служащего, контракт используется вместо договора.

В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).

Или же по контракту могут осуществляться определённые услуги или работы. В этом случае контракт близок по юридическому значению к договору гражданско-правового типа. Такой контракт имеет определённый срок действия и не может быть продлён.

Его расторжение происходит на основании причин, указанных в документе.

А работодатель имеет право на дополнительное стимулирование работника за отличное выполнение своих обязанностей (сумма поощрительного вознаграждения и порядок её выплаты также прописываются в контракте).

Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Служебные контракты подписываются нанимателем или его представителем и гражданином, поступающим на службу (ФЗ номер 79, принятый в июне 2004 года). Служба бывает как гражданской, осуществляемой в различных государственных организациях и структурах, так и военной (или приравненной к ней), осуществляемой в армии, силовых структурах, пожарных и спасательных частях (в МЧС).

Основные отличия такого документа от договора, заключаемого между работодателями и работниками, можно увидеть в таблице:

ОсобенностиКонтрактыДоговоры
Условия для заключенияимеются многочисленные ограничения и препятствия для приёма на гражданскую службу и службу в силовых ведомствах, а также в армииограничения минимальны (чаще это возрастные или квалификационные ограничения)
Испытательный срокчаще устанавливается (исключение — служба в армии)устанавливается только по соглашению двух заинтересованных сторон (70-я статья ТК)
Дополнительные документы для заключениятребуются для гражданских служащих и силовых структур (информация по доходам и имуществу, военные документы)используется стандартный пакет документов, предусмотренный 65-й статьёй ТК
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/i-kontrakt-otlichija.html

Чем отличается контракт от договора – их основные положения

Трудовой контракт и трудовой договор отличия между ними

Понятия «трудовой договор» и «контракт» зачастую употребляются в качестве синонимов, что противоречит их правовой природе. Приведенные термины имеют существенные отличия, первым из которых является их происхождение. Если слово «контракт» произошло от латинского и переводится как «сделка», то слово «договор» происходит от русского, и в переводе означает «взаимные обязательства».

В законодательстве на данный момент понятие «контракт» не существует. До этого это формулировка значилась в КЗоТе в формулировке «договор» — применялась в значении «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.

Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в порядке заключения. Чтобы договор был признан действительным, необходимо достичь обоюдного согласия, подготовить и подписать пакет необходимых. В соответствии с действующими юридическими нормами, одной из сторон контракта выступает государство (например, контракт с военнослужащим).

Понятие контракта и его особенности

В соответствии с нормами ФЗ №44 от 2013 года контракт соответствует гражданско-правовому договору. Из этого следует, что он заключается для выполнения определенного объема работ. Иными словами, представляют собой сделку между сторонами, в результате которой исполнитель получает материальное вознаграждение.

Рассматривая, чем отличается контракт от договора, стоит выделить следующие моменты:

  • Заключается на конкретный период времени — от 1 года до 5 лет;
  • Может расторгаться только работодателем, но предусматривает выплату компенсации сотруднику;
  • Не может быть продлен, единственный способ его формального «продления» — повторное заключение;
  • Обычно дополняется стимулирующими к работе мерами — назначаются дополнительные бонусы, материальные поощрения.

За рубежом широкого используется понятие «эффективный контракт», содержащий перечисление критериев эффективной деятельности сотрудника.

Понятие договора и его черты

Отличия трудового контракта и трудового договора заключается в том, что последний является соглашением между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в него должны быть включены определенные положения – об оплате, о месте работы, об обязательном социальном страховании и т.д.

Отличие договора от контракта проявляется в следующем:

  • Заключается на неопределенный срок времени (исключением является срочный договор);
  • Может быть расторгнут по инициативе работодателя, работника или при их взаимном согласии;
  • Договор может продлеваться на неопределенный период времени.

Нормативно-правовой базой вопроса о заключении трудового договора и его особенностях выступает Трудовой Кодекс РФ.

Условия прекращения контракта и договора

Важные сведения

Основной недостаток трудового договора заключается в том, что права работника могут быть в любой момент нарушены. Например работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В последнее время между работником и работодателем все чаще заключаются трудовые контракты. Их выгода очевидна для обеих сторон – руководитель освобождается от прохождения множества официальных процедур, а работнику в случае его расторжения, как потерпевшей стороне, будет выплачиваться компенсация.

Однако важно учитывать, что заключение контракта невыгодно для сотрудника тем, что его расторжение может происходить в одностороннем порядке.

Для увольнения работника, осуществляющего деятельность по трудовому договору, необходимо основание, предусмотренное действующим законодательством.

Если сотрудник с ним не согласен, он может обратиться в Инспекцию по трудовым спорам или суд с исковым заявлением о восстановлении в должности.

К основаниям расторжения контракта относится:

  • Истечение срока его действия;
  • Нарушение правил, связанных с охраной труда;
  • Нарушение условий контракта работником;
  • Нарушение сотрудником трудовой дисциплины.

В видео рассматриваются различия трудового договора и контракта

Такое понятие, как «трудовой контракт» не используется в российском трудовом законодательстве с 2002 года, но при этом запрета на его заключение не устанавливается. Подобная форма все чаще выбирается для установления отношений между работником и работодателем. Многие эксперты полагают, что с течением времени контракт полностью заменит договор.

Общие основания расторжения трудовых договор, заключенных между работником и работодателем, содержатся в ст. 77 ТК РФ. Существенным недостатком соглашения является возможность принуждения сотрудника со стороны руководства покинуть рабочее место по собственному желанию.

Источник: https://otdelkadrov.online/5320-osobennosti-zaklyucheniya-rastorzheniya-otlichiya-trudovogo-kontrakta-trudovogo-dogovora

ПраваСвет
Добавить комментарий